তরুণদের জন্য পথ করা? বেপারটা এমন না. কিছু হলে দূরে থাকুন। ইউরোপ জুড়ে, গত দশ বছরে, কাজের জগতে 50 এবং 60-এর বেশি কর্মচারী বৃদ্ধি পেয়েছে, তাদের কম সিনিয়র সহকর্মীদের চেয়ে বেশি চাহিদা। আজ ব্রাসেলসে প্রকাশিত একটি প্রকাশনায় ইউরোস্ট্যাট দ্বারা এটি প্রকাশিত হয়েছে। ডেটা নিজেদের জন্যই কথা বলে: ইউরোপীয় ইউনিয়নে 2000 থেকে 2010 পর্যন্ত, 55 থেকে 59 বছর বয়সী নিযুক্ত ব্যক্তিদের ভাগ মোটের 50,3% থেকে 60,9% (10% এরও বেশি বৃদ্ধির জন্য), যেখানে শ্রমিকদের বয়স একই দশকে 60 এবং 64 ইইউতে মোট শ্রমশক্তির 23% থেকে 30,5% বেড়েছে। আর তরুণ? প্রকৃতপক্ষে, তারা স্থবির অবস্থায় রয়েছে, এই বিবেচনায় যে 2000 থেকে 2010 পর্যন্ত বাজারে 20 বছরের বেশি সক্রিয় লোকেদের অংশ মাত্র 2,1% বৃদ্ধি পেয়েছে।
তথ্য চিত্তাকর্ষক, কিন্তু আশ্চর্যজনক নয়: ইউরোপীয় পরিসংখ্যান ইনস্টিটিউট স্মরণ করে যে 1990 থেকে 2010 পর্যন্ত ইউরোপে 27 জনসংখ্যার বার্ধক্যের হার বেড়েছে, 5 বছরের বেশি বয়সীদের মধ্যে +55% চিহ্নিত করে, যারা ইউরোপীয় জনসংখ্যার 30% প্রতিনিধিত্ব করতে এসেছে। এমনকি 2060 সালে অনুমান করা হয় যে 40% ইউরোপীয়দের বয়স 55 বা তার বেশি হবে। সংক্ষেপে, কাজের জগতে অল্পবয়সী মানুষ, অন্তত ইউরোপে, খুব কমই দেখা যায় কারণ তাদের মধ্যে কম এবং কম: এই চিত্রটি ইউরোস্ট্যাট গবেষণা থেকে উঠে এসেছে বলে মনে হচ্ছে। ইতিমধ্যেই এখন জার্মানি, ইতালি, ফিনল্যান্ড, বুলগেরিয়া, সুইডেন এবং গ্রিসের মতো দেশগুলি 55 বছরের বেশি জনসংখ্যার ভাগের জন্য ইউরোপীয় গড়কে ছাড়িয়ে গেছে (যথাক্রমে 32,6%, 32,5%, 31,7%, 31,3%, 31% এবং 30,9%), ফলাফল : ইউরোপে গড়ে, দশজন নিযুক্ত ব্যক্তির মধ্যে ছয়জনের বয়স 55 থেকে 59 বছরের মধ্যে, দশজন নিযুক্ত ব্যক্তির মধ্যে তিনজনের বয়স 60 থেকে 64 বছরের মধ্যে, এবং দশজনের মধ্যে একজন নিযুক্ত ব্যক্তির বয়স 20 থেকে 54 বছরের মধ্যে। এই ক্ষেত্রে ইতালি সম্ভবত একটি ছোট আনন্দদায়ক ব্যতিক্রম: নিযুক্তদের 52,7% 55 থেকে 59 বছর বয়সী এবং 20,5% 60 থেকে 64 বছরের মধ্যে। এর মানে হল যে কম বয়স্ক কর্মরত দশজনের মধ্যে দুইজন (26,8%)।
