পেনশন তহবিল: ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কী কী পরিবর্তন আসছে: স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি, চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ এবং স্থানান্তরযোগ্যতা।

না বলার জন্য ষাট দিন।, অন্যথায় পেনশন তহবিল স্বয়ংক্রিয়ভাবে চালু হয়ে যায়।। থেকে ১ জুলাই, ২০২৬ এর পরিবর্তনসমূহ বেসরকারি খাতে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ একটি নিয়ম হলো: সম্পূরক পেনশন প্রকল্পে তালিকাভুক্তি কাজের প্রথম দিন থেকেই অবিলম্বে শুরু হয়, এবং ছয় মাস নীরব সম্মতির পর আর নয় টিএফআর-এর বিষয়ে। সংবাদটি সর্বোপরি উদ্বেগজনক। এখন বাজারে কে প্রবেশ করছে সরকারি কর্মচারী এবং গৃহকর্মী ব্যতীত বেসরকারি খাতের কর্মীরা। প্রযোজ্য যৌথ দরকষাকষি চুক্তি অনুযায়ী, পেনশন তহবিলে অর্জিত চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ, নিয়োগকর্তার অবদান এবং কর্মচারীর অবদান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যারা এই ব্যবস্থা থেকে বেরিয়ে যেতে চান, তাদের নিয়োগের ৬০ দিনের মধ্যে তহবিলকে জানাতে হবে।

২০২৬ সালের বাজেট আইনের মাধ্যমে প্রবর্তিত এই সংস্কারের লক্ষ্য হলো পেনশন তহবিলের সদস্য সংখ্যা বৃদ্ধি করা। সরকারের উদ্দেশ্য হলো সম্পূরক পেনশন প্রকল্পে নথিভুক্ত মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধি করুনবর্তমানে এর কর্মী সংখ্যা প্রায় ১০.৫ মিলিয়ন, যা মোট কর্মশক্তির প্রায় ৪০ শতাংশের সমান। স্টেট জেনারেল অ্যাকাউন্টিং অফিসের অনুমান অনুযায়ী, নতুন স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থাটি প্রতি বছর প্রায় ১ লক্ষ অতিরিক্ত নিবন্ধন তৈরি করতে পারবে। কিন্তু এই সংস্কার শুধু নতুন নিবন্ধনই আনছে না: ৩১শে অক্টোবর থেকে সবচেয়ে বিতর্কিত অধ্যায়টিও উন্মোচিত হবে। অবদানের স্থানান্তরযোগ্যতা নিয়োগকর্তার, যিনি ইতিমধ্যেই আইন, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং শ্রমিক ইউনিয়নের মধ্যকার সংঘাতের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছেন।

পেনশন তহবিল: ছয় মাসের নীরবতার অবসান

সবচেয়ে দৃশ্যমান নতুনত্বটি হলো টেম্পিএখন পর্যন্ত নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীর ছিল সিদ্ধান্ত নিতে ছয় মাস সময় আছে চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ সম্পূরক পেনশন তহবিলে বরাদ্দ করা হবে, নাকি তা প্রচলিত ব্যবস্থাতেই রাখা হবে। সুস্পষ্ট কোনো বিকল্প না থাকায়, নীরবতাই সম্মতিতে রূপান্তরিত হয়েছিল এবং ক্ষতিপূরণটি সংশ্লিষ্ট পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত করা হয়েছিল। তবে, ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে এই প্রক্রিয়াটি উল্টে যাবে এবং এর গতি বাড়বে। ঐ তারিখ থেকে নিয়োগপ্রাপ্ত বেসরকারি কর্মচারীরা হলেন... কাজের প্রথম দিন থেকেই পেনশন তহবিলের সদস্য হিসেবে বিবেচিত।যদি না তারা ৬০ দিনের মধ্যে তা থেকে নিজেদের প্রত্যাহার করে নেন। নতুন এই নিয়ম সরকারি কর্মচারী, গৃহকর্মী এবং কার্যপ্রণালী নির্দেশিকা অনুযায়ী, ৬০ দিনের কম মেয়াদী নির্দিষ্ট চুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

যদি কর্মী নির্ধারিত সময়ের মধ্যে মওকুফনামা জমা না দেন, তহবিলে জমা হওয়া TFR প্রবাহপ্রযোজ্য যৌথ দরকষাকষি চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে নিয়োগকর্তার অবদান এবং কর্মচারীর অবদান। এই পছন্দটি একবার একত্রিত হয়ে গেলে, তা অপরিবর্তনীয় থাকে: যারা সম্পূরক পেনশন প্রকল্পে প্রবেশ করেসুস্পষ্ট সিদ্ধান্ত দ্বারা অথবা স্বয়ংক্রিয়ভাবে, পুরানো সিস্টেমে ফিরে যাওয়া যাবে না কোম্পানিতে রেখে দেওয়া চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণের।

