আনিয়া: যুব কর্মসংস্থানের জন্য অসাধারণ ব্যবস্থা

কর্মসংস্থানের প্রসারের জন্য অসামান্য ব্যবস্থা, বিশেষ করে তরুণদের জন্য, এবং সামাজিক সংহতি

হিসাবে পরিচিত, ANIA শ্রমবাজারের সংস্কারের আইন 92/2012 দ্বারা সম্বোধন করা বিভিন্ন বিষয়ের উপর খোলা আলোচনায় সক্রিয়ভাবে অংশ নিয়েছিল, "প্রস্থান নমনীয়তা" উভয় ক্ষেত্রেই উন্নতির জন্য জায়গার অস্তিত্ব নির্দেশ করতে ব্যর্থ হয় না। কর্মক্ষেত্রে তরুণদের প্রবেশের সুবিধার্থে পদক্ষেপের পরিপ্রেক্ষিতে, একটি বিষয় যা ডিক্রি-আইনের অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে একটি গঠন করে যা এই শুনানির বিষয়।

এই দৃষ্টিকোণ থেকে, নতুন স্থায়ী নিয়োগকে উৎসাহিত করার জন্য সম্পদের বরাদ্দ (অনুচ্ছেদ 1 দ্বারা প্রদত্ত, কর অবকাশ বা কোম্পানির সুবিধার জন্য প্রণোদনা) সেইসাথে নির্দিষ্ট মেয়াদ থেকে অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিতে রূপান্তর। যুবকদের সম্পর্কে যারা নিজেদেরকে একটি "অনিশ্চিত" কাজের পরিস্থিতিতে খুঁজে পান বা যারা প্রথমবারের মতো কাজের জগতে প্রবেশ করছেন (বিষয় যারা ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে বেকার রয়েছেন বা বিশেষ যোগ্যতা বা বিশেষ পারিবারিক পরিস্থিতিতে নেই)।

যাইহোক, ইউরোপীয় ইউনিয়নের দ্বারা আরোপিত সুপরিচিত বাজেটের সীমাবদ্ধতাগুলি বোঝার সময়, আমাদের অবশ্যই এই সত্যটিকে আন্ডারলাইন করতে হবে যে, অদূর ভবিষ্যতে, কাঠামোগত ব্যবস্থাগুলি নিয়ে ভাবতে হবে যা বর্তমান বিধানগুলির কর্মের পরিসরকে প্রসারিত করতে, আরও উচ্চ পেশাদারিত্ব সহ পরিসংখ্যান অন্তর্ভুক্ত করে, বাস্তবে, কর্মসংস্থানের পুনঃপ্রবর্তনকে আরও প্রচার করতে।

উদাহরণস্বরূপ, স্থির-মেয়াদী কর্মসংস্থানের উপর Fornero আইন দ্বারা প্রবর্তিত অতিরিক্ত অবদান হালকা করা যেতে পারে (1,4%), একটি অবদান যা যে কোনও ক্ষেত্রে সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার কাছে ফেরত দেওয়া উচিত যিনি শ্রমিকের স্থিতিশীলতার সাথে এগিয়ে যান (বর্তমানে ফেরত কাজ করে সর্বাধিক 6 মাসের জন্য), আরও ট্যাক্স এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা প্রদানের সাথে, উপলব্ধ সম্পদের ভিত্তিতে সংজ্ঞায়িত করা হবে।

শিক্ষানবিশ পেশাদারিকরণের প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, শিল্পের মধ্যে একটি অসাধারণ প্রকৃতির ব্যবস্থা রয়েছে। ডিক্রি-আইন 2/76 এর 2013, কাজের জগতে প্রবেশের একটি সাধারণ উপায় হিসাবে এই ধরণের চুক্তি নিশ্চিত করার লক্ষ্যে, জাতীয় অঞ্চল জুড়ে পাবলিক ট্রেনিং অফারের একটি কাঙ্ক্ষিত অভিন্ন সংজ্ঞা মুলতুবি থাকা উপযোগী হতে পারে।

অ্যাসোসিয়েশনের মতে, তবে, এটি প্রয়োজনীয় যে এই বিষয়ে পরিকল্পিত পদক্ষেপগুলি ক্ষুদ্র-উদ্যোগ এবং ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় এবং এর পরিবর্তে তাদের কার্যকারিতা প্রয়োগ করতে পারে সেইসব বড় সংস্থাগুলির ক্ষেত্রেও যাদের প্রায়শই কর্মক্ষেত্র রয়েছে। একাধিক অঞ্চলে।

