এটা অবশ্যই অস্বীকার করা যাবে না যে বিশ্বের ব্যাংক আর্থিক সংকটে মারাত্মকভাবে ভুগছেন। তবে যথারীতি, প্রতিষ্ঠানের ব্যালেন্স শীটে হিসাব ফেরত পেতে, ঋণে মূলধন লোকসান, আটকে থাকা সম্পদ, আন্তঃব্যাংক বাজার জমে যাওয়া এবং তহবিল হ্রাসের কারণে, সর্বপ্রথম হারাতে হবে শ্রমিকরা, অভ্যন্তরীণ সাপেক্ষে। পুনর্গঠন কর্মসূচী এবং শিল্প পরিকল্পনার পুনর্নবীকরণ যা পরবর্তী কয়েক বছরে, ক বরখাস্ত করা অত্যাধিক হাজার হাজার কর্মচারীi.
সংকটের বৈশ্বিক মাত্রা ক্ষমা করে না, এবং প্রতিষ্ঠানগুলিকে শীঘ্রই তাদের ভবিষ্যতের জন্য কৌশলগত সমাধান বাস্তবায়ন করতে হবে। প্রায়ই লাভজনকতা হ্রাস এবং মার্জিন হ্রাসের মুখে, অভ্যন্তরীণ খরচ কমানোর অর্থ দৃঢ় সিদ্ধান্ত নেওয়া, ইউনিয়নগুলির সাথে সংঘর্ষে যাওয়া, পুরো পরিবারকে রাস্তায় নামানো। অন্যদিকে, আর্থিক বুদ্বুদ স্ট্রিপ সেক্টরগুলি ফেটে যাওয়ার সময় অতিরিক্ত খরচ করতে হবে। আর টেকসই নয় ব্যবসার
ইতালি, স্পেন, সুইজারল্যান্ড, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র হল নতুন কর্পোরেট পুনর্গঠনের সীমানা। এবং নতুন ক্রেডিট জায়ান্ট অ্যালার্ম বাজানো ছাড়া একটি সপ্তাহও যায় না ছাঁটাই. এটা গতকালের ঘটনা সিটিগ্রুপ, সর্ববৃহৎ সার্বজনীন ব্যাঙ্কগুলির মধ্যে একটি, যেটি নতুন সিইও মাইকেল করবেটের মুখের মাধ্যমে, এর জন্য একটি অপ্রয়োজনীয় পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে 11.000 জন কর্মচারী, "এলাকা এবং পণ্য যা আর উল্লেখযোগ্য রিটার্নের নিশ্চয়তা দেয় না" এ কাট করা হবে।
সিটিগ্রুপ কেস, যেমন উল্লিখিত, প্রথম নয়: ইন স্পেন পুনঃপুঁজিকরণ পরিকল্পনার পরিপ্রেক্ষিতে ইএসএম কর্তৃক প্রদত্ত 39,5 বিলিয়ন ইউরোর বিনিময়ে ব্যাংক কর্মচারীদের একটি খুব তিক্ত বড়ি গিলে ফেলতে হয়েছিল: দৈত্য Bankia (সাতটি ঋণদাতাদের একীভূতকরণ), পুনর্গঠন পরিকল্পনার প্রথম ঘোষণার মধ্যে, কর্মশক্তি 25% কমিয়ে দেবে, প্রায় বাদ দিয়ে ছয় হাজার চুক্তি এবং 39% উৎপাদন শাখা, 2013 সালের শেষ নাগাদ লাভজনকতায় ফিরে আসার লক্ষ্যে।
এমনকি তিনি রসিকতাও করছেন না সুইজর্লণ্ডএটা কোথায় উবস সম্পদ ব্যবস্থাপনা সেক্টরে সর্বোপরি হস্তক্ষেপকে ফোকাস করবে, যথেষ্ট পরিমাণে ট্রেডিং ব্যবসাকে প্রভাবিত করবে, এখন অনেক ব্যাংক শুষ্ক শাখা হিসাবে বিবেচিত। শাখা যা, সুইস ক্ষেত্রে, জমে আছে 50 বিলিয়ন পর্যন্ত লোকসান আর্থিক সংকটের বছরগুলিতে ডলার। বার্নে ব্যবসায়ীদের শুদ্ধি, তার আকারে সর্বোপরি অবিশ্বাস্য: কর্মীদের একটি অংশ কেবল বরখাস্তের বিষয়ে সচেতন হয়েছিল যখন ব্যাজ, নিষ্ক্রিয়, টার্নস্টাইলে। তারপর মানব সম্পদ অফিসে নির্দেশিত, তারা ব্যক্তিগত প্রভাব এবং একটি চিঠি সম্বলিত একটি ব্যাগ পেয়েছে, বরখাস্তের মুহূর্ত থেকে দুই সপ্তাহের বেতন উল্লেখ করেছে। তাই Ubs কাট 10 হাজার কর্মচারী, 15% কর্মী2008 সাল থেকে আরও বিশ হাজার কর্মী কমানোর পর।
