আন্তোনেল্লা ড্রাগোট্টো, ব্যাংক অফ ইতালির প্রেস অফিসের প্রাক্তন প্রধান, ক্যাম্পানিয়া 1 (নেতা), ক্যাম্পানিয়া 2, ক্যাম্পানিয়া 3 এবং মার্চ 1-এ +ইউরোপ সহ সিনেটের প্রার্থী৷
নতুন সংসদে নির্বাচিত হলে আমি যে প্রথম আইনী উদ্যোগটি প্রচার করতে চাই, তা স্কুল এবং বিশেষ করে শিক্ষকদের শ্রেণীবিভাগ এবং কর্মজীবনের উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত। শিক্ষকরা হলেন পেশাদার যারা নতুন প্রজন্মের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের দায়িত্বপ্রাপ্ত, কিন্তু যাদের ইতালিতে বেতন দেওয়া হয় যা ফাংশনের গুরুত্বের জন্য উপযুক্ত নয়।
এটিও সর্বশেষ OECD রিপোর্ট দ্বারা নথিভুক্ত করা হয়েছে, যা অনুসারে প্রাথমিক এবং প্রথম এবং দ্বিতীয় স্তরের মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে ইতালীয় শিক্ষকদের বেতন ইউরোপীয় গড় থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে কম।
উদাহরণস্বরূপ, একজন নিম্ন মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক (তথাকথিত "মধ্য বিদ্যালয়") তার কর্মজীবনের শুরুতে 25 ইউরোর মোট বার্ষিক বেতন, 31 বছরের চাকরির পরে 15 ইউরো এবং সর্বোচ্চ 38 ইউরো। ইউরোপীয় গড় যথাক্রমে 26, 36 এবং 45 ইউরো। তদুপরি, ইতালিতে একজন শিক্ষক 35 বছরের কার্যকলাপের পরে সর্বাধিক বেতনে পৌঁছান, যখন ইউরোপীয় গড় 24 বছর পরে এটি পৌঁছায়। জার্মানি, স্পেন, অস্ট্রিয়া এবং বেলজিয়াম হল সেই দেশ যেখানে শিক্ষকরা সবচেয়ে বেশি আয় করেন।
অর্থনৈতিক মন্দার কারণে প্রায় এক দশক ধরে ইতালির শিক্ষকদের মজুরি বন্ধ রয়েছে। একটি নতুন চুক্তি সম্প্রতি স্বাক্ষরিত হয়েছে যা প্রতি মাসে 80 থেকে 100 ইউরোর গ্রস বৃদ্ধির জন্য প্রদান করে। একটি বৃদ্ধি এখনও মূলত অপর্যাপ্ত.
যোগ্য পেশাদারদের আকৃষ্ট ও বিকাশের জন্য পারিশ্রমিক অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। শিক্ষকদের সামাজিক ভূমিকা এবং স্বীকৃতি পুনরুদ্ধার করার জন্য বেতন স্তরের উন্নতি একটি মৌলিক পদক্ষেপ।
