ড্রাঘি: "পুনরুদ্ধার মহিলাদের জন্য একটি সুযোগ"

সেখানে মহিলা প্রিমিয়ারের দ্বিতীয় পাবলিক হস্তক্ষেপের কেন্দ্রে মারিও Draghi. "জেন্ডার সমতা সম্পর্কিত একটি জাতীয় কৌশলের দিকে" সম্মেলনের জন্য সমান সুযোগ কমিশনে পাঠানো একটি ভিডিও বার্তা যেখানে প্রধানমন্ত্রী প্রথম লকডাউনের বার্ষিকীকে স্মরণ করে নতুন ভ্যাকসিন পরিকল্পনা সম্পর্কে কথা বলেছিলেন। প্রকৃতপক্ষে, এটি ছিল মার্চ 10, 200, যেদিন ইতালি বন্ধ হয়ে যায়, প্রথমবারের মতো একটি বড় রেড জোন হয়ে ওঠে"। 

নারীদের উপর ড্রাগন

মহিলারা মহামারী দ্বারা সৃষ্ট অর্থনৈতিক পরিণতির প্রথম শিকার হয়েছে এবং অব্যাহত রেখেছে। কোভিড-১৯ এমনকি লিঙ্গ বৈষম্যকে আরও বাড়িয়ে তুলেছে এবং এটি "এ কারণেও যে আজ আন্তর্জাতিক নারী দিবসে, আমি আমার শুভেচ্ছা জানাতে চাই লিঙ্গ সমতার জন্য জাতীয় কৌশল, মন্ত্রী এলেনা বোনেটি দ্বারা আঁকা, একটি কাজের উপসংহারে যে ব্যক্তিত্বদের অংশগ্রহণ দেখেছি যাদের আমি আন্তরিকভাবে ধন্যবাদ জানাই ", ড্রাঘি বলেছিলেন।

“সকল ক্ষেত্রে, এমনকি পারিবারিক জীবনেও অনেক ব্যতিক্রমী ইতালীয় নারীর উদাহরণের মুখে, আমাদের অনেক কিছু করার আছে। লিঙ্গ সমতার স্তর এবং গুণমান ইউরোপীয় গড় - তিনি অব্যাহত -. আমাদের দেশের ভবিষ্যত গড়ার জন্য নারী শক্তির সংহতি, শুধু নারীর কার্যকারিতা এবং প্রতিভার প্রতীকী স্বীকৃতি নয়। লক্ষ্যযুক্ত কর্ম এবং গভীর সংস্কার দেশের অর্থনৈতিক, সামাজিক ও প্রাতিষ্ঠানিক জীবনে নারীদের সম্পূর্ণভাবে সম্পৃক্ত করার জন্য তাদের প্রয়োজন। কিন্তু আমাদের সবার আগে পারিবারিক জীবনের দৈনন্দিন রুটিনে নিজেদের পরিবর্তন করতে হবে”।

লিংগ সমতার জন্য পুনরুদ্ধার

প্রিমিয়ারের মতে, "রাজ্য এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে পরিবারগুলিকে সহায়তা করতে হবে, বিশেষ করে ছোটদের, এমনকি যখন এই জরুরি পর্যায়টি শেষ হয়ে যায়" এবং "আমাদের অবশ্যই যে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে হবে তা বিভিন্ন, আমি ভাবছি, অন্যদের মধ্যে, পিতৃত্বকালীন ছুটি, আমি মনে করি স্থান সংখ্যা নার্সারি বিদ্যালয় যা আমাদেরকে ইউরোপীয় উদ্দেশ্যের তুলনায় নিকৃষ্ট মনে করে এবং তাদের আঞ্চলিক বণ্টনের ক্ষেত্রে যা আজকের তুলনায় অনেক বেশি ন্যায়সঙ্গত করা উচিত। এর সবই এই সরকারের লক্ষ্য”, আবারও পুনরাবৃত্তি করলেন প্রধানমন্ত্রী।

