বৈশ্বিক আর্থিক সংকট থেকে বেরিয়ে আসার জন্য এখনও সংগ্রামরত ইতালির অনেক কিছুরই প্রয়োজন, কিন্তু একটি উত্তপ্ত শিল্প সম্পর্কীয় পরিবেশের নয়। উচ্চ বেকারত্ব, তরুণদের কাজ খুঁজে পেতে সংগ্রাম এবং কোম্পানিগুলোতে চাহিদার অভাবের কারণে, শ্রমিক ইউনিয়নের মধ্যে উত্তেজনার কোনো কারণই থাকতে পারে না। তবুও আমরা ফিয়াটে একটি উত্তপ্ত সংঘাতের মধ্যে পড়েছি, যেখানে কোম্পানিটি অধিকাংশ শ্রমিকের দ্বারা অনুমোদিত একটি চুক্তি বাস্তবায়ন করতে অক্ষম। আর এখন আমরা জানতে পারছি যে, এবিআই-এর সাথে আলোচনার ঠিক আগে, ইউআইএল ১৯৯৩ সালের চুক্তিটি বাতিল করে দিয়েছে, যাতে সেই চুক্তিতে নির্ধারিত শ্রমিক ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের মানদণ্ডের পুনরাবৃত্তি এড়ানো যায়।
বাস্তবে, দেশে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও শ্রমিকদের মধ্যে কোনো সংঘাত নেই। আমাদের অর্থনীতির শোচনীয় অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে এর অন্যথা হওয়ার কথাও নয়, যেখানে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান ও শ্রমিক উভয়েই টিকে থাকার জন্য সংগ্রাম করছে। বরং, শ্রমিক ইউনিয়নগুলোর মধ্যে একটি সংঘাত রয়েছে, যার এক পক্ষে সিজিআইএল (CGIL) এবং অন্য পক্ষে সিআইএসএল (CISL) ও ইউআইএল (UIL)। আর এতে হস্তক্ষেপ করছেন শ্রমমন্ত্রী, যিনি প্রকাশ্যে সিআইএসএল ও ইউআইএল-এর পক্ষ নিচ্ছেন এবং ১৯৮৪ সালের ভ্যালেন্টাইনস ডে চুক্তির পতনের যুগে ফিরে যাওয়ার স্বপ্ন দেখছেন।
ইউনিয়নগুলোর মধ্যে সংঘাতের আবহ এতটাই উত্তপ্ত যে, তাদের একসঙ্গে বসানো অসম্ভব বলে মনে হচ্ছে। তবুও একটি চুক্তি প্রয়োজন। নতুন কোনো শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থা খুঁজে বের করার জন্য ততটা নয়, যা বর্তমান পরিস্থিতিতে অসম্ভব বলে মনে হচ্ছে, বরং অন্তত চুক্তি স্বাক্ষরের সময় শ্রমিক ইউনিয়নগুলোর প্রতিনিধিত্বের বিষয়ে একমত হওয়া প্রয়োজন। যেহেতু এখন এটা প্রায় নিশ্চিত বলে মনে হচ্ছে যে আসন্ন চুক্তিগুলোর একটি উল্লেখযোগ্য অংশেই ইউনিয়ন বিভাজন ঘটবে, তাই এমন একটি ব্যবস্থা খুঁজে বের করা প্রয়োজন যা নির্ধারণ করবে কখন একটি চুক্তি সকল শ্রমিকের জন্য বৈধ বলে বিবেচিত হবে, কারণ এতে সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিকের প্রতিনিধিরা স্বাক্ষর করেছেন।
ফিয়াট মামলায় যেমনটা করা হয়েছিল, পক্ষগুলোর মধ্যে আলোচনা শেষ হওয়ার পর সবকিছুকে শ্রমিকদের গণভোটে নিয়ে আসাটা সর্বোত্তম সমাধান বলে মনে হয় না। এটি ইউনিয়নগুলোকে অবৈধ করে তুলবে এবং একটি চুক্তি স্বাক্ষরের সাথে আসা উত্তেজনাকে প্রতিটি খাত ও প্রতিটি কোম্পানিতে স্থানান্তরিত করবে। তাই আলোচনার আগে ইউনিয়নগুলোর জন্য সদস্য সংখ্যার মাধ্যমে তাদের প্রকৃত প্রতিনিধিত্ব প্রদর্শন করতে পারাটা অপরিহার্য। আর যদি প্রতিনিধিত্বের মানদণ্ড নিয়ে কোনো চুক্তি না হয়, সেক্ষেত্রে সরকারকে অবশ্যই একটি আইনের মাধ্যমে হস্তক্ষেপ করে একটি সহজ মানদণ্ড আরোপ করতে হবে, যা পরে ইউনিয়নগুলো ভিন্ন কোনো চুক্তিতে পৌঁছালে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে। এই ধারায়, সিনেটর পিয়েত্রো ইচিনো ২০১০ সালে একটি প্রস্তাব পেশ করেন যা সিনেটের শ্রম কমিটি দ্বারাও অনুমোদিত হয়েছিল। সুতরাং, এই প্রস্তাবটি ইউনিয়নগুলোর প্রতিনিধিত্বশীলতা নির্ধারণের সূচনা বিন্দু হতে পারে। যদি ইউনিয়নগুলো, কনফিন্ডুস্ট্রিয়ার সাথে মিলে, তাদের মতে আরও ভালো কোনো চুক্তিতে পৌঁছাতে সক্ষম হয়, তবে ইচিনোর প্রস্তাবে যেমনটা বলা হয়েছে, তা আইন দ্বারা বাস্তবায়িত করা যেতে পারে।
আমাদের দেশ যে সকল সমস্যার সম্মুখীন, তা বিবেচনা করে এই মাইনটি নিষ্ক্রিয় করা সহায়ক হবে, যা সত্যিই অপ্রয়োজনীয় সামাজিক উত্তেজনা সৃষ্টি করছে।
অর্থনীতিবিদ, ইউবিএস ইতালি এবং ট্রেন্টো বিশ্ববিদ্যালয়ের সভাপতি।
