ফিয়াট গ্রুপের নতুন চুক্তির জন্য আলোচনার শুরুতে, গত সোমবার তুরিনে ইউনিয়ন ইন্ডাস্ট্রিয়ালের সদর দফতরের সামনে দিয়ে যে কেউ, একটি অস্বাভাবিক পরিস্থিতির সম্মুখীন হওয়া উচিত, এমনকি অস্বাভাবিক ইতালীয় শিল্প সম্পর্কের জন্যও। ফিয়াট কর্মচারীদের দুটি গ্রুপ একে অপরের মুখোমুখি হয়েছিল, একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের সদস্য এবং জঙ্গিদের দ্বারা গঠিত যারা পোমিগ্লিয়ানো ডি'আর্কো এবং মিরাফিওরির কোম্পানি চুক্তিগুলি গ্রহণ এবং স্বাক্ষর করেছিল, অন্যটি মূলত কোবাস সদস্যদের দ্বারা গঠিত।
দুই গ্রুপকে আলাদা করে পুলিশি কর্ডন দিয়ে দূরে রাখা হয়। এটা দেখা খুব সহজ যে, ট্রেড ইউনিয়নের জীবনের রূপের ক্ষেত্রে এই ধরনের তীব্র ক্ষয়ক্ষতি ফিয়াটে কখনও রেকর্ড করা হয়নি, এমনকি XNUMX-এর দশকের অত্যন্ত কঠোর সময়েও নয়, যখন কারখানাটি ঠান্ডার পটভূমিতে প্রাধান্য পেয়েছিল। যুদ্ধ। সেই সময়গুলির প্রায় কোনও প্রত্যক্ষ সাক্ষী নেই এবং সেই ঘটনাগুলি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউএসএসআর ব্লকের বিরোধিতাকে প্রতিফলিত করে এমন একটি মুখোমুখি সংঘর্ষের প্রতিধ্বনি কয়েক দশক ধরে নিভে গেছে।
তাই, গত সোমবারের খবরের মতো একটি দৃশ্যের মুখোমুখি হলে, একজন প্রথম নজরে অবিশ্বাসের অনুভূতিকে প্রায় ছাড় দেয়। এবং তারপরে একজন আশ্চর্য হয় যে এটি কীভাবে ঘটতে পারে যে ফিওম-সিগিল এবং অন্যান্য ইউনিয়নগুলির মধ্যে বিরোধ এইভাবে মৌলবাদী হয়ে উঠতে পারে, এতটাই যে সমঝোতার সম্ভাবনা দেখা যায় না, সম্ভবত অন্তত সংঘর্ষের নিয়মগুলিতে, যদি না হয়। চুক্তিভিত্তিক নির্দেশিকা অনুযায়ী
বর্তমান পরিস্থিতি যে প্রথম পর্যবেক্ষণের জন্য আহ্বান করে তা হল যে ইউনিয়ন - এবং এর শিল্প আত্মা, যা তার সবচেয়ে প্রাণবন্ত এবং গতিশীল অভিব্যক্তির প্রতিনিধিত্ব করা উচিত - দ্বন্দ্বগুলির জন্য ঝুঁকির জন্য অর্থ প্রদান করে যা বিভিন্ন উপাদানকে বিভক্ত করে যেমন একটি পতনের সাথে যেমন এর ভিত্তিকে দুর্বল করে। একটি ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলন যা আর কোনো বিষয়ে একমত হতে পারে না, পদ্ধতি থেকে শুরু করে, প্রভাবের অনিবার্য ক্ষতির শিকার হওয়ার জন্য নিন্দা করা হয়।
এই হারে চলতে থাকলে, এটি সামগ্রিকভাবে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব হবে যা আর কোন প্রভাব ফেলবে না এবং কারখানার জীবনের একটি প্রান্তিক কার্যে নিবৃত্ত হবে। গত দেড় বছরে, ফিয়াট স্বয়ংচালিত প্ল্যান্টগুলিতে যা ঘটেছে (এবং গ্রুপের বাকি অংশগুলিতে প্রসারিত হতে চলেছে) তা একটি দুরারোগ্য দ্বন্দ্ব দেখায়। এর প্রাঙ্গনে, অবশ্যই, গত বিশ থেকে ত্রিশ বছরের ট্রেড ইউনিয়নের ইতিহাসে ফিরে যান যেখানে ঐক্যের মুহূর্তগুলির চেয়ে মতবিরোধের ঘটনাগুলি অনেক বেশি ছিল।