তখন দ্রাঘি সরাসরি মহিলাদের উদ্দেশে বলেছিলেন: “আমি মহিলাদের অবস্থা নিয়ে প্রজাতন্ত্রের রাষ্ট্রপতির আজকের সুন্দর কথাগুলি পুনরাবৃত্তি করতে চাই না। আপনি জানেন এটা কতটা বেদনাদায়ক. নারীহত্যা এবং সকল প্রকার লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতার বিষয়ে, সংসদীয় তদন্ত কমিশনের প্রস্তাবগুলো শেয়ার করতে হবে। আজ, অনেক বেশি নারীহত্যার শিকার এবং মহামারী দ্বারা সৃষ্ট প্রতিক্রিয়া হিসাবে, একটি নতুন সচেতনতা তৈরি হচ্ছে বলে মনে হচ্ছে যা নেক্সট জেনারেশন ইইউ প্রোগ্রামে আমার সরকার কর্তৃক সরকারী পদক্ষেপে বাস্তবে পরিণত হওয়ার একটি অসাধারণ সুযোগ খুঁজে পেয়েছে। জাতীয় পুনরুদ্ধার এবং স্থিতিস্থাপকতা পরিকল্পনার প্রকল্পগুলির মূল্যায়নের জন্য যে বিভিন্ন মানদণ্ড ব্যবহার করা হবে তার মধ্যে লিঙ্গ সমতায় তাদের অবদানও থাকবে। আমাদের, আপনার, ভবিষ্যতের প্রতি বিশ্বাসের এই চেতনায় এবং এই সরকারকে জয় করার অঙ্গীকার নিয়েই আমি আপনাকে 8 ই মার্চের শুভেচ্ছা জানাই।

মহামারী এবং ভ্যাকসিন

"মহামারী এখনও পরাজিত হয়নি তবে, ভ্যাকসিন পরিকল্পনার ত্বরান্বিত হওয়ার সাথে সাথে, আমরা খুব বেশি দূরে নয় একটি উপায় দেখতে পাব", প্রিমিয়ার বলেছিলেন যে "টিকাকরণ পরিকল্পনায়, যা আগামী দিনে উল্লেখযোগ্যভাবে শক্তিশালী করা হবে" , ঝুঁকিপূর্ণ সবচেয়ে ভঙ্গুর মানুষ এবং বিভাগ বিশেষাধিকার পাবেন. একজনের পালার জন্য অপেক্ষা করা আমাদের দুর্বলতম সহ নাগরিকদের স্বাস্থ্য রক্ষা করার একটি উপায়"। “আমি এমন কিছু প্রতিশ্রুতি দিতে চাই না যা সত্যিই অর্জনযোগ্য নয় - তিনি যোগ করেছেন - আমার উদ্বেগ আপনার উদ্বেগ. আমার নিরন্তর চিন্তার উদ্দেশ্য হল কার্যনির্বাহী কার্যকে কার্যকর এবং দক্ষ করে তোলা”।  

মহিলা: আন্তঃপ্রাতিষ্ঠানিক অবজারভেটরির রিপোর্ট

2011 এবং 2019 এর মধ্যে উপস্থিতি ব্যবস্থাপনা সংস্থায় নারী তালিকাভুক্ত কোম্পানি 7% থেকে 37% বেড়েছে। একই সময়ে, পাবলিকলি নিয়ন্ত্রিত কোম্পানিগুলিতে বৃদ্ধি 14% এর পরিবর্তে, 11 সালে 2011% থেকে 25 সালে 2019% হয়েছে। ব্যাঙ্কিং সেক্টরেও উন্নতি রেকর্ড করা হয়েছে, যেখানে প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে মহিলাদের অংশ সাধারণত বৃদ্ধি পাচ্ছে। যাইহোক, মহিলাদের উপস্থিতি মহিলাদের জন্য 37% থেকে পরিবর্তিত হয় তালিকাভুক্ত ব্যাংক তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির জন্য 15%। বিপরীতভাবে, মধ্যে বেসরকারি কোম্পানি, যেখানে "মহিলা কোটা" সংক্রান্ত শৃঙ্খলা প্রযোজ্য নয়, একই সময়ের মধ্যে মহিলাদের উপস্থিতি অনেক ধীর গতিতে বেড়েছে: 7 বছরে, বৃদ্ধি ছিল মাত্র 2%, 22% থেকে 24%। 

তারা প্রায় সম্পূর্ণ রয়ে গেছে নারীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত হতে বাধা দেওয়া হয়, যা পুরুষদের বিশেষাধিকার থাকে। তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিতে, প্রশাসনিক সংস্থায় মাত্র 2% মহিলা ব্যবস্থাপনা পরিচালকের দায়িত্ব পালন করেন। ব্যাংকগুলিতে এটি এমনকি 1% এ নেমে যায়।

