"কাঁটা এ. আজকের ইতালিতে কাজ, ইউনিয়ন এবং প্রতিনিধিত্ব”, ডনজেলি দ্বারা প্রকাশিত, একটি ভাল-নথিভুক্ত, আপডেট করা এবং সমস্যাযুক্ত বই যা মতাদর্শের সিমেরিয়ান মিস্ট, যন্ত্রমূলক রাজনৈতিক ডেমাগোগারি এবং অপারেশনাল মিনিমালিজম থেকে ইউনিয়ন নিয়ে বিতর্ক নিয়ে আসে। এর লেখক মিম্মো ক্যারিরি এবং পাওলো ফেলট্রিন আমাদের রাজনৈতিক-সাংগঠনিক মডেলগুলির বিবর্তনের একটি তুলনামূলক অভিজ্ঞতামূলক চিত্র তুলে ধরেছেন যা ইউরোপীয় ট্রেড ইউনিয়নগুলিতে নিজেদেরকে সংজ্ঞায়িত করতে এসেছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কিছু অভিযানের সাথে, প্ররোচিত গভীর পরিবর্তনের আলোকে। উৎপাদন কাঠামো, শ্রমবাজার এবং কল্যাণে অর্থনৈতিক সংকটের দ্বারা।
প্রধান সত্য যেটি উদ্ভূত হয়েছে তা হল ইউনিয়ন সদস্যতার হারের উল্লেখযোগ্য হ্রাস, যদিও বিভিন্ন দেশে বিভিন্ন মাত্রায় এবং কিছু ক্ষেত্রে, নিরঙ্কুশ শর্তে সদস্য বৃদ্ধির বিপরীতে। প্রায় সমস্ত ইউরোপীয় দেশে ইউনিয়নকরণ হার বক্ররেখা একটি ঊর্ধ্বমুখী পর্যায় দেখায় যা 80 এবং 90 এর দশকের শুরুর মধ্যে মোটামুটিভাবে শেষ হয় যখন অবরোহী দৃষ্টান্ত শুরু হয়, যদিও বৈচিত্রপূর্ণ প্রবণতা রয়েছে, যা আমাদের দিনগুলি পর্যন্ত চলতে থাকে যখন কিছু সামান্য উন্নতি হয়। এই প্রবণতার ভিত্তিতে অর্থনৈতিক চক্রের সাথে সম্পর্কিত কারণগুলি রয়েছে, তবে সর্বোপরি শ্রমবাজারে কাঠামোগত পরিবর্তন, উদ্যোক্তা ব্যবস্থা এবং বিশ্বায়নের দ্বারা প্ররোচিত উৎপাদন সংস্থা এবং তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তির উত্থানের প্রভাব যা সমাজবিজ্ঞানী কাস্টেল "তথ্যমূলক সমাজ" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন।
এই নতুন ব্যবস্থাগুলি শিল্প সম্পর্কের কাঠামোর পরিপ্রেক্ষিতে এবং ট্রেড ইউনিয়নের ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী প্রাতিষ্ঠানিক যন্ত্রগুলির ক্ষেত্রে পৃথক জাতীয় বাস্তবতার বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে গ্রাফিত করা হয়েছে। ইউরোপীয় দেশগুলিতে ইউনিয়নকরণের হারের বিশ্লেষণ দেখায় যে "ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব আরও শক্তিশালী যেখানে এটি কাজের বাজারের অ্যাক্সেস এবং প্রস্থানকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন মুহূর্ত, ফাংশন এবং পরিষেবাগুলিতে তার ভূমিকা প্রসারিত করে তার মিশনকে প্রসারিত করে"। চুক্তিভিত্তিক রাজনৈতিক ক্রিয়াকলাপের বিপরীত প্রবণতা, যা ইউনিয়ন কার্যকলাপের প্রধান অক্ষ এবং পরিচয় বৈশিষ্ট্য গঠন করা উচিত এবং যা জনমতের উপলব্ধিতে, পরিমাণগত সূচক দ্বারা সমর্থিত, একটি স্পষ্ট পতন দেখায়।
