অক্সফোর্ড ইকোনমিক্স গবেষণা গোষ্ঠীর সহযোগিতায় SAP দ্বারা পরিচালিত "Workforce 2020" শিরোনামের একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা অনুসারে, অপ্রচলিত হওয়ার ভয় এবং আরও প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার প্রয়োজনীয়তা এশিয়া-প্যাসিফিক অঞ্চলের শ্রমিকদের শীর্ষ উদ্বেগের মধ্যে রয়েছে।
5.400টি দেশের 27 টিরও বেশি পরিচালক এবং কর্মচারীকে জড়িত করা এই গবেষণাটি তথাকথিত "সহস্রাব্দের" শ্রমবাজারে প্রবেশকে চিহ্নিত করে, অর্থাৎ XNUMX এবং XNUMX-এর দশকে জন্মগ্রহণকারীরা, এইগুলির শ্রমবাজারে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হিসাবে বছর, একসাথে বিশ্বায়ন এবং চাকরির অফার। গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে প্রতিভা ব্যবস্থাপনার অভাব এবং কর্মীদের এই নতুন তরঙ্গকে মিটমাট করার জন্য নতুন প্রযুক্তি গ্রহণ এশিয়া-প্যাসিফিকের কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের প্রধান ত্রুটিগুলির মধ্যে একটি।
দক্ষ কর্মী খোঁজা এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান অসুবিধার মধ্যে, এই অঞ্চলের নিয়োগকর্তারা নেতৃত্বের প্রভাব এবং তথাকথিত "নরম দক্ষতার" প্রভাবকে অবমূল্যায়ন করে একটি নতুন এবং আরও প্রযুক্তি-উন্মোচিত কর্মীবাহিনীকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের আনুগত্যকে পর্যাপ্তভাবে মূল্য দেবেন না এবং কর্মীদের বৃদ্ধির জন্য আরও সুযোগ এবং কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে আরও ভাল ভারসাম্যের প্রয়োজনীয়তাকে অবমূল্যায়ন করবেন।
এই অঞ্চলে, কর্মীরা সুবিধা এবং পর্যাপ্ত মজুরি দাবি করছেন, কিন্তু গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে কর্মজীবনের আরও সুযোগ কর্মীদের তাদের চাকরিতে থাকতে আরও সুখী করবে। তদুপরি, "সহস্রাব্দের" জন্য, বহিস্কার হওয়ার ভয় অপ্রচলিত হওয়ার চেয়ে কম হবে।
"এ এলাকায় তরুণ এবং উচ্চাভিলাষী কর্মীদের প্রবাহ বাড়ছে" মন্তব্য Adaire Fox-Martin, SAP Asia Pacific Japan এর প্রেসিডেন্ট "এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানিগুলি তাদের প্রতিভাকে স্বীকৃতি দেয় এবং এটিকে মূল্য দেয়"।
সংযুক্তি: ব্যবসায়িক অনুসন্ধানকারী