কিন্তু দীর্ঘদিন ধরে সংস্থাগুলির মধ্যে সুপ্ত সঙ্কটকে আড়ালে রাখা হয়েছিল, একটি কাঠামোর মধ্যে রয়েছে যা এটিকে বিস্ফোরিত হতে দেয়নি। পরবর্তীকালে, ফিয়াট এবং ক্রিসলারের মধ্যে জোট এবং একীভূতকরণের সাথে সার্জিও মার্চিয়ন যে পরিবর্তনটি ছাপিয়েছিলেন তা হঠাৎ করেই পরিবর্তন করে, শিল্প সম্পর্কের কাঠামোতে বিশ্বায়নের সূচনা করে। চুক্তিভিত্তিক প্রতিশ্রুতির "সংগ্রহযোগ্যতা" প্রশ্নটি ছিল বিস্ফোরক।
একটি বৈশ্বিক উদ্যোগে যেমন একটি মার্চিয়ন তৈরি করছে, শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসিত নীতিগুলির স্থানগুলি ব্যাপকভাবে সঙ্কুচিত হচ্ছে, যখন উৎপাদন সংস্থাকে একত্রিত করার ইচ্ছা এবং এর সাথে, কাজের কর্মক্ষমতা নিয়ন্ত্রণকারী ফর্মগুলি প্রাধান্য পায়। এই ধরনের একটি কাঠামোর মধ্যে, কোম্পানি একটি একক বা অন্তত একক ট্রেড ইউনিয়নের সাথে আরও সহজে আলোচনা করে, এটি স্বাক্ষরিত চুক্তিগুলির সাথে সম্পূর্ণ সম্মতি কার্যকর করতে সক্ষম। এটি একটি উচ্ছৃঙ্খল ইউনিয়ন বহুত্ববাদের সাথে দৃঢ়ভাবে বিরোধ করে যেমন ইতালীয় এক।
তাই কোম্পানি শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের আচরণ নিয়ন্ত্রণ করতে চালনা করে। কিন্তু, যেমনটি আমরা দেখেছি, ফিওম-সিগিল এমন একটি নীতির জন্য অপরিবর্তনীয় যা, তার দৃষ্টিতে, একটি শ্রেণী ইউনিয়ন হিসাবে এর লক্ষ্য এবং অবস্থানের সাথে বৈপরীত্য। তাই এটি বিশ্বাস করে যে এটি এই বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রভাবিত করে এমন কোনও চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে পারে না। অন্যদিকে, Fim-Cisl এবং Uilm-এর মতো সংস্থাগুলি কর্পোরেট চুক্তিমূলক স্কিমকে গৃহীত করেছে, যা শ্রমিকদের দ্বারা স্বীকৃত হওয়ার অঙ্গীকার করেছে৷
এই মুহুর্তে চূড়ান্ত চাপে পৌঁছে গেছে: ফিয়াট চুক্তি হবে একটি চুক্তি যা কিছু সমন্বয় সহ Pomigliano d'Arco এবং Mirafiori চুক্তির নিউক্লিয়াস গ্রহণ করে। যাইহোক, নতুন চুক্তি অভ্যন্তরীণ প্রতিনিধিত্ব একটি আমূল পরিবর্তন প্রবর্তন. এটি Rsu-কে পুরানো RSA দিয়ে প্রতিস্থাপন করে, মূলত শ্রমিকদের সংবিধি দ্বারা পরিকল্পিত, যা যদিও বিভিন্ন প্ল্যান্টের কর্মচারীদের দ্বারা নির্বাচিত হয় না, তবে ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলি দ্বারা মনোনীত হয়। এছাড়াও, চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী প্রতিটি ইউনিয়নের সদস্য সংখ্যা নির্বিশেষে দুই জন প্রতিনিধি থাকবে। Fiom, যারা চুক্তিতে স্বাক্ষর করেনি, পরিবর্তে বাদ থাকবে।
