Assolombarda, Confindustria-এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আঞ্চলিক সমিতি, গত মাসে "চিন্তা উৎপাদনে ফিরে আসার" ঘোষিত লক্ষ্য নিয়ে প্রকৃত অর্থনীতির মহান পরিবর্তনের মুখে শিল্প সম্পর্কের ভবিষ্যত সম্পর্কে একটি শ্বেতপত্র প্রকাশ করেছে। উদ্যোগ, যা ফেডারমেকানিকার মতো "পরিবর্তন" এর পরিপ্রেক্ষিতে স্থাপন করা হয়, একই প্রাঙ্গণ থেকে শুরু হয় তবে এটির আরও বাস্তববাদী প্রকৃতি রয়েছে এবং এটি এতদূর যায় যে প্রথমবারের মতো সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদে একটি সংশোধনীর পরামর্শ দেয়৷
5Stelle-Lega সংখ্যাগরিষ্ঠতার সাথে সরকারী সংকটের ফলাফল যুক্তিসঙ্গতভাবে পূর্বাভাসযোগ্য ছিল না তখন নথিটি তৈরি করা হয়েছিল। সর্বোপরি, অ্যাসোলোম্বারদা দাবি করেন "ঐকমত্য অনুসরণ না করার দায়িত্ব কিন্তু দেশের যা প্রয়োজন তা প্রস্তাব করার"। একটি সাধারণ আদেশের ইঙ্গিত (ফর্নেরো আইনের প্রতিরক্ষা, চাকরি বৃদ্ধি এবং অ-নাগরিকদের আয়, ট্যাক্স ওয়েজ এবং নন-ফ্ল্যাট ট্যাক্স হ্রাস, শক্তিশালী জাতীয় সমন্বয়ের সাথে সক্রিয় শ্রম নীতি কিন্তু "সহায়ক এবং আরও কার্যকর আঞ্চলিক সমাধানের জন্য ফলপ্রসূ" ) খুবই পরিষ্কার এবং নতুন সংখ্যাগরিষ্ঠের প্রাথমিক অভিযোজন থেকে অনেক দূরে।
যে ভিত্তি থেকে নথিটি শুরু হয় তা হল বিশ্বায়ন একটি নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করেছে যেখানে ইন্টারনেট অফ থিংস এবং বিগ ডেটা দূরবর্তী ভৌত সিস্টেমগুলিকে একীভূত করা এবং সরবরাহকারীদের সম্পূর্ণ ডিজিটাইজড চেইনের মাধ্যমে তাদের পরিচালনা করা সম্ভব করে। একই সময়ে, এটি আন্ডারলাইন করা হয়েছে যে নতুন কৌশলগুলি সামাজিক সম্পর্ক এবং প্রতিনিধিত্বের ঐতিহ্যবাহী চ্যানেলগুলির মধ্যস্থতার জন্য একটি শক্তিশালী সম্ভাবনা তৈরি করে যা তাদের পরিবর্তনের নায়ক হওয়ার ক্ষমতা হারানোর ঝুঁকি রাখে। ভূখণ্ডের একটি নতুন কেন্দ্রিকতার জন্ম হয়, যেখানে নায়কদের অবশ্যই সমন্বয়, মূল্যায়ন এবং সম্পদের সিস্টেমাইজেশনের ভূমিকা গ্রহণ করতে হবে, সেগুলি মানবিক, আর্থিক, প্রযুক্তিগত এবং অবকাঠামোগতই হোক না কেন।
প্রতিষ্ঠানগুলির সাথেও কথোপকথন খোলা আছে, বিশেষ করে স্কুল-প্রশিক্ষণের ফ্রন্টে যেখানে বৈজ্ঞানিক, পেশাদার এবং গবেষণা শিক্ষার শক্তিশালীকরণ স্কুল-কাজের বিকল্প, দ্বৈত শিক্ষানবিশ পুনরায় চালু করা এবং একটি বড় সাক্ষরতা প্রকল্প ডিজিটাল কর্মীদের সাথে যুক্ত।
প্রতিনিধিত্বের একটি নতুন ঋতুতে জীবন দেওয়ার জন্য অ্যাসোলোম্বার্ডার জন্য, শুধুমাত্র একটি বিস্তৃত ঐক্যমত্য নয়, পরিবর্তনের গতিশীলতা বোঝার ক্ষমতাও প্রয়োজন। দ্বিতীয়-স্তরের দর কষাকষিকে শক্তিশালীকরণ এবং প্রচার করার কৌশল, এখনও খুব কমই অনুশীলন করা হয়, এটি একটি বাধ্যতামূলক পথ যা আমাদের নির্দিষ্ট কোম্পানির গতিশীলতাকে আরও ভালভাবে উপলব্ধি করতে দেয় এবং সেট অফের মধ্যে সম্পর্ক বিকাশের জন্য "নিয়ন্ত্রণ যা কোম্পানির প্রতি প্রতিকূল নয়" প্রয়োজন। "উৎপাদনশীলতা, প্রতিযোগীতা এবং কর্মীদের কল্যাণের পরিপ্রেক্ষিতে মূল্য তৈরি করা"।