কত ইতালিতে, ইতালির ব্যাংকিং সেক্টর মোট কর্মসংস্থান শোষণ করে 325 হাজার আসন. কিন্তু এখানেও ছাঁটাইয়ের কুঠার আরও বেশি হুমকির মুখে পড়ছে, ফ্যাবি - ট্রেড ইউনিয়ন - এর প্রতিবাদকে জাগিয়ে তুলছে - যখন এটি বিশ্বাস করা হয় যে এর জন্য অপ্রয়োজনীয়তা রয়েছে 25 বা 35 হাজার ইউনিট পুরো সেক্টর জুড়ে, দোষী নয় - এটা অবশ্যই স্বীকার করতে হবে - বুমের বছরে সৃজনশীল অর্থায়নের সহজ তরঙ্গে চড়ার জন্য, কিন্তু ভার বহন করার জন্য দোষী উদ্ভাবনের অভাব এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাস অনাদিকাল থেকে।
এবিআই-এর একটি গোপন নথি অনুসারে, "একেবারে অস্থিতিশীল ছক বৃদ্ধির" জন্য সরবরাহ করা চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার বিষয়ে ইতিমধ্যেই ভীতির সাথে তাকিয়ে থাকা সেক্টরের প্রধান এক নম্বরের উদ্বেগ শক্তিশালী।
ইতালিতে ব্যাংকিং সংকটের প্রকৃতি নৈতিক বিপদের নয়: এর মধ্যে সংযোগ সার্বভৌম ঝুঁকি পাবলিক বন্ডের দ্বারা প্রতিশ্রুত উচ্চ ফলন থেকে লাভের জন্য প্রতিষ্ঠানগুলি নিজেদের BTP-এর সাথে স্টাফ করায় ব্যাঙ্ক ব্যালেন্স শীটগুলি আরও খারাপ হয়ে যায়, বিশেষ করে 2011 সালের শেষ থেকে ফেব্রুয়ারী 2012 এর মধ্যে মারিও ড্রাঘি দ্বারা প্রচারিত অসাধারণ পুনঃঅর্থায়ন নিলামের (Ltro) পরে। একটি সম্ভবত অদূরদর্শী কৌশল কিন্তু যা এটি সেক্টরের পতন এড়ায় এবং আংশিকভাবে, সরকারি বন্ডের দাম বহাল রাখে.
সার্বভৌম ঝুঁকি, সম্পদের মূল্য হ্রাস করার পাশাপাশি - তারপরে সম্প্রদায় আইন মেনে বাজার মূল্যে রেকর্ড করা হয়েছে - আন্তঃব্যাংক বাজারের লাভজনকতা এবং তরলতা হ্রাস করেছে, সমগ্র অর্থনীতিকে হিমায়িত করেছে। এটি একটি গতিশীল যা বর্তমান উৎপাদন কাঠামোকে টেকসই করে তোলে এবং কর্মীদের হ্রাস স্থগিত করা যায় না, আমাদের স্থানীয় ব্যাঙ্কগুলিকে বাধ্য করে উত্পাদন প্রক্রিয়া ধরুন, বিশেষ করে ওয়েবে, যা প্রায়ই তাদের ইউরোপীয় প্রতিযোগিতা থেকে পিছিয়ে থাকতে দেখে: এর বৃদ্ধি অনলাইন ব্যাংকিং ব্যাঙ্ককে এলাকায় তার উপস্থিতি থেকে মুক্ত করে, কিছু শাখার আউটসোর্সিং এবং মজুরি গতিশীলতা নিয়ন্ত্রণে রেখে শিল্প পরিকল্পনা সামঞ্জস্য করতে হবে।
আশ্চর্যের বিষয় যে কখন এমন মুহূর্ত আসবে যখন প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা তাদের পারিশ্রমিক সত্যিকার অর্থে দীর্ঘমেয়াদী ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত দেখতে পাবে। এই দৃষ্টিকোণ থেকে কর্পোরেট গভর্নেন্স প্রক্রিয়াগুলি অধ্যয়ন করে এমন সাহিত্য ইতিমধ্যেই দরকারী অবদান এবং ইঙ্গিতগুলিতে পূর্ণ। ক্রেডিট ক্রাঞ্চিং জায়ান্টদের করদাতাদের পকেট থেকে জামিন পাওয়া থেকে রোধ করার জন্য এটি শুধুমাত্র তাদের প্রয়োগের বিষয় হবে, যখন ক্র্যাকের জন্য দায়ী সুপারম্যানেজাররা মিলিয়ন ডলার মূল্যের স্টক বিকল্পগুলিতে বোনাস সংগ্রহ করে।