এমনকি প্রশিক্ষণ এবং ওরিয়েন্টেশন ইন্টার্নশিপের বিষয়ে গৃহীত ব্যবস্থাগুলি (আর্ট। 2), যদিও কোম্পানিগুলির দ্বারা তাদের ব্যবহার সীমিত করেছে এমন কিছু কারণকে অপসারণ করার লক্ষ্যে, আশা করা যায় যে সর্বত্র একটি সম্ভাব্য সমজাতীয় শৃঙ্খলায় পৌঁছানোর জন্য বাস্তবায়ন করতে হবে। জাতীয় ভূখণ্ড।

কর্মসংস্থান, কর্মসংস্থান এবং সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্ক সংক্রান্ত বিধান

আইন 92/2012 থেকে "সংশোধনী" সম্পর্কে, শিল্পে অন্তর্ভুক্ত। প্রশ্নে থাকা বিধানের 7, ANIA বিশ্বাস করে যে নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির শৃঙ্খলা এবং দ্বিপাক্ষিক সলিডারিটি ফান্ডের নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে পরিবর্তনগুলি করা আবশ্যক৷

স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির ক্ষেত্রে, অন্যান্য প্রধান ব্যবসায়িক সংস্থাগুলির সাথে চুক্তিতে, আশা করা যায় যে একটি অসাধারণ ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে যা এই চুক্তিভিত্তিক প্রতিষ্ঠানের সহজ ব্যবহারকে উদারীকরণের অনুমতি দেবে, 30 জুন 2016 পর্যন্ত, নির্দিষ্ট মেয়াদের শর্তাবলী। 36 মাসের কর্মসংস্থান সম্পর্কের সামগ্রিক সর্বাধিক সময়কালের একমাত্র সীমাবদ্ধতার সাপেক্ষে চুক্তি "acausal" নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি।

দ্বিপাক্ষিক সংহতি তহবিলের বিষয়ে, সেই সমস্ত সংস্থাগুলির দ্বারা এই সামাজিক সুরক্ষা জালের ব্যবহারকে ত্বরান্বিত করার লক্ষ্যে পদক্ষেপের প্রতি আস্থা রয়েছে যেগুলির পুনর্গঠন/পুনর্গঠন প্রক্রিয়া চলছে যা কর্মীদের উপর প্রতিক্রিয়ার কল্পনা করে৷

স্থির-মেয়াদী কাজের ক্ষেত্রে, এটি লক্ষ করা উচিত, সাধারণভাবে, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির "কার্যকর" হাইপোথিসিস, যা ফরনেরো আইন দ্বারা প্রদত্ত তথাকথিত অতিরিক্ত (অনুচ্ছেদ 7, অনুচ্ছেদ 1) হতে পারে না। , অ্যাসোসিয়েশনের মতে, সম্পূর্ণরূপে সম্মিলিত দর কষাকষির জন্য উল্লেখ করা হবে। এই পরিস্থিতিতে, প্রকৃতপক্ষে, উল্লিখিত সম্ভাবনার তাত্ক্ষণিক অনুশীলনের অনুমতি না দেওয়ার ঝুঁকি রয়েছে (যেমনটি সম্ভবত কর্মসংস্থান পুনঃপ্রবর্তনের উদ্দেশ্যে বিধানটির উদ্দেশ্য ছিল) এবং মধ্যমেয়াদে প্রবিধানের কার্যকারিতা স্থগিত করা।

তদ্ব্যতীত, তথাকথিত "অ্যাউসাল" ফিক্সড-টার্ম কন্ট্রাক্ট এবং "কন্টিনজেন্সি ক্লজ" যেগুলি ইতিমধ্যেই বিপুল সংখ্যাগরিষ্ঠ সম্মিলিত শ্রম চুক্তি দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে তা নিয়ন্ত্রণকারী বিধানগুলির মধ্যে সমন্বয়ের সমস্যাটি কোনওভাবেই সমাধান করা হয়নি৷ অন্য কথায়, এটি স্পষ্ট করা উচিত যে বিদ্যমান যৌথ দরকষাকষির দ্বারা ইতিমধ্যেই কল্পনা করা হয়েছে এমনগুলির সাথে "কার্যক্রম" এর ক্ষেত্রে যোগ করা হয়েছে, যার ফলশ্রুতিতে একই CCNL-এ থাকা সর্বোচ্চ নিয়োগের শতাংশগুলি কোনওভাবেই একটি অনুমানকে অন্তর্ভুক্ত করে না। চুক্তির শব্দ "aausal"। এছাড়াও এই ক্ষেত্রে, এই অভিযোজন কাজের জগতে তরুণদের প্রবেশের সুবিধার্থে যে কোনও সম্ভাব্য উপায়ের পক্ষে থাকার ইচ্ছা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়।