টোন, যা গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন করার দৃঢ় সংকল্প প্রকাশ করে, এটি যুদ্ধ ঘোষণার নয় বরং প্রতিষ্ঠান এবং ইউনিয়নের প্রতি একটি শক্তিশালী সাংস্কৃতিক ও রাজনৈতিক চ্যালেঞ্জ। Assolombarda-এর জন্য, কোম্পানি স্তরে দর কষাকষির কেন্দ্রে একটি স্পষ্ট স্থানান্তর যথেষ্ট নয়, বিষয়বস্তু সামঞ্জস্য করাও প্রয়োজন৷
একটি আমূল পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার উল্লেখ, বর্তমান কর্মীদের শ্রেণীবিভাগ এবং শ্রেণীবিভাগ ব্যবস্থা থেকে শুরু করে, "ব্যক্তিগতকরণ" বাড়ানোর দিকে প্রথাগত কর্মসংস্থান চুক্তির গভীর রূপান্তরের ধারণার পরামর্শ দেয়।
একটি আশ্চর্য প্রতিনিধিত্বের থিম উদ্বেগ. Confindustria এবং CGIL-CISL-UIL-এর মধ্যে সাম্প্রতিক চুক্তিগুলির সমর্থনের প্রেক্ষিতে, প্রথমবারের মতো সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদ সংশোধন করার ইচ্ছা "সরকারকে অনুমতি দেওয়ার জন্য, সংবিধানের 76 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী গৃহীত ডিক্রিগুলির মধ্যে না গিয়েই প্রতিনিধিত্বের সাংগঠনিক এবং সহযোগী পছন্দের গুণাবলী, জাতীয় পর্যায়ে সর্বাধিক প্রতিনিধিত্বকারী ব্যবসায়িক সমিতি এবং ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা নির্ধারিত চুক্তি এবং সমষ্টিগত চুক্তিগুলির বৈশিষ্ট্য, চুক্তিগুলি উল্লেখ করা সমস্ত কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক কার্যকারিতা৷ স্ব-উল্লেখযোগ্যতার অভিযোগ এড়াতে, পুনরুজ্জীবিত সিএনইএলকে "জাতীয় পর্যায়ে সর্বাধিক প্রতিনিধিত্বমূলক বিষয়" নির্দেশ করার জন্য উপযুক্ত একটি প্রাতিষ্ঠানিক সংস্থা হিসাবে নির্দেশ করা হয়েছে।
প্রস্তাবটি অসাংবিধানিকতার রায়কে "পরিবর্তন" করতে চায় যা সর্বদা একটি সাধারণ আইনের সাথে 39 অনুচ্ছেদ মেনে চলার প্রচেষ্টাকে চূর্ণ করেছে যার জন্য অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, ট্রেড ইউনিয়নের সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্যদের অনুকূল ভোটের প্রয়োজন। এই বিষয়ে "সাদা কাগজ" একটি তাড়াহুড়ো এবং আমলাতান্ত্রিক কাটা আছে, সামগ্রিক নথির বিশ্লেষণাত্মক-প্রস্তাবিত প্রকৃতি থেকে ভিন্ন। যাইহোক, কার্যকর প্রতিনিধিত্বের সমস্যাটির একটি পর্যাপ্ত সমাধান খুঁজে পাওয়া কঠিন থেকে যায় যদি নীতির নিশ্চয়তা না দেওয়া হয়, সাম্প্রতিক আন্তঃ-কনফেডারেশন চুক্তিতেও নিশ্চিত করা হয়েছে যে শুধুমাত্র নিশ্চিত সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মী এবং কোম্পানি জড়িত যারা চুক্তিকে বৈধতা দিতে পারে আইনি উৎপাদন। বাকিদের জন্য, Assolombarda পাবলিক সার্ভিসে ধর্মঘটের অধিকার প্রয়োগের পদ্ধতির (ধারা 40) বা "কোম্পানী পরিচালনায় সহযোগিতার (অনুচ্ছেদ 46) পদ্ধতির বিষয়ে চিন্তার জন্য কোনও খাবার দেয় না।
যদি "সাদা কাগজের" বিষয়বস্তুগুলিকে সুনির্দিষ্ট মনোভাবের মধ্যে অনুবাদ করা হয়, তবে ইউনিয়ন এবং নতুন সরকারের সাথে উভয়েরই একটি অত্যন্ত দাবিদার সংঘর্ষের প্রত্যাশিত। এটা বলা হয় যে এটি অগত্যা বিরোধপূর্ণ উপায়ে নিজেকে প্রকাশ করে না কিন্তু, যদি উদ্যোক্তারা "লাইন" রাখে, তবে বিতর্ক এবং আলোচনা খুব আকর্ষণীয় হবে।