ইউনিয়নগুলোর মধ্যে বিরোধ এখানে চরমে পৌঁছেছে। ফিওম অন্যান্য সংস্থাগুলির নিন্দা করে, তাদের কর্পোরেটবাদের জন্য অভিযুক্ত করে এবং তাদের কোম্পানির সশস্ত্র শাখা হিসাবে কাজ করার জন্য অভিযুক্ত করে৷ ফিম এবং উইলমের জন্য এটি হল ফিওম যা চুক্তিগুলিকে স্বীকৃতি দিতে অস্বীকার করে নিজেকে বাদ দেয়। যাইহোক, একজন গল্পটি বিচার করে, এটি স্পষ্ট যে এটি একটি শেষ প্রান্তে পৌঁছেছে। ফিওমের তীব্র বিতর্কের বাইরে, প্রতিনিধিত্বের সমস্যা এবং এর প্রকৃতি কার্যকরভাবে খোলা থাকে। যে ট্রেড ইউনিয়নগুলি ফিয়াট চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছে তারা নির্বাচনী পাস ছাড়া তাদের প্রতিনিধিদের মনোনীত করার জন্য নিজেদের সীমাবদ্ধ করতে পারে না।
"পোরসেলাম" এর একটি ইউনিয়ন সংস্করণ যা কোম্পানি ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের একটি বর্ণ তৈরি করে যারা একচেটিয়াভাবে সংগঠনের সচিবালয়কে উত্তর দেয় যা থেকে তারা প্রকাশ করা হয়েছে তা কাম্য নয়। আমেরিকায়, যেখানে ইউনিয়ন স্বাক্ষরিত চুক্তিগুলির জন্য সম্পূর্ণরূপে দায়ী, সেখানে নিয়মিত নির্বাচনী চেক করা হয়। কারখানার প্রতিনিধিরা চুক্তিবদ্ধ শৃঙ্খলার দ্বারা আবদ্ধ, কিন্তু তারা নির্বাচিত হয় সংস্থাগুলির দ্বারা যেখানে একটি গভীর বদ্ধমূল গণতান্ত্রিক সংবেদনশীলতা রয়েছে। বিরাজমান দ্বন্দ্বের পরিবেশে, যে ট্রেড ইউনিয়নগুলি কোম্পানির সহযোগিতার পথ বেছে নিয়েছে, তাদের অবশ্যই সবচেয়ে অনুগত সদস্যদের কোম্পানির কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একটি অচেক ম্যান্ডেট দিয়ে পুরস্কৃত করার প্রলোভনে আত্মসমর্পণ করা উচিত নয়।
আমরা দেখেছি, কোম্পানিটি কার্যকরভাবে দ্বন্দ্বটিকে অন্য পক্ষের কাছে স্থানান্তর করেছে। তবে সম্ভবত এটি প্রতিনিধিত্বের ইস্যুতে সম্পূর্ণ উদাসীন থাকতে পারে না: যদি এটি কর্মচারীদের কাছ থেকে আরও সম্পৃক্ততার জন্য বলে, তবে এটি করতে পারে যদি এটির সামনে একজন প্রতিনিধি কথোপকথন থাকে। অন্যথায়, আগামীকাল তিনি কারখানায় সামাজিক জলবায়ুকে দূষিত করার মতো অসন্তোষের মুখোমুখি হওয়ার ঝুঁকি চালান, যা বিশেষভাবে সূক্ষ্ম হয় যখন গুরুত্বপূর্ণ সাংগঠনিক পরিবর্তনগুলি প্রবর্তিত হয়। সংক্ষেপে, ট্রেড ইউনিয়ন গণতন্ত্রের প্রশ্ন টেবিলে রয়ে গেছে, বিশেষ করে যদি আমরা শিল্প সম্পর্কের একটি নতুন কোর্সের জন্ম দিতে চাই।
