নারীরা মহামারীর মূল্য দিতে হচ্ছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এর নামকরণ করা হয়েছিল বিভক্তি, অর্থাৎ মন্দা প্রভাবিত করছে দেয় পুরুষদের তুলনায় অনেক বেশি। বিশ্বমানের একটি ঘটনা, যা বেড়েছে লিঙ্গ ফাঁক, যার ফলে OECD স্তরে মহিলা কর্মশক্তির মধ্যে 4% হ্রাস এবং মহিলাদের জন্য 8,1% মজুরির উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়ে পুরুষদের জন্য 5,4%। এ থেকেই উঠে এসেছে Inapp রিপোর্ট 2021.
প্রতিবেদনের ফলাফল উদ্বেগজনক। 2020 সালের ডিসেম্বরে, 9 মিলিয়ন 530 হাজার কর্মরত মহিলা এবং 13 মিলিয়ন 330 হাজার পুরুষ ছিল। আগের বছরের তুলনায়, 444 কম কর্মরত লোক রয়েছে, যার মধ্যে শুধুমাত্র 312 হাজার মহিলা, মহিলাদের জন্য 3,6% এবং পুরুষদের জন্য 2% হ্রাসের অনুরূপ। বিশেষ করে চাকরিজীবী নারীরা নির্ভরশীল কাজে 2,6% কমেছে (1,9% পুরুষদের বিপরীতে) এবং এরস্ব-কর্মসংস্থানে 8,3% (সংশ্লিষ্ট -2,5% পুরুষের বিপরীতে)।
কারণগুলির মধ্যে: কর্মসংস্থানের সেক্টরাল গঠন, যার ফলে মহিলারা এমন সেক্টর এবং পরিষেবাগুলিতে আরও বেশি কাজ করে যেগুলি দীর্ঘকাল ধরে সামাজিক দূরত্বের সাথে সম্মতিতে বিধিনিষেধমূলক ব্যবস্থা এবং বন্ধের শিকার হয়েছে এবং যা বর্তমানে পুনরুদ্ধারের জন্য সংগ্রাম করছে; দ্য নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির নবায়ন না করা, যেখানে মহিলারা সর্বদা একটি বৃহত্তর অনুপাতে উপস্থিত থেকেছেন, যা পুরুষদের -16,2% এর বিপরীতে 12,4% মহিলাকে উদ্বিগ্ন করেছে; নতুন কর্মসংস্থান সম্পর্কের হ্রাস যা 2020 সালে প্রায় সব ধরনের চুক্তিতে (-1.975.042) পুরুষদের (-1.486.079) তুলনায় মহিলাদের (-52) জন্য অনেক বেশি চিহ্নিত ছিল (নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে -48% মহিলা এবং - 51% পুরুষ; শিক্ষানবিশে -47% মহিলা এবং -34% পুরুষ; মৌসুমী কাজে -31% মহিলা এবং -XNUMX% পুরুষ)। সামগ্রিক মহিলা অংশগ্রহণের উপর উদ্বেগজনক ফ্যাক্টর ছিল বয়স্ক এবং নাবালকদের যত্নের বোঝা বাড়ছে (স্বাস্থ্য জরুরী এবং দূরত্ব শিক্ষার দ্বারা উত্তেজিত) যা 40 বছরের বেশি বয়সী মহিলাদের জন্য "স্যান্ডউইচ জেনারেশন" লেবেলকে শক্তিশালী করেছে।
“এখন আমাদের একটি নতুন প্রতিশ্রুতি দরকার যা এই কোটার পরিবর্তনের পক্ষে এবং নারীর কর্মসংস্থানের হার বাড়ানোর বিষয়টিকে রাজনৈতিক এজেন্ডার কেন্দ্রে গুরুত্বের সাথে রাখে – মন্তব্য করেন অধ্যাপক ড. সেবাস্তিয়ান ফাড্ডা, ইনাপের সভাপতি -. এই লক্ষ্যে, দুটি দিক বরাবর অগ্রসর হওয়া প্রয়োজন: দীর্ঘমেয়াদী সহায়তা নীতিগুলি বাস্তবায়ন করা যা একটি 'কাঠামোগত' প্রকৃতির হয়ে উঠতে পারে এবং PNRR এর সুযোগ মিস করতে পারে না, বিশেষ করে শর্তসাপেক্ষ ধারা, দ্বারা বাস্তবায়িত সমর্থন ডিক্রি, যার জন্য 30 বছরের কম বয়সী যুবকদের 36% এবং সমস্ত নতুন নিয়োগের মধ্যে মহিলাদের প্রয়োজন"।
তদ্ব্যতীত, ফাড্ডা আন্ডারলাইন করেছেন যে এখনও পর্যন্ত স্বল্পমেয়াদী ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে, যার লক্ষ্য পরিস্থিতিকে সামান্য বাফার করার লক্ষ্যে (যেমন আর্থিক স্থানান্তর, বোনাস, ভাউচার, চেক, তবে ট্যাক্স ইনসেনটিভ এবং ট্যাক্স কাটছাঁটও), যেখানে কম মনোযোগ দেওয়া হয়েছে ঘটনার মূলে কাঠামোগত কারণগুলিকে প্রভাবিত করতে সক্ষম কংক্রিট এবং দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগুলির বিস্তৃতি।
Il পিএনআরআর এটি পরিস্থিতি আনব্লক করার একটি সুযোগ হতে পারে। “সাপোর্ট ডিক্রি দ্বারা স্থানান্তরিত শর্তাধীনতা ধারা, যার জন্য 30 বছরের কম বয়সী যুবকদের 36% এবং PNRR প্রকল্পগুলিতে সমস্ত নতুন নিয়োগের জন্য মহিলাদের প্রয়োজন, ছিন্নমূল থেকে প্রস্থান করার সুযোগের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে৷ ইনস্টিটিউট - ফাড্ডা উপসংহারে - পাবলিক প্রকিউরমেন্ট সিস্টেমে এই অত্যন্ত উদ্ভাবনী ব্যবস্থার অগ্রগতি নিরীক্ষণ করবে"।