TFR, অবদান এবং গন্তব্য তহবিল

Il অবতরণ পেনশন তহবিল সেটা হবে যে যৌথ চুক্তি বা চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত কোম্পানির অভ্যন্তরে প্রযোজ্য। একাধিক তহবিল থাকলে, কোম্পানির চুক্তিতে অন্যভাবে নির্দিষ্ট করা না থাকলে, সর্বাধিক সংখ্যক কর্মচারীর তালিকাভুক্তির ভিত্তিতে বরাদ্দ নির্ধারণ করা হয়। যদি কোনো রেফারেন্স তহবিল না থাকে, তবে অবশিষ্ট কমেটা তহবিল, অর্থাৎ ধাতুশ্রমিকদের তহবিলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকাভুক্তি সম্পন্ন হবে।

শ্রমিক এখনও ধরে রাখে একটি নির্বাচন উইন্ডোচাকরিতে যোগদানের ৬০ দিনের মধ্যে, কর্মচারী স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, অন্য কোনো ধরনের সম্পূরক পেনশন বেছে নিতে পারেন, অথবা সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী তাঁর চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ বজায় রাখতে পারেন। পরবর্তী ক্ষেত্রে, যদি কোম্পানিটি বর্তমান প্রবিধান অনুযায়ী প্রয়োজনীয় আকারের হয়, তবে চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ কোম্পানির কাছেই থেকে যায়, অথবা শর্ত পূরণ হলে তা আইএনপিএস ট্রেজারি ফান্ডে (INPS Treasury Fund) স্থানান্তরিত হয়।

La কোভিড নির্দেশিকা চুক্তিটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় স্পষ্ট করেছে: স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি শুধু চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয়। যখন যৌথ দরকষাকষি চুক্তিতে চাঁদার বিধান থাকে, তখন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের চাঁদাও এর অন্তর্ভুক্ত হয়। এই অর্থের পরিমাণ সবার জন্য একই নয়, কারণ এটি চুক্তি এবং সংশ্লিষ্ট তহবিলের উপর নির্ভর করে। তবে, কর্মচারীর চাঁদা প্রদান বাধ্যতামূলক নয়, যদি তার মোট বার্ষিক বেতন INPS সামাজিক সুরক্ষা সুবিধার বার্ষিক মূল্যের চেয়ে কম হয়, যা ২০২৬ সালে ১৩ মাসের জন্য ৫৪৬.২৪ ইউরো হবে।

যারা চাকরি পরিবর্তন করেন তাদের কী হয়?

এই সংস্কারটি শুধু প্রথমবারের মতো বেসরকারি চাকরির বাজারে প্রবেশকারীদের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য নয়। যারা অতীতে কাজ করেছেন তারাও জড়িত হতে পারেন।তবে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কিছু শর্ত সাপেক্ষে। যদি ৩০ জুন, ২০২৬-এর পরে নিয়োগপ্রাপ্ত কোনো কর্মচারীর ইতিমধ্যেই চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ দ্বারা, এমনকি আংশিকভাবেও, অর্থায়নকৃত একটি সম্পূরক পেনশন তহবিল থাকে, তাহলে নতুন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে প্রযোজ্য নিয়মাবলী সম্পর্কে অবহিত করতে হবে এবং ৬০ দিনের মধ্যে ভবিষ্যতের চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ কোন তহবিলে বরাদ্দ করা হবে তা জানাতে বলতে হবে।

যদি কর্মী নিজেকে প্রকাশ না করে, স্বয়ংক্রিয় সদস্যপদ চালু হতে পারে নতুন নিয়ম অনুযায়ী, যদি আপনি পূর্বে আপনার চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ কোম্পানির কাছে রেখে থাকেন, অথবা আপনার পূর্বের পেনশন তহবিলের সম্পূর্ণ অর্থ তুলে নিয়ে থাকেন, তাহলে আপনার পূর্বের পছন্দটিই কার্যকর থাকবে এবং ভবিষ্যতে সেই ক্ষতিপূরণের গন্তব্য পরিবর্তন করার সুযোগও আপনার থাকবে।

সুতরাং, নিয়োগকর্তার ভূমিকা অতীতের তুলনায় আরও সংবেদনশীল হবে। তাদেরকে কর্মচারীকে প্রযোজ্য যৌথ চুক্তি, উপলব্ধ তহবিল, স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তির পরিণতি এবং তা থেকে বেরিয়ে আসার পদ্ধতি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। চূড়ান্ত মন্ত্রী পর্যায়ের রূপরেখার অপেক্ষায় থাকাকালীন, সংস্কার বাস্তবায়নের প্রথম মাসগুলোতে টিএফআর নির্বাচন প্রক্রিয়া এবং প্রয়োজনীয় যোগাযোগ ব্যবস্থাপনার জন্য একটি কার্যকারী টেমপ্লেট প্রস্তুত করা হয়েছে।

