আলফাপার্ফ মিলান, একটি ইতালীয় বহুজাতিক যে চুল এবং শরীরের যত্ন কাজ করে, থেকে প্রাপ্ত সাহায্য এর সার্টিফিকেশন ডিসলেক্সিয়া ফ্রেন্ডলি কোম্পানি. স্বীকৃতিটি "কাজের জন্য DSA অগ্রগতি" প্রকল্পের শেষে আসে, একটি ধাপে ধাপে প্রক্রিয়া যার লক্ষ্য নির্দিষ্ট শিক্ষার অক্ষমতা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা এবং এই বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তিদের পেশাগত সাফল্যের পথে সমস্ত বাধা দূর করা।
আলফাপার্ফ মিলানো পথ, এক বছর আগে চালু হয়েছিল, কর্মী বিভাগকে প্রশিক্ষণ এবং সচেতনতা বৃদ্ধির কার্যক্রমে, কর্মী নির্বাচন এবং ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়াগুলিতে ভাল অনুশীলনের পরীক্ষায়, কোম্পানিতে ইতিমধ্যে উপস্থিত এসএলডি আক্রান্ত ব্যক্তি এবং তরুণ প্রার্থীদের ডিসলেক্সিক উভয়কেই জড়িত করে।
“আলফাপার্ফে আমি শেষ পর্যন্ত ফিল্টার ছাড়াই নিজেকে বলতে পেরেছিলাম – তিনি বলেছিলেন সাইমন, সম্প্রতি দলে যোগ করা তরুণ ডিসলেক্সিকদের একজন -। আমি আমার প্রকৃত ক্ষমতা এবং দক্ষতা বুঝতে এবং ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়ার জন্য কোম্পানিকে ধন্যবাদ জানাই। সেখানে পড়ার অসুবিধা এটা কোনো সমস্যা নয় বরং সুযোগকে কাজে লাগাতে হবে।”
ইতালিতে স্পেসিফিক লার্নিং ডিসঅর্ডার
ইতালিতে i নির্দিষ্ট শেখার অক্ষমতা (DSA) প্রায় 3 মিলিয়ন মানুষকে প্রভাবিত করে, জনসংখ্যার প্রায় 5%। এবং তারা সাবলীলভাবে পড়ার এবং সঠিকভাবে লিখতে এবং গণনা করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে, তবে তারা স্মৃতি এবং মনোযোগের মতো অন্যান্য ক্ষেত্রেও অসুবিধার কারণ হতে পারে। এগুলি হল নিউরোডাইভারজেন্স বা নিউরোটাইপিকালটি, সহজাত এবং প্রায়শই অদৃশ্য বৈশিষ্ট্য যা সারা জীবন থেকে যায় তবে সঠিক সরঞ্জাম এবং কৌশলগুলির মাধ্যমে সময়ের সাথে সাথে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে।
এমনকি কর্মক্ষেত্রে এটি একটি খুব প্রাসঙ্গিক এবং ক্রমবর্ধমান অনুভূত থিম, এছাড়াও ধন্যবাদ আইন 25/2022 যা পুরুষ ও মহিলা কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট সুরক্ষা প্রদান করে। এটির মুখোমুখি হওয়া শুধুমাত্র ডায়াগনস্টিক ডিএসএ সহ লোকেদের অন্তর্ভুক্তি এবং বর্ধিত করার একটি সুযোগই নয়, যারা এটি কখনও পাননি বা দেরিতে পাননি তাদের জন্য একটি আবিষ্কারও।
আলফাপারফকে ডিসলেক্সিয়া ফ্রেন্ডলি কোম্পানির সার্টিফিকেশন
"ডিসলেক্সিয়া ফ্রেন্ডলি কোম্পানি হিসাবে স্বীকৃতি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে আলফাপার্ফ মিলানোর আরও একটি পদক্ষেপের প্রতিনিধিত্ব করে - আন্ডারলাইন করা হয়েছে অ্যাটিলিও ব্রাম্বিলা আলফাপারফ মিলানোর ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং বিউটি অ্যান্ড বিজনেস এসপিএ-এর প্রেসিডেন্ট। আমরা ইতিমধ্যে ইতালির পাশাপাশি অন্যান্য দেশে যেখানে আমরা উপস্থিত রয়েছি সেখানে বছরের পর বছর ধরে বিভিন্ন অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রকল্প রয়েছে এবং সাধারণভাবে আমাদের নির্বাচন এবং প্রতিভা পরিচালনার প্রক্রিয়াগুলিকে যুক্তিযুক্ত করার জন্য AID-এর উদ্দীপনা দখল করা আমাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হয়েছে। এসএলডি সহ কর্মীদের আরও কার্যকরভাবে স্বাগত জানাতে সক্ষম হবেন”।
সুজানা মার্সিসি, ডিএসএ এবং এআইডি-এর কর্মসংস্থান কমিটির চেয়ারম্যান, যোগ করেছেন: "আলফাপারফের পথটি নির্দিষ্ট এবং মূল্যবান কর্মের জন্য দাঁড়িয়েছে যেমন ডিসলেক্সিক তরুণদের অন্তর্ভুক্ত করা, যারা নির্বাচন সাক্ষাত্কারে স্বাধীনভাবে নিজেদের প্রকাশ করতে সক্ষম হয়েছিল এবং ভাল অনুশীলনের পরীক্ষা-নিরীক্ষা। কোম্পানিতে ইতিমধ্যে উপস্থিত ডিসলেক্সিক ব্যক্তিদের পরিচালনা, সমর্থন এবং সহায়তার জন্য। আমি আলফাপারফকে ধন্যবাদ জানাই DSA-এর বিষয়ে মহান সংবেদনশীলতার জন্য, যুক্তিসঙ্গত আবাসনের গ্যারান্টি দেওয়ার প্রতিশ্রুতির জন্য এবং DSA-এর সাথে কর্মীদের অতিরিক্ত মূল্য বোঝার জন্য"।
