অবসরের বয়সের কাছাকাছি থাকা কর্মীদের জন্য আয় সহায়তা যারা তাদের চাকরি হারাচ্ছেন বা যাদের উপার্জন হ্রাস পেয়েছে সম্পূরক পেনশন প্রকল্প দ্বারা অফার করা যেতে পারে। এটি Assoprevidenza দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ওয়ার্কিং গ্রুপের প্রথম কার্যকরী পদক্ষেপের ফলাফল এবং আজ সকালে রোমে সেমিনারে "সমাজ এবং সহায়তা: একটি সমন্বিত পদ্ধতির প্রস্তাব" উপস্থাপন করা হয়েছে।
বিষয়টি আরও অন্বেষণ করতে এবং সমন্বিত কল্যাণের জন্য একটি জৈব প্রস্তাবকে সংজ্ঞায়িত করতে, Assoprevidenza একটি ওয়ার্কিং গ্রুপ গঠন করেছে, যা BNL/BNP পারিবাস ইতালিয়া গ্রুপের স্টাফ পেনশন ফান্ড এবং Orrù & Associati Actuarial ফার্ম দ্বারা অংশগ্রহণ করেছে। সামাজিক প্রেক্ষাপটের বিবর্তনের আলোকে বিভিন্ন ক্ষেত্র আচ্ছাদিত।
"ওয়ার্কিং গ্রুপের প্রথম ফোকাস - অ্যাসোপ্রেভিডেনজার প্রেসিডেন্ট সার্জিও কোরবেলো ব্যাখ্যা করেছেন - একটি পেনশন তহবিলের মধ্যে সম্ভাব্য সমাধান সনাক্তকরণের সাথে সম্পর্কিত, একটি অস্থায়ী বার্ষিক সুবিধা বিতরণের জন্য, কাজের আয় হ্রাস বা অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে মৌলিক পেনশন সুবিধার অধিকারের আহরণ"।
অ্যাসোপ্রেভিডেনজা ওয়ার্কিং গ্রুপের বিশ্লেষণ অনুসারে, বয়স্ক কর্মীদের জন্য অস্থায়ী বার্ষিক অর্থায়ন সঞ্চিত পৃথক পরিমাণের অংশ ব্যবহারের মাধ্যমে অর্জন করা যেতে পারে। কাজের সময় মোট বা আংশিক হ্রাসের ফলে ফান্ডের সদস্যের আয় প্রত্যাশার সাথে যুক্ত ব্যবহারের জন্য দুটি বিকল্প রয়েছে:
1) পরিমাণের 30% (তহবিলে 8 বছরের স্থায়ীত্বের পরে অগ্রিম পাওয়ার জন্য আইন দ্বারা প্রস্তাবিত সম্ভাবনাকে বিবেচনায় নেওয়া পছন্দ);
2) পরিমাণের 50%।
সম্পূরক তহবিলের কার্যকারিতাকে শক্তিশালী করার জন্য একটি সম্পদ হিসাবে বিবিধ প্রয়োজনের কভারেজের জন্য এবং এই সত্যটিকে বিবেচনায় নিয়ে যে, ফোরনেরো সংস্কারের ফলে, প্রাথমিক পেনশন সুবিধাগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে আরও উন্নত বয়সে ব্যবহৃত হয়। , কোন ক্ষেত্রেই অবসর গ্রহণের প্রথম সময়ের জন্য যথেষ্ট হবে, একবার পেনশন পাওয়ার অধিকার এবং সেইজন্য অবশিষ্ট পরিমাণ ব্যবহারের সম্ভাবনা পৌঁছে গেলে, তাত্ক্ষণিক জীবন বার্ষিক অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে একটি বিকল্প সমাধান চিহ্নিত করা হয়েছে। .
"পেনশন তহবিল দ্বারা বার্ষিক বিতরণের একটি বিলম্ব এইভাবে মূল্যায়ন করা হয়েছিল - কোরবেলো যোগ করেছেন - বার্ধক্যের অগ্রগতির সাথে যুক্ত সম্ভাব্য ভবিষ্যতের প্রয়োজনগুলির কাজ করার জন্য নিজেই বার্ষিকের একটি বৃহত্তর মূল্য পেতে"।
