ইতালিতে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির শাসনের স্বচ্ছতা একটি উচ্চ স্তরের, এমনকি আন্তর্জাতিক দৃশ্যের তুলনায়। আমাদের দেশে, 93% প্রশ্নবিদ্ধ কোম্পানি ঘোষণা করে যে তারা যোগদান করেছে তালিকাভুক্ত কোম্পানির জন্য স্ব-শৃঙ্খলার কোড এবং অনেক ক্ষেত্রে পৃথক সুপারিশের সাথে সম্মতি 100% এর কাছাকাছি। তথ্যটি ভাল মানের এমনকি যেখানে সর্বোত্তম অনুশীলন থেকে ভিন্ন পরিস্থিতি উদ্ভূত হয়, যা বিনিয়োগকারীদের কাছে স্পষ্টভাবে তুলে ধরা হয়। এর ত্রয়োদশ সংস্করণ থেকে এটাই উঠে এসেছে Assonime এবং Emittenti Titoli Spa দ্বারা ইতালিতে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির কর্পোরেট শাসন সংক্রান্ত প্রতিবেদন. 2013 সমীক্ষাটি 239 ডিসেম্বর 31-এ তালিকাভুক্ত 2012 ইতালীয় সংস্থাগুলিকে কভার করে, যাদের প্রতিবেদনগুলি 15 জুলাই 2013-এ উপলব্ধ ছিল, তালিকার উল্লেখযোগ্যভাবে সম্পূর্ণ কভারেজের জন্য৷
সমীক্ষা অনুসারে, কোডের কিছু সুপারিশ এখনও আংশিক প্রয়োগ খুঁজে পায় (লিড স্বাধীন পরিচালকের নিয়োগ, বোর্ড মূল্যায়ন পদ্ধতি, কখনও কখনও কমিটির গঠন, পারিশ্রমিক নীতির বিষয়বস্তু)। এমনকি এই ক্ষেত্রগুলিতে, তবে, উল্লেখযোগ্য উন্নতি হয়েছে: বোর্ড কমিটির গঠন ইতিমধ্যেই কোডের নতুন সুপারিশগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যখন তথ্যের প্রাক-বোর্ড সঞ্চালনে স্বচ্ছতা, উত্তরাধিকার পরিকল্পনার অস্তিত্ব এবং বোর্ডে প্রক্রিয়া মূল্যায়ন স্পষ্টভাবে উন্নতি করা হয়.
দ্যমধ্যবয়স পরিচালকদের বয়স 59 বছর, তবে এটি সেক্টর অনুসারে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয় (অ-আর্থিক খাতে 58 বছর, ব্যাঙ্কে 63 বছর)। নির্বাহী পরিচালকদের গড় বয়স কম (57 বছর)।
এর জন্য পারিশ্রমিক, পরিচালকদের গড় 225 হাজার ইউরোর সমান (-3% আগের বছরের তুলনায়)। ব্যবস্থাপনা পরিচালকরা প্রায় 770 হাজার ইউরোর পারিশ্রমিক (ইকুইটি ক্ষতিপূরণ ব্যতীত) পান, যেখানে নির্বাহী চেয়ারম্যানরা প্রায় 20% কম (627 হাজার ইউরো) পান এবং অন্যান্য নির্বাহী পরিচালকরা সিইওদের (60 হাজার ইউরো) মাত্র 448% এর নিচে পান। এর পরে অ-নির্বাহী চেয়ারম্যান (302 হাজার ইউরো), অন্যান্য নন-এক্সিকিউটিভ (73 হাজার ইউরো) এবং স্বাধীন (55 হাজার ইউরো), যারা ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ পান না।
La পারিশ্রমিক কাঠামো ব্যবস্থাপনা পরিচালকদের কোম্পানির আকার এবং সেক্টর অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়। বড় কোম্পানিতে, নির্দিষ্ট উপাদানের ওজন কম (47%, ছোট ক্যাপগুলিতে 72% এর বিপরীতে) এবং পরিবর্তনশীল উপাদানের ওজন বৃদ্ধি পায় (বোনাস মোটের 35%, ছোট ক্যাপগুলিতে 9% এর বিপরীতে)। আর্থিক খাতে, পরিবর্তনশীল উপাদানের ওজন ক্রমাগত উভয় পরিমাণের পরিপ্রেক্ষিতে হ্রাস পাচ্ছে (এটি 316 সালে 2011 হাজার ইউরো থেকে 184 সালে 2012 হাজার ইউরোতে নেমে এসেছে, এই বছর 60 হাজার ইউরো পর্যন্ত) এবং মোট পারিশ্রমিকের শতাংশ হিসাবে (মোট 16 5% থেকে কমে)
একই সময়ে, নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি পরিলক্ষিত হয়। অ-আর্থিক খাতে বোনাসগুলি অনেক বেশি, উভয় গড় পরিমাণ হিসাবে (200 হাজার ইউরোর সামান্য কম) এবং সামগ্রিক পারিশ্রমিকের ঘটনা হিসাবে (এগুলি মোটের 27% এর সমান; 29, 2012 সালে তারা ছিল 21% 2011 সালে %)। গত তিন বছরে প্রায় সবসময় বৃদ্ধির পরে সিইওদের দ্বারা প্রাপ্ত নগদ ক্ষতিপূরণ গড়ে 7% কমেছে; আর্থিক খাতে ড্রপ আরও চিহ্নিত (27% এর সমান)।