এই প্রধান ফলাফলমহিলাদের উপস্থিতি বিশ্লেষণ ইতালীয় কোম্পানিগুলির প্রশাসনিক ও নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলিতে এবং একটি বিশেষ আন্তঃপ্রাতিষ্ঠানিক অবজারভেটরি দ্বারা পরিচালিত Golfo-Mosca আইন (n. 120 of 2011) বাস্তবায়নে, যার মধ্যে রয়েছে মন্ত্রী পরিষদের প্রেসিডেন্সির সমান সুযোগের জন্য বিভাগ, CONSOB এবং ব্যাংক অফ ইতালি। 

প্রতিবেদনটি মনে করিয়ে দেয় যে, সমস্যা সমাধানের জন্য শীর্ষ পদে নারীদের কম প্রতিনিধিত্ব ইতালির কোম্পানিগুলির, 2011 সালের Golfo Mosca আইন এবং পরবর্তী ডিক্রি n. 251 সালের 2012 নভেম্বর চালু হয় লিঙ্গ ভারসাম্য বাধ্যবাধকতা সিদ্ধান্ত গ্রহণের অবস্থানে এবং সরকারী প্রশাসন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সংস্থাগুলির প্রশাসন ও নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলিতে এবং কোম্পানিগুলির শেয়ারগুলি নিয়ন্ত্রিত বাজারে তালিকাভুক্ত। কনসব এবং ডিপার্টমেন্ট ফর ইক্যুয়াল অপারচুনিটিস আইনটি বাস্তবায়নের তত্ত্বাবধান করে, কিন্তু বিশ্লেষণে থাকা ডেটা দেখায় যে যেতে একটি দীর্ঘ পথ এখনও আছে. 

জন্যএবং ব্যাংক "2020 সালের শেষের দিকে, ব্যাংক অফ ইতালি বর্তমান প্রবিধানকে শক্তিশালী করার জন্য পরামর্শের জন্য কর্পোরেট সংস্থা এবং প্রশাসনের তত্ত্বাবধায়ক বিধানগুলিতে কিছু সংশোধন করেছে যার জন্য ইতিমধ্যেই সমস্ত ব্যাঙ্ককে দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে কলেজিয়েট সংস্থাগুলির পর্যাপ্ত বৈচিত্র্য নিশ্চিত করতে হবে৷ , বয়স, লিঙ্গ এবং ভৌগলিক উৎপত্তি", Nazionale এর মাধ্যমে ব্যাখ্যা করে। প্রস্তাবিত পরিবর্তন অন্তত যে প্রদান করে সদস্যদের এক তৃতীয়াংশ ব্যাঙ্কগুলির প্রশাসনিক এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলিকে অবশ্যই কম প্রতিনিধিত্ব করা লিঙ্গের অন্তর্গত হতে হবে, যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মহিলা। এমনকি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদেও মহিলাদের উপস্থিতি উত্সাহিত করার জন্য আরও অ-বাধ্যমূলক ব্যবস্থার প্রস্তাব করা হয়েছে।

প্রতিবেদনে থাকা উপাত্ত নিয়ে এগিয়ে গেলে দেখা যাবে যে, এর জন্য কর্পোরেট নিয়ন্ত্রণ সংস্থা গতিশীলতা প্রশাসনিক সংস্থাগুলির জন্য রেকর্ড করা অনুরূপ, যেমন: বছরের পর বছর ধরে বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে প্রতিনিধিত্বের ব্যবধান এখনও অনেক বিস্তৃত। বিস্তারিত. লিঙ্গ কোটা সম্মান করতে বাধ্য এমন কোম্পানিগুলিতে মহিলাদের উপস্থিতি বাড়ছে: 2019 সালের শেষে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলিতে এটি 39% (7 সালে 2011% থেকে) এবং নিয়ন্ত্রিত কোম্পানিগুলিতে 33% (17% থেকে) ছিল৷ প্রাইভেট কোম্পানিতে (22% মহিলা) এবং ব্যাঙ্কগুলিতে (18%) বৃদ্ধি রেকর্ড করা হয়েছে অনেক বেশি। 

"অতএব, এটি অনুসরণ করে যে, আইন 120/2011 কার্যকর হওয়ার আগে পরিস্থিতির ক্ষেত্রে একটি অনস্বীকার্য অগ্রগতির মুখে, প্রশাসনিক এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলিতে এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলিতে নারীদের অংশগ্রহণে ভিন্নতা রয়ে গেছে। লিঙ্গ কোটার উপর নিয়ন্ত্রক সীমাবদ্ধতার অস্তিত্ব এবং প্রকৃতি অনুসারে কোম্পানিগুলির”, আন্তঃপ্রাতিষ্ঠানিক অবজারভেটরি পর্যবেক্ষণ করে।