আরও নমনীয় বিনিয়োগ এবং কর্মক্ষমতা

নতুন প্রবিধানটি তাদের পদ্ধতিকেও প্রভাবিত করে। স্বয়ংক্রিয় সদস্যপদ থেকে প্রাপ্ত অনুদান বিনিয়োগ করা হয়েছেনিশ্চিত বা বিশেষভাবে বিচক্ষণ খাতগুলিতে সাধারণ অর্থ স্থানান্তরের আর পরিকল্পনা করা হচ্ছে না। একটি 'জীবনচক্র' যুক্তি অনুসারে, অর্থপ্রবাহকে অবশ্যই কর্মীর বয়স এবং বিনিয়োগের সময়সীমার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পথে পরিচালিত করতে হবে। কোভিপ একটি পরিকল্পনা করেছে ১২ মাসের ক্রান্তিকালীন পর্যায় তহবিলগুলোকে এই নতুন মডেলের সাথে সম্পূর্ণরূপে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সুযোগ করে দিতে। তবে, এই সংস্কার ব্যবস্থাটির কার্যকর হওয়াকে বিলম্বিত করে না: স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে শুরু হবে, এবং বিনিয়োগ খাতগুলোর অভিযোজন পর্যায়ক্রমে ঘটবে।

তারাও পরিবর্তন করে সেবা প্রদানের পদ্ধতি অবসর গ্রহণের পর। প্রচলিত জীবন বার্ষিকীর পাশাপাশি, আরও নমনীয় সমাধান সম্ভব হচ্ছে, যেমন অস্থায়ী বার্ষিকী, বিভক্ত বা নির্ধারিত সুবিধা, এবং প্রাথমিক মূলধন ও পরবর্তী বার্ষিকী প্রদানের সমন্বয়। সঞ্চিত অর্থের পরিমাণ নিয়ন্ত্রক সীমা অতিক্রম না করলে সম্পূর্ণ মূলধন গ্রহণ করার বিকল্পটি বিদ্যমান থাকে।

৩১শে অক্টোবরের বহনযোগ্যতার ধাঁধা

Il ২০২৬ সালের ৩১শে অক্টোবর থেকে দ্বিতীয় প্রধান ফ্রন্টটি উন্মুক্ত হবে।, কখন নিয়োগকর্তার অবদান স্থানান্তর করাও সম্ভব হওয়া উচিত। খাত-ভিত্তিক যৌথ দরকষাকষি তহবিল থেকে একটি উন্মুক্ত তহবিল বা ব্যক্তিগত পেনশন পরিকল্পনায় রূপান্তরের ক্ষেত্রে। এই প্রবিধানের লক্ষ্য হলো নিয়োগকর্তার অবদানের সাথে যুক্ত খাত-ভিত্তিক তহবিলগুলোর সুবিধা দূর করে যৌথ দরকষাকষি তহবিল, উন্মুক্ত তহবিল এবং ব্যক্তিগত পেনশন পরিকল্পনার মধ্যে প্রতিযোগিতাকে আরও ভারসাম্যপূর্ণ করা।

তবে এই বিষয়ে ঘোষণা করা হয়েছে যে সংঘর্ষ বিষয়টি আরও সংবেদনশীল। ২৯শে মে, সিজিআইএল, সিআইএসএল, ইউআইএল এবং কনফিন্ডাস্ট্রিয়া ও কনফকমার্সিও-সহ প্রধান নিয়োগকর্তা সমিতিগুলো যৌথ দরকষাকষি তহবিলের সাথে নিয়োগকর্তাদের অবদান সংযুক্ত করার জন্য একটি যৌথ বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করেছে। মূলত, সামাজিক অংশীদাররা ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের সেই অংশটিকে শুধুমাত্র খাতভিত্তিক তহবিলের সাথে সংযুক্ত বলে বিবেচনা করতে চায়।

বিষয়টি আইনগত এবং সম্ভাব্যভাবে বিস্ফোরক। একটি ইউনিয়ন চুক্তি কোনো রাজ্য আইনের উপর প্রাধান্য পেতে পারে না। যদি কোনো কর্মী তার পদটি একটি অনির্দিষ্ট তহবিল বা পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যানে (পিআইপি) স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেন এবং একই সাথে তার নিয়োগকর্তার অবদানের স্থানান্তরযোগ্যতারও অনুরোধ করেন, তাহলে কোম্পানিটি আইন এবং যৌথ দর কষাকষি চুক্তির মাঝে আটকা পড়তে পারে। এর ফলস্বরূপ শ্রম আদালতে নতুন করে মামলা-মোকদ্দমা শুরু হতে পারে।