যদি একজন শ্রমিককে পাঠানো হয় কারণ সে একটি উল্লেখযোগ্য বেতন কাটা প্রত্যাখ্যান করে, তবে এটি একটি বরখাস্ত এবং ন্যায়সঙ্গত কারণে চুক্তির অবসান নয়। এটি ইউরোপিয়ান কোর্ট অফ জাস্টিস দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
“একজন নিয়োগকর্তা এগিয়ে যান, একতরফাভাবে এবং শ্রমিকের ক্ষতির জন্য – বিচারকরা লেখেন – শ্রমিকের অন্তর্নিহিত কারণগুলির জন্য চুক্তির প্রয়োজনীয় উপাদানগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করতে বরখাস্তের ধারণার মধ্যে পড়ে। পরিবর্তনে সম্মতি দিতে শ্রমিকের অস্বীকৃতির পরে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সমষ্টিগত রিডানডেন্সিস নির্দেশের অর্থের মধ্যে একটি বরখাস্ত গঠন করে। আদালত স্মরণ করে যে বরখাস্তগুলি কর্মীর পক্ষ থেকে সম্মতির অভাব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়”।
আদালত একটি বরং জটিল স্প্যানিশ মামলার রায় দিয়েছে। একটি কোম্পানী যেটি বিভিন্ন কারণে এবং বিভিন্ন উপায়ে অসংখ্য কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করেছে এবং প্রেরকের কাছে তার একজন কর্মচারীর অনুরোধ ফিরিয়ে দিয়েছে, যারা তার ক্ষেত্রে সম্মিলিত অপ্রয়োজনীয় আইন প্রয়োগ করতে চেয়েছিল। কোম্পানি প্রত্যাখ্যান করেছে কারণ এটি ইতিমধ্যেই কর্মচারীর সম্মতিতে কিছু চুক্তি বাতিল করেছে, যার মধ্যে একজন কর্মী রয়েছে যিনি 25% বেতন কাটা প্রত্যাখ্যান করার পরে সম্মতিমূলক সমাপ্তিতে সম্মত হয়েছেন।
যাইহোক, আদালত বিবেচনা করে যে এই ক্ষেত্রেও এটি বরখাস্তের একটি প্রশ্ন ছিল, যেহেতু কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান "ব্যক্তির অন্তর্নিহিত কারণগুলির জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির একটি উল্লেখযোগ্য উপাদানে করা একতরফা পরিবর্তনের জন্য দায়ী। কর্মী নিজেই।"