এই প্রক্রিয়াটি বেশিরভাগ ইউরোপীয় ট্রেড ইউনিয়নে পাওয়া যায়, যেখানে সমষ্টিগত দর কষাকষির মাধ্যমে ট্রেড ইউনিয়ন কার্যকলাপের প্রাতিষ্ঠানিকীকরণের মাত্রা ব্যাপক এবং একত্রিত হয়, কিন্তু আশ্চর্যজনকভাবে, ইতালিতেও যেখানে চুক্তিভিত্তিক কার্যকলাপের কার্যকারিতা কম, সর্বোপরি জাতীয় পর্যায়ে। স্তর, আয়ের উৎপাদন ও পুনর্বণ্টনে, পেশাদারিত্ব বৃদ্ধিতে এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে, বিনিয়োগ বৃদ্ধির জন্য একটি মৌলিক উপাদান হিসাবে এবং তাই কর্মসংস্থানের সরবরাহকারী হিসাবে ট্রেড ইউনিয়নের ভূমিকাকে জোরদার ও বিকাশ করেছে। সহায়তা পরিষেবা এবং ব্যক্তিগত বা সম্মিলিত সুরক্ষা। তাদের অফার বৃদ্ধি কল্যাণ সংকট থেকে উদ্ভূত সম্পর্ক এবং পরিষেবার ব্যক্তিগতকরণের প্রয়োজন পূরণ করে, ফলস্বরূপ, বিশ্বায়ন এবং সমাজ এবং অর্থনীতির কম্পিউটারাইজেশন দ্বারা প্ররোচিত হয় যা উত্পাদন এবং বন্টনের প্রমিত এবং শ্রেণিবদ্ধ ব্যবস্থাকে ধ্বংস করছে। সুতরাং, এটি ট্রেড ইউনিয়নের কার্যাবলী এবং কৌশলগুলির একটি অভিযোজন যা একটি উদ্দেশ্যমূলক প্রশ্নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তবে যা সামগ্রিক দৃষ্টান্তের পরিবর্তনকে বোঝায় এবং তাই রাজনৈতিক-চুক্তিমূলক কার্যকলাপেরও। পরিষেবা কার্যক্রমের প্রতি ট্রেড ইউনিয়ন নীতিগুলির একটি ভারসাম্যহীনতা, একটি প্রবণতা সহ, যা স্পষ্ট দেখা গেছে, উদাহরণস্বরূপ, ল্যান্ডিনীর FIOM দ্বারা ফিয়াটের সাথে বিরোধে, সিজিআইএল-এর সংক্ষিপ্ত কভারেজের সাথে, চুক্তির বিধানগুলিকে অধিকারে রূপান্তরিত করার জন্য ইউনিয়ন দর কষাকষির এলাকা থেকে কর্মী এবং পেনশনভোগীদের স্বার্থের মাধ্যাকর্ষণ আইনী সুরক্ষা" কর্পোরেট প্রবণতাকে সমর্থন ও শক্তিশালী করতে পারে, অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং কর্মসংস্থান বৃদ্ধির প্রক্রিয়াগুলি পরিচালনায় অবদান রাখার ক্ষমতাকে আরও দুর্বল করে।
লেখকরা বিশদভাবে বর্ণনা করেছেন এলাকার বিস্তৃতি এবং (বেশ চিত্তাকর্ষক) পরিষেবার পরিসর যা ট্রেড ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য অফার করে, উভয় সদস্য এবং নয়, একটি বাজারের যুক্তিতে নাগরিকদের কাছেও প্রদত্ত পরিষেবাগুলি প্রসারিত করার প্রবণতাকে নিম্নোক্ত করে। সেক্টরাল এবং আঞ্চলিক পর্যায়ে আলোচনার কৌশল এবং উপকরণের অপ্রতুলতা এবং জাতীয় স্তরে সংঘবদ্ধতার পদ্ধতি সরকার ত্যাগ করার পরে কনফেডারেল ভূমিকার ব্যাপক হ্রাসের মুখটি প্রকাশ করে। এই বিষয়ে, স্ট্রাইক