ইউরোপ এবং ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের সাথে কাজ: রাইডার এবং আরও নমনীয়তা এবং অধিকারের মধ্যে নিয়ম খুঁজছেন

• 2021 সালের ডিসেম্বরে এটি উপস্থাপন করেছিল ইউরোপীয় কমিশন ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম COM (2021) 762 এর মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য ইউরোপীয় পার্লামেন্ট এবং কাউন্সিলের একটি নির্দেশনার প্রস্তাব।
• 2023 সালে ইউরোপীয় সংসদ এমন একটি অবস্থানকে সমর্থন করেছে যা ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের কর্মীদের কর্মচারী হিসাবে শ্রেণীবিভাগকে প্রায় স্বয়ংক্রিয় করে তোলে, প্রকৃতপক্ষে স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের (যারা আছেন এবং হতে চান) ক্ষতির জন্য। সংসদীয় গোষ্ঠীগুলির মধ্যে, ভোটটি সর্বসম্মত ছিল না, ইপিপি-র প্রায় অর্ধেক সদস্য এমন অবস্থান প্রকাশ করেছিলেন যা অন্যদের বিপরীতে ছিল।
• 12শে জুন, দ ইইউ মন্ত্রী পরিষদ "কর্মসংস্থান, সামাজিক নীতি, স্বাস্থ্য এবং ভোক্তা" বিষয়ে ইউরোপীয় পার্লামেন্ট এবং কমিশনের সাথে ট্রিলগগুলির পরিপ্রেক্ষিতে নেওয়া অভিযোজনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য।
• মে 2023-এর শেষে, COREPER (স্থায়ী প্রতিনিধিদের কমিটি) সভায়, প্রায় চৌদ্দটি প্রতিনিধি দল সুইডিশ প্রেসিডেন্সির প্রস্তাবিত পাঠ্যটিকে সমর্থন করার অসম্ভবতা প্রকাশ করেছিল। 
• এছাড়াও মন্ত্রী পরিষদে ডUE, একটি সারসংক্ষেপ খুঁজে পাওয়া সহজ নয়, বেশ কয়েকটি দেশ তাদের শ্রম বাজারের নমনীয়তা সংরক্ষণ করতে চায়, জাতীয় আইনের নির্দিষ্টতা বজায় রাখে। 

আমরা দেশগুলোকে একত্রিত করার পরিবর্তে বিভক্ত করার জন্য একটি পছন্দের মুখোমুখি হয়েছি কাজের পরিবেশ? বাস্তবতা এবং কাজের নিয়মগুলিকে প্রভাবিত করেছে এমন বিশাল পরিবর্তনগুলি একটিতে "সীমাবদ্ধ" হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে সমন্বয় যার বাস্তবতার সাথে খুব একটা সম্পর্ক নেই, কাজের অসম্পাদিত বিবর্তন (স্মার্টওয়ার্কিং, বড় পদত্যাগ ইত্যাদি)। একটি শর্ত যা নমনীয়তা এবং উন্মুক্ততার জন্য একটি ধ্রুবক চাহিদার সাথে সংঘর্ষ করে: সময়, স্থান এবং পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত... "স্বায়ত্তশাসিত" এবং "কর্মচারী" কাজের দ্বৈতবাদে সবকিছু ফিরিয়ে আনা অসম্ভব এবং পুরানো বলে মনে হচ্ছে। এই এবং শ্রম আড়াআড়ি অন্যান্য গতিবিদ্যা, বিশেষ করে যে তথাকথিত লিঙ্ক রাইডার্স – একবার সাইকেলে কুরিয়ার করে – ক্রিয়াকলাপ এবং নিষ্ক্রিয়তার সময়কাল জড়িত পরিস্থিতিতে অধস্তন বা স্ব-নিযুক্ত কাজের পুরানো নিয়মগুলি প্রয়োগ করার প্রচেষ্টার কারণে অবিকল গুরুতর ফাঁক তৈরি করে। 

"রাইডার্স" এবং/অথবা "গিগ ইকোনমি" প্রশ্নটিকে মিডিয়া (এবং রাজনৈতিক দ্বন্দ্বে) বেশিরভাগই এর একটি পতাকা-প্রতীক হিসেবে তুলে ধরেছে। অনিশ্চিত এবং শোষিত কাজ; এই ভিত্তিতে, এটি যুক্তি দেওয়া হয় যে অধস্তন কাজের মধ্যে এই ক্রিয়াকলাপগুলির একটি "স্বয়ংক্রিয়" অন্তর্ভুক্তির বা, অন্তত, এটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কঠোর শর্ত এবং প্রবিধান গ্রহণের বিকল্প নেই৷ এমন একটি পদ্ধতি যা অধস্তনতার সাথে অন্তর্নিহিত অসঙ্গতিকে উপেক্ষা করে, এমন একটি চাকরিতে যেখানে কাজ করা বা না করার সিদ্ধান্ত ব্যক্তির বিবেচনার ভিত্তিতে থাকে। রাইডার ডেলিভারির জন্য তার সময় উপলব্ধ করতে হবে কিনা তা চয়ন করতে পারে এবং সে সিদ্ধান্ত নিতে পারে অনুরোধ প্রত্যাখ্যান প্রসবের রাইডারদের কাজের এই "সংকোচনের" আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল সম্ভাবনা (এবং/অথবা সুবিধা) এর বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মের সাথে সহযোগিতা করুনএমনকি একই সাথে।

এটা একটা জটিল পরিস্থিতি, যা প্রথাগত অধস্তন বা স্ব-নিযুক্ত শ্রমিকদের রাইডারদের কাজকে সমান করে সমাধান করা যায় না। একটি পদ্ধতির প্রয়োজন যা এই ধরণের কর্মসংস্থানের নির্দিষ্টতা এবং বিশেষত্ব বিবেচনা করে।

