ডাল 2022 il পিতৃত্বকালীন ছুটি কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক এবং ঐচ্ছিক কাঠামোগত হয়ে ওঠে এবং তাই প্রতি বছর আর পুনর্নবীকরণ করার প্রয়োজন নেই। INPS এটিকে আন্ডারলাইন করে একটি নোটে, স্মরণ করে যে উদ্ভাবনের সাথে প্রবর্তন করা হয়েছিল 2022 কৌশল.
এখানে পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি সংক্ষিপ্ত নির্দেশিকা রয়েছে যা সংক্ষেপে, সবচেয়ে সাধারণ সন্দেহগুলির উত্তর দেয়।
1) পিতৃত্বকালীন ছুটি 2022: এটি কতক্ষণ স্থায়ী হয়?
পিতৃত্বকালীন ছুটির নিয়মগুলি সহজ: সন্তানের জীবনের প্রথম পাঁচ মাসে, কর্মচারী চুক্তি সহ পুরুষরা বাড়িতে থাকতে পারেন 10 দিনের জন্য, এমনকি অবিচ্ছিন্ন, বেতন একক ইউরো হারানো ছাড়া. আসলে ক্ষতিপূরণ বেতনের 100% কভার করে.
2) কার অধিকার আছে?
শুধু প্রাকৃতিক পিতাই নয়, যারাও দত্তক, হেফাজতকারী বা প্লেসার. এই ক্ষেত্রে, পিতৃত্বকালীন ছুটি পরিবারে বা ইতালিতে প্রবেশের পঞ্চম মাসের মধ্যে নেওয়া যেতে পারে (দত্তক গ্রহণটি জাতীয় বা আন্তর্জাতিক কিনা তার উপর নির্ভর করে), বা প্রতিপালন থেকে। শর্ত একটাই যে বাবা একজন কর্মী.
3) পিতৃত্বকালীন ছুটি কি মাতৃত্বকালীন ছুটির বিকল্প?
নং. INPS এই বিষয়ে খুব স্পষ্ট: "বাবার বাধ্যতামূলক ছুটির অধিকার মায়ের অধিকারের সাথে যোগ করা হয়েছে এবং প্রসূতি ছুটি নির্বিশেষে কারণে".
4) বাধ্যতামূলক এবং ঐচ্ছিক ছুটির মধ্যে পার্থক্য কি?
এছাড়াও সন্তানের জন্ম বা পরিবারে প্রবেশের পঞ্চম মাসের মধ্যে, "বাবা বেতনের 100% এর সমান ক্ষতিপূরণের স্বীকৃতি সহ একটি ঐচ্ছিক ছুটির দিনও অনুরোধ করতে পারেন", INPS লিখেছেন, এই ক্ষেত্রে যোগ করা হয়েছে , তবে, "আবেদনটি মায়ের কারণে বাধ্যতামূলক বিরতির সময়কালের একটি বিকল্প"।
5) পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন?
বেসরকারি খাতের কর্মীরা যারা সরাসরি INPS থেকে ভাতা পাবেন তারা তিনটি উপায়ে আবেদন করতে পারেন:
- মাধ্যম INPS ওয়েবসাইট.
- টেলিফোনের মাধ্যমে, 803 164 (একটি ল্যান্ডলাইন থেকে বিনামূল্যে) অথবা একটি মোবাইল নেটওয়ার্ক থেকে 06 164 164 নম্বরে।
- পৃষ্ঠপোষক সংস্থার মাধ্যমে।
অন্যদিকে, যদি নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতিপূরণ অগ্রসর হয়, তাহলে বেসরকারি খাতের কর্মীরা তার সাথে সরাসরি যোগাযোগ করতে পারে "আইএনপিএস-এ একটি আবেদন জমা না দিয়েই ছুটির ব্যবহার", ইনস্টিটিউটের উপসংহারে।