"acausal" চুক্তির সম্প্রসারণের নিষেধাজ্ঞার রহিতকরণ সমিতি দ্বারা ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করা হয়; যাইহোক, বিধির শব্দগুলি ফোরনেরো আইন দ্বারা মূলত প্রবর্তিত "অ্যাউসাল" চুক্তিটি বারো মাসের পরে বাড়ানোর সম্ভাবনা বা না করার বিষয়ে সন্দেহ সৃষ্টি করে।

তথাকথিত Fornero সংস্কার দ্বারা সংশোধিত দ্বিপাক্ষিক সলিডারিটি ফান্ডের শৃঙ্খলা সম্পর্কিত বীমা খাতের জন্য কিছু সূক্ষ্ম সমস্যা দেখা দেয়। প্রশ্নে ডিক্রি আইন দ্বারা করা সংশোধনগুলি (আর্ট। 7, অনুচ্ছেদ 5, চিঠি c), আসলে, কিছু সমস্যা সমাধান করে না যা অ্যাসোসিয়েশন বারবার সংসদীয় এবং সরকারী সদর দফতরে উত্থাপন করেছে এবং অতি সম্প্রতি, এছাড়াও শ্রম ও সামাজিক নীতি মন্ত্রকের উপযুক্ত বিভাগগুলির সাথে সাম্প্রতিক মিটিং।

বিশেষ করে, আইন 92/2012-এর সাথে পূর্ব-বিদ্যমান সলিডারিটি ফান্ডের অভিযোজন প্রক্রিয়ার বিষয়ে, এটি স্পষ্ট করা উচিত যে সংশ্লিষ্ট আন্তঃমন্ত্রণালয় ডিক্রি, ট্রেড ইউনিয়ন চুক্তিটি স্থানান্তর করে যার সাথে কেউ উক্ত আইনের সাথে খাপ খাইয়ে নিয়েছে, " অ-নিয়ন্ত্রক", যেমনটি ইতিমধ্যে অন্যান্য সেক্টরের জন্য পরিকল্পিত। যদি এটি না হয়, তাহলে ডিক্রি জারি করার সময় এবং এর ফলে কোম্পানির পুনর্গঠন/পুনর্গঠন প্রক্রিয়ায় জড়িত কর্মীদের আয়কে সমর্থন করার জন্য সমস্ত সম্ভাব্য পদক্ষেপের উপর খুব নেতিবাচক পরিণতি হতে পারে, যার প্রভাবও হতে পারে কর্মসংস্থানের স্তর, প্রশ্নে ডিক্রি জারি করার আগে স্থাপন করা।

এই বিষয়ে, আমরা বুঝতে পারি যে শ্রম মন্ত্রনালয় এই অর্থে এই দিকগুলিকে স্পষ্ট করতে চায় এবং তাই, এটি বাঞ্ছনীয় যে আইনী কাঠামোতে ডিক্রি-আইনের রূপান্তর প্রক্রিয়ায় হস্তক্ষেপ করা সম্ভব।