ইউরোপীয় প্রস্তাবের কেন্দ্রীয় উপাদানগুলির মধ্যে একটি হল প্রেসক্রিপটিভ প্রবর্তন নতুন অধিকার প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য। মৌলিক অধিকার সুরক্ষার নেট, ট্রেড ইউনিয়ন অধিকার, প্রতিনিধিত্ব, স্বচ্ছতা, ভারসাম্যের যোগ্যতা যা অর্জন করা সম্ভব, একক এবং বাধ্যতামূলক প্রবিধানের চেয়ে স্বতন্ত্র দেশে প্রতিষ্ঠিত অভ্যাস এবং আলোচনার নিয়মগুলির বেশি অংশ। . অন্যান্য ক্ষেত্রের মতো, ইউরোপীয় নিয়মগুলিকে এক-আকার-ফিট-সমস্ত স্ট্রেটজ্যাকেট, বা প্রেসক্রিপটিভ এবং বিলম্বিত মতবাদ হিসাবে ভাবা উচিত নয়।     

ক্ষেত্রবিশেষে বিভিন্ন স্বার্থের মধ্যে বিতর্কিত পয়েন্ট কি?

অনেক প্ল্যাটফর্ম কর্মীরা তাদের আয়ের পরিপূরক এবং অন্যান্য প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী তাদের সময় পরিচালনা করার জন্য একটি পরিপূরক কাজ হিসাবে এই কার্যক্রমগুলি পরিচালনা করে (তাই কর্মীদের পছন্দ, স্বাধীনতা এবং নমনীয়তার একটি থিম রয়েছে যা প্রায় সমস্ত জরিপ নিশ্চিত করে)। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে এই সেটিংটি দুর্বল করতে পারেশ্রমিকদের স্বাধীনতা প্ল্যাটফর্মের মধ্যে তাদের কাজের কার্যক্রম পরিচালনার জন্য। এই পারে সীমিত নমনীয়তা কর্মীদের মধ্যে, তাদের সহযোগিতায় বাধা দিতে বা প্রশ্নে থাকা কাজের কার্যকলাপে সম্পূর্ণরূপে আত্মনিয়োগ করতে বাধ্য করে। জোরপূর্বক নিয়োগের ফলে শহরগুলিতে বা কম জনবহুল এলাকায় কার্যকলাপ হ্রাস পেতে পারে যেখানে নগদ প্রবাহ স্থায়ী কর্মচারী নিয়োগের ন্যায্যতা নাও হতে পারে। আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে প্রস্তাবিত নির্দেশে শ্রমিকদের শৃঙ্খলার বিষয়টি সম্বোধন করা হয়নি সমন্বিত এবং ক্রমাগত সহযোগিতা চুক্তি (co.co.co.), যা অধস্তন এবং স্ব-কর্মসংস্থানের মধ্যে একটি মধ্যবর্তী অবস্থার প্রতিনিধিত্ব করে। পোল্যান্ড, যার একটি অনুরূপ আইনি ফর্ম আছে, এই অভাবের জন্য আপত্তি জানিয়েছে৷ 

এর মতো দেশগুলো Francia এবং পোল্যাণ্ড, উচ্চ সংখ্যক প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের সাথে, নিজেদের প্রমাণ করুন সংশয়বাদী নতুন প্রস্তাবিত নিয়মের ব্যাপারে, স্পেন নিজেদের পক্ষে বলেছে, অন্তত নতুন রাজনৈতিক নির্বাচন না হওয়া পর্যন্ত  

কিছু দেশ পরামর্শ দেয়, অন্তত, ট্রিগার করার জন্য পূরণ করা মানদণ্ডের সংখ্যা বাড়ানো অধীনতা অনুমান, যখন অন্যরা প্রস্তাবের অনুমোদন বা সম্পূর্ণ প্রত্যাখ্যানের জন্য জিজ্ঞাসা করে।

দ্যইতালিয়া দ্রাঘি সরকারের সময়ে এ পর্যন্ত নির্দেশকে সমর্থন করেছে, কিন্তু শ্রম মন্ত্রী মেরিনা ক্যালডেরোন নমনীয়তার ইস্যুতে আরও বাস্তবসম্মত এবং মনোযোগী পন্থা অবলম্বন করেছেন। জর্জিয়া মেলোনির নেতৃত্বাধীন সরকার XNUMX মে ডিক্রিতে প্রতিটি ধরনের সহযোগিতার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করার বিধান অন্তর্ভুক্ত করেছে। ব্রাসেলসে কার্যনির্বাহী কোন অবস্থান নেবেন তা আপাতত পরিষ্কার নয়, তবে একটি শক্তিশালী ধাক্কার পরিণতি সম্পর্কে গুরুতর প্রতিফলন প্রয়োজন। শ্রমিকদের পুনর্শ্রেণীবিভাগ প্ল্যাটফর্মের। ইতালীয় শ্রমবাজার ইতিমধ্যেই আঁটসাঁট এবং যুব বেকারত্ব এবং কম মজুরির সমস্যার মুখোমুখি। এটি একটি ভারসাম্য বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ যা তরুণদের কিছু অর্থ উপার্জন করতে দেয় এবং একই সাথে নতুন প্রযুক্তি দ্বারা প্রদত্ত সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে পারে। সর্বোপরি, অনলাইন প্ল্যাটফর্মের আবির্ভাবের আগে, এই পরিষেবাগুলি একটি অনিশ্চিত এবং অনানুষ্ঠানিক উপায়ে পরিচালিত হয়েছিল, প্রায়ই অঘোষিত।