ফিনটেক বিপ্লব দ্রুত চলে এবং বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির থিমও অতিক্রম করে, যে দেশগুলি জড়িত তাদের জন্য আশ্চর্যজনক এবং সর্বদা গঠনমূলক ফলাফলের সাথে। Fintech Diversity Radar 2021 গবেষণা থেকে এটি উঠে এসেছে, যা Findexable দ্বারা উত্পাদিত হয়েছে এবং AssoFintech-এর Fintech Future2021-এর সময় মিলানের Palazzo delle Steline-এ উপস্থাপিত হয়েছে।
সম্প্রতি ইতালি স্থাপন করেছে একটি নিয়ন্ত্রক স্যান্ডবক্স, অর্থাৎ, ব্যাঙ্কিতালিয়ার সংজ্ঞায়, "একটি নিয়ন্ত্রিত পরিবেশ যেখানে ফিনটেক সেক্টরে তত্ত্বাবধানে মধ্যস্থতাকারী এবং অপারেটররা সীমিত সময়ের জন্য, ব্যাঙ্কিং, আর্থিক এবং বীমা খাতে প্রযুক্তিগতভাবে উদ্ভাবনী পণ্য এবং পরিষেবাগুলি পরীক্ষা করতে পারে"।
এই ধরনের একটি ডিজিটাল পরীক্ষা-নিরীক্ষার সূচনা ইতালীয় বাজারের দ্রুত বিবর্তনের পক্ষে, ভোক্তা সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেবে। লক্ষ্য হল ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি সংলাপ বজায় রাখার সময় বৃদ্ধি করা যতটা সম্ভব অন্তর্ভুক্তিমূলক আর্থিক পরিষেবাগুলির বিকাশ. “আজ, ইতালি ফিনটেকে বিশাল অগ্রগতি করছে – সম্মেলনের উদ্বোধনে AssoFintech-এর প্রেসিডেন্ট মাউরিজিও বার্নার্ডো বলেছেন – আমরা স্টার্ট-আপের বিস্তার প্রত্যক্ষ করছি, কিন্তু আমাদের দুটি প্রয়োজন রয়েছে: আইন প্রণেতাদের পদক্ষেপ আরও নমনীয় এবং দ্রুত হতে হবে; তদুপরি, আমরা মহিলা ব্যক্তিত্বদের একটি বৃহত্তর উপস্থিতি সমর্থন করতে চাই যারা উদ্ভাবনী প্রকল্পগুলির নেতৃত্বে নির্ণায়কভাবে আবির্ভূত হয়, যেমনটি গত সময়কালে ঘটছে। Assofintech একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক উন্নয়নে অবদান রাখতে চায় যা ঐতিহ্যগত অর্থের লিঙ্গ পার্থক্যের সাথে মিলিত হয়"।
এই অঙ্গীকারের পরিপ্রেক্ষিতে, ইতালিতে প্রথমবারের মতো ফিনটেক-এ একটি আন্তর্জাতিক কর্মশালা মহিলা দৃষ্টিকোণকে উত্সর্গ করা হয়েছিল। ভেরোনিকা সোরিয়ানো দ্বারা পরিচালিত এবং ইতালীয় ফিনটেক বিশেষজ্ঞদের দ্বারা অ্যানিমেট করা বিতর্কটিতে ইসরায়েল, অস্ট্রেলিয়া, জাপান, সুইজারল্যান্ড এবং লুক্সেমবার্গের ফিনটেক হাবগুলির প্রতিনিধিরা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং গ্রেট ব্রিটেনের চেম্বার অফ কমার্সের প্রতিনিধিরা উপস্থিত ছিলেন। একটি আন্তর্জাতিক দ্বন্দ্ব যা আমাদের দেশের উন্নয়নে বাড়তে এবং অবদান রাখতে আগের চেয়ে অনেক বেশি প্রয়োজনীয়।
ফাইন্ডেক্সেবল জরিপের উপর ভিত্তি করে, বিশ্বের এক হাজার ফিনটেক কোম্পানির উপর করা হয়েছে, শুধুমাত্র 1,5% কোম্পানি একচেটিয়াভাবে মহিলাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত. এছাড়াও, পরিচালক বোর্ডে পুরুষদের সংখ্যা বেশি (অনুপাত পাঁচ থেকে এক) এবং মহিলারা প্রায়শই মানব সম্পদ এবং বিপণনের মতো ক্ষেত্রে নিযুক্ত হন। 6% এরও কম সিইও মহিলা এবং 4% এরও কম সিনিয়র পদে অধিষ্ঠিত যেমন CIO বা CTO. যাইহোক, এই প্রতিবেদনের বিষয়ে যা আশ্চর্যজনক এবং উত্সাহজনক তা হল যে ইউরোপ এবং উত্তর আমেরিকার বাইরের কোম্পানিগুলি অন্তর্ভুক্তির দিকে অগ্রসর হচ্ছে৷ সেখানে মধ্যপ্রাচ্যে 2,5 গুণ বেশি মহিলা সিইও যে ইউরোপে এবং আফ্রিকার দ্বিগুণ সিওও নারী বৈশ্বিক গড় তুলনায়।
বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি সংক্রান্ত ম্যাককিনসি রিপোর্ট (Dei) অনুসারে, 2015 সাল থেকে যেসব কোম্পানি সক্রিয় লিঙ্গ বৈচিত্র্য নীতির জন্য দাঁড়িয়ে আছে 25% মাঝারি উপরে আর্থিক আয় অর্জনের সম্ভাবনা বেশি জাতীয় এবং সেক্টরাল। শুধু তাই নয়: ক্রেডিট সুইসের সর্বশেষ জেন্ডার 3.000 রিপোর্ট দেখায় লিঙ্গ বৈচিত্র্য এবং স্টক মূল্য outperformance মধ্যে একটি সম্পর্ক: একটি "বৈচিত্র বোনাস" সমান, গড়ে, 200 বেসিস পয়েন্ট। তাই বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি শুধুমাত্র কর্পোরেট কল্যাণের অপরিহার্য দিক নয়, কৌশলগুলিও যা চমৎকার আর্থিক এবং ব্যবসায়িক ফলাফল তৈরি করে।
এর সাথে সংযুক্ত হল ফিনটেক শিল্পের জন্য আরেকটি কেন্দ্রীয় থিম, যেটিরআর্থিক অন্তর্ভুক্তি. আজ অবধি, বিশ্বব্যাপী 1,7 বিলিয়ন প্রাপ্তবয়স্ক এখনও আনুষ্ঠানিক আর্থিক ব্যবস্থার বাইরে বসবাস করছেন। এবং লিঙ্গ বৈষম্য ব্যাপক: 72% পুরুষদের একটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট আছে, 65% মহিলাদের বিপরীতে। মহামারীটি অনেক ফিনটেক উদ্ভাবককে তাদের অর্থ অ্যাক্সেস করার উপায় প্রসারিত করতে প্ররোচিত করেছে, কিন্তু নিম্ন আয়ের নারীরা আগের চেয়ে বেশি সুবিধাবঞ্চিত. এবং তবুও, নারীরা অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের মূল চাবিকাঠি: যদি অর্থনীতিতে লিঙ্গ ব্যবধান দূর করা হয় - জাতিসংঘ এবং আইএমএফের যুক্তি - 28 সালের মধ্যে বিশ্বব্যাপী জিডিপি 2030 ট্রিলিয়ন ডলার বৃদ্ধি পেতে পারে।
এটি একটি স্পষ্ট অঙ্গীকার করার সময়: লিঙ্গ ব্যবধান সংকুচিত করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কোম্পানিগুলির সাফল্য কীভাবে পরিমাপ করা হবে তা নির্ধারণ করার জন্য আমাদের একটি স্বচ্ছ এবং ভাগ করা প্ল্যাটফর্মের প্রয়োজন। নিয়োগ, শিক্ষা এবং ধরে রাখার প্রচেষ্টার মাধ্যমে কীভাবে নারীদের অংশগ্রহণ এবং দৃশ্যমানতা উন্নত করা যায় তা দেখানোর জন্য শিল্পটির সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের প্রয়োজন। বিনিয়োগকারী, ইনকিউবেটর এবং অ্যাক্সিলারেটররা এখন জানেন যে একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি ভাল ব্যবসায়িক ফলাফলের দিকে নিয়ে যায় এবং এটি তহবিলের ক্ষেত্রে একটি গুণী বৃত্ত তৈরি করবে, যা নারীদের নেতা, উদ্যোক্তা, স্টার্টআপার, কর্মচারী এবং গ্রাহক হিসাবে আবির্ভূত হওয়ার অনুমতি দেবে।
নিয়োগ করা মহিলাদের এছাড়াও কোম্পানি সাহায্য তাদের গ্রাহকদের আরও ভালভাবে বুঝতে: ফিনটেক ডাইভারসিটি রাডার রিপোর্টে নাম দেওয়া অনেক উত্তরদাতা বলেছেন যে তাদের কোম্পানি ইচ্ছাকৃতভাবে লিঙ্গ-বৈচিত্র্যপূর্ণ দল তৈরি করে যাতে তাদের পণ্য এবং পরিষেবার নকশা একটি বৈচিত্র্যময় লিঙ্গ দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিফলিত করে। এই অনুশীলন বছরের অভিজ্ঞতা থেকে আসে এবং কঠিন গবেষণা দ্বারা সমর্থিত হয়। আরও বৈচিত্র্য মানে আরও নতুনত্ব এবং আরও স্থিতিস্থাপক ব্যবসা।
