ডিভোর্স বোনাস: কোম্পানি যারা আলাদা হয়ে যাওয়া কর্মচারীদের মনস্তাত্ত্বিক এবং আইনি সহায়তা প্রদান করে

বেবিসিটার বোনাস থেকে শুরু করে মাসিক ছুটি, কোম্পানির মনোবিজ্ঞানী থেকে শুরু করে সুখের ব্যবস্থাপক। মহামারী সমস্ত সংস্থাকে ফোকাস করতে বাধ্য করেছে শ্রমিকদের কল্যাণ এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের সেই ধারণা যা এখন পর্যন্ত বড় পদত্যাগের ঘটনার একমাত্র বাস্তব বিকল্প হয়ে উঠেছে। যাইহোক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং যুক্তরাজ্য থেকে একটি নতুন কর্পোরেট সুবিধা আসে, খুব সামান্যই, আলোচনার কারণ হতে পারে। মিডিয়া ইতিমধ্যে তার জন্য একটি নাম নিয়ে এসেছে: বিবাহবিচ্ছেদ বোনাস, একটি সমর্থন যা কোম্পানিগুলি তাদের জন্য বরাদ্দ করে যারা তাদের পত্নী থেকে আলাদা হয় এবং সেইজন্য একটি কঠিন সময়ের মুখোমুখি হতে হয়। 

ডিভোর্স বোনাস কি

এটি এমন একটি সুবিধার সেট যা কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের বিবাহবিচ্ছেদ বা বিচ্ছেদের প্রক্রিয়ায় অফার করে। এটা থেকে রেঞ্জ সহায়তা আইনি থেকে মানসিক, মাধ্যমে পাস ছুটি এবং অনুমতি যারা বিবাহবিচ্ছেদের প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন এবং যাদের একজন আইনজীবী খোঁজার জন্য সময় প্রয়োজন, ইত্যাদির উদ্দেশ্যে।

কিছু কোম্পানি এমনকি নির্বাচন করার সুযোগ প্রদান করে নমনীয় কাজের ব্যবস্থা এর কর্মচারীদের বিবাহবিচ্ছেদ সম্পর্কিত ব্যক্তিগত বিষয়গুলি মোকাবেলা করার অনুমতি দেওয়ার জন্য, শিশুদের ব্যবস্থাপনা - যদি থাকে - এবং তাদের একটি নতুন জীবন শুরু করার প্রয়োজন।

ডিভোর্স বোনাস এবং হার্স্ট কেস

তিনি যেমন ব্যাখ্যা করেছেন কোরিয়ারে ডেলা সেরা, তথাকথিত বিবাহবিচ্ছেদ বোনাস নিয়ে পরীক্ষা করার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য উদাহরণ থেকে আসে হার্স্ট, প্রকাশনা সংস্থা 12 কর্মী সহ আমেরিকান যা, SupportPay-এর সাথে একটি অংশীদারিত্বের জন্য ধন্যবাদ, একটি ব্যবস্থাপনা এবং অর্থপ্রদান প্ল্যাটফর্ম যা পিতামাতার জন্য শিশু সহায়তাকে সহজ করে, যা গত বছরের সেপ্টেম্বরে চালু হয়েছিল বিবাহবিচ্ছেদের জন্য একটি সুবিধা প্রোগ্রাম বা আলাদা করে। প্রকৃতপক্ষে, SupportPay-এর সাথে গুড হাউসকিপিং দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, যে সমস্ত কর্মীরা ভিন্ন অভিজ্ঞতার সম্মুখীন হন তারা দীর্ঘমেয়াদী উৎপাদনশীলতার ক্ষতি (81%), অনুপস্থিতি বৃদ্ধি (73%) এবং স্বাস্থ্য ও আর্থিক সুস্থতায় হ্রাস পায়। (67%)।

হার্স্টের ডিভোর্স বোনাস কী? মনোবিজ্ঞানীদের থেকে থেরাপিউটিক সহায়তা এবং আইনজীবীদের কাছ থেকে আইনি সহায়তা। সব বিনামূল্যে. 

ইউনাইটেড কিংডম থেকে তারপরে মাঝারি এবং বড় (কখনও কখনও খুব বড়) কোম্পানিগুলির অন্যান্য উদাহরণ আসে যেগুলি তাদের তালাকপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য সুবিধাগুলি বাস্তবায়ন করছে। আমরা মেট্রো ব্যাংক এবং ন্যাটওয়েস্ট এবং দৈত্যের মতো সংস্থাগুলির কথা বলছি PwC, Tesco এবং Unilever এবং Vodafone, যারা তালাকপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য আরও পরিবার-বান্ধব নীতি প্রচার করতে ইতিবাচক প্যারেন্টিং অ্যালায়েন্সের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে৷