শ্রমবাজার সংস্কারের আইনের সাথে "অভিযোজিত" প্রাক-বিদ্যমান সলিডারিটি ফান্ড থেকে পরিবর্তনের ক্ষেত্রে - ব্যবস্থাপনায় ধারাবাহিকতা; অতএব, আইনের একটি বিধান অপরিহার্য যা প্রদান করে যে তহবিলের প্রশাসনিক কমিটিগুলি, আপেক্ষিক ব্যবস্থাপনার জন্য দায়ী একমাত্র সংস্থা, নতুন পুনর্গঠন না হওয়া পর্যন্ত "অফিসে" থাকবে, এইভাবে শুধুমাত্র 45 দিনের প্ররোগেটিওর আইনি সীমা বাদ দেওয়া হবে ( INPS-এ তারিখ নিষ্পত্তি থেকে শুরু করে), একটি এক্সটেনশন যা প্রকৃতপক্ষে এই ধরনের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য অপর্যাপ্ত বলে প্রমাণিত হয়েছে। উপরোক্ত অনুপস্থিতিতে, প্রকৃতপক্ষে তহবিলের ক্রিয়াকলাপের উপর একটি সম্পূর্ণ অবরোধ এবং এর ফলে কর্পোরেট পুনর্গঠন এবং পুনর্গঠন প্রক্রিয়া দ্বারা প্রভাবিত কর্মীদের পক্ষে হস্তক্ষেপ করার অসম্ভবতা থাকবে।

পরিশেষে, আমরা অনুচ্ছেদ 10 অনুচ্ছেদ 2-এর বিধানের বিষয়ে একমত যা অনুমতি দেয় - প্রাক-বিদ্যমান পেনশন তহবিলের ব্যবস্থাপনায় ভারসাম্যহীনতার উপস্থিতিতে - প্রাতিষ্ঠানিক উত্সগুলি অর্থায়নের পাশাপাশি, শৃঙ্খলা পুনরায় নির্ধারণ করতে। বেনিফিট, অর্থ প্রদানের বার্ষিকী এবং ভবিষ্যতের উভয়ের রেফারেন্স সহ। আমাদের মতে, এটি একটি অগ্রাধিকার যে তহবিলগুলি ভারসাম্যপূর্ণ এবং এটি তথাকথিত প্রাতিষ্ঠানিক উত্সগুলির মধ্যে তুলনার মাধ্যমে ঘটে।

মূল্য সংযোজন কর (ভ্যাট) এবং অন্যান্য জরুরী ব্যবস্থা সংক্রান্ত বিধান

পরিশেষে, আমরা শিল্পের মাধ্যমে বাস্তবায়িত হস্তক্ষেপের জন্য উপলব্ধিকে আন্ডারলাইন করি। 11 এই ডিক্রি-আইন, যার অনুচ্ছেদ 8, শিল্প প্রতিস্থাপন. ডিক্রি-আইনের 6-নভিস n. 43 এর 2013, একদিকে, গত বছরের 20 এবং 29 মে ভূমিকম্পের কারণে ধ্বংস বা ক্ষতিগ্রস্থ আবাসিক ভবন এবং উত্পাদনশীল ব্যবহারের জন্য ভবনগুলির পুনর্নির্মাণের জন্য জনসাধারণের অবদানের মধ্যে অসম ট্যাক্স চিকিত্সার পূর্বের অন্যায় পরিস্থিতি দূর করেছে এবং, অন্যদিকে, ক্ষতিপূরণ এবং বীমা ক্ষতিপূরণ।

শিল্পের নতুন সংস্করণ। 6-নভিস প্রদান করে - সিসমিক ইভেন্ট দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত পৌরসভায় অবস্থিত কোম্পানিগুলির পক্ষে - ডিটাক্সেশন, আয়কর এবং IRAP এর উদ্দেশ্যে, অবদান, ক্ষতিপূরণ এবং এই ধরনের ঘটনাগুলির কারণে সৃষ্ট ক্ষতি সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণ এবং "শপথের সাথে যাচাই করা" দক্ষতা"।

এটা বিশ্বাস করা হয় যে এই পরিমাপ - যা চিকিত্সার সমান করে, ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে, ক্ষতিপূরণ এবং জনসাধারণের উত্স থেকে পুনর্গঠনের জন্য অবদান সহ বীমা উত্স থেকে ক্ষতিপূরণ - প্রাকৃতিক বিপর্যয়ের ঝুঁকির বিরুদ্ধে বীমা নীতির প্রচারকে সমর্থন করার জন্য একটি কার্যকর ব্যবস্থা গঠন করতে পারে। যার মধ্যে, যেমনটি জানা যায়, পাবলিক ফাইন্যান্স ব্যালেন্সের জন্য অনস্বীকার্য সুবিধা নিয়ে আসে (বীমা কভারেজ ছাড়াই কোম্পানিগুলির ক্ষেত্র সংকুচিত করে এবং যেমন, পাবলিক ফান্ডের উপর নির্ভর করার জন্য নির্ধারিত)।