এবং নিয়ন্ত্রক উন্নতির কারণে যে অর্থনৈতিক সুবিধাগুলির সাথে ক্যাটাগরির সমষ্টিগত চুক্তিগুলিকে পুনর্নবীকরণ করতে কয়েক বছর সময় লাগে যা ক্ষতির সমান হয়, বা আরও কিছু বেশি, যা ইতিমধ্যে অর্জিত হওয়াগুলির তুলনায় প্রায়ই অনেক কম থাকে তা বলে না। কোম্পানি পর্যায়ে এই বিষয়ে কিছু এবং উত্পাদন প্রক্রিয়া এবং প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের বিবর্তন দ্বারা অপ্রচলিত করা? এটা স্পষ্ট যে এই বিভাগের জাতীয় সমষ্টিগত চুক্তিগুলি এন্টারপ্রাইজ সিস্টেম এবং অঞ্চলে বিকশিত কর্মসংস্থান সম্পর্কের বৈচিত্র্য এবং আদর্শিক এবং বেতন প্রোফাইলগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম নয়।
কোম্পানি হল শিল্প সম্পর্কের ভিত্তি এবং এটি কোম্পানিগুলির প্রকৃতি এবং ভূমিকার দৃষ্টিভঙ্গি যা তাদের মডেল এবং সামাজিক ও অর্থনৈতিক ব্যবস্থা এবং ব্যক্তি এবং যৌথ মূল্যবোধ এবং অগ্রাধিকারের সাথে সম্পর্ক নির্ধারণ করে। তাই কোম্পানি এবং আঞ্চলিক স্তরে বিকেন্দ্রীভূত দর কষাকষি হল রাজনৈতিক-আলোচনা ক্রিয়াকলাপের কেন্দ্র এবং জাতীয় বিভাগ চুক্তি নয়, যার পরিবর্তে, রাজনৈতিক-প্রাতিষ্ঠানিক ক্ষেত্রের সাধারণ কৌশলগুলির বিস্তৃতি এবং প্রচারের দিকে তার কর্মের অক্ষকে স্থানান্তরিত করা উচিত। . এই দৃষ্টান্তের অনুমান হল যে সংস্থাটি ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মচারীর প্রতিপক্ষ নয়, তবে একটি প্রতিষ্ঠান যা এর অন্তর্গত বিষয়গুলির সাথে মিথস্ক্রিয়া দ্বারা পরিচালিত হতে হবে যারা বিভিন্ন ক্ষমতা এবং তাদের নিজস্ব স্বার্থে এবং তাই এর সাথে আর্থিক ও সাংগঠনিক অংশগ্রহণের সহ-ব্যবস্থাপনা এবং প্রতিষ্ঠান, অভ্যন্তরীণভাবে যখন এটি পর্যাপ্ত আকারের হয় বা ছোট হলে একটি আঞ্চলিক প্রেক্ষাপটে। এই দৃষ্টিকোণ থেকে, তিনটি কনফেডারেল সংস্থা CGIL-CISL-UIL দ্বারা বিশদিত "প্রতিনিধিত্ব সংক্রান্ত একত্রিত আইন" অবশ্যই একটি ধাপ অগ্রগতি ছিল, এমনকি যদি এটি কোম্পানির পক্ষে, একটি সুস্পষ্ট পছন্দ করতে ব্যর্থ হয়, আলোচনা এবং, তাই, প্রতিনিধিত্বের মডেল এবং অংশগ্রহণের ফর্মগুলির উপর এবং সমস্ত বিকল্পের একটি হাইপারট্রফিক সহাবস্থান অর্জন করতে চায়, নিজেকে একটি সম্ভাব্য পক্ষাঘাতের জন্য নিন্দা করে যা সংবিধানের 39 অনুচ্ছেদের দ্বারা প্রয়োজনীয় শুধুমাত্র একটি আইনী বিধান দ্বারা এড়ানো যায়। যাইহোক, যদি কেউ এই অনুচ্ছেদে হাত দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে একজনকে ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে একটি 40 অনুচ্ছেদ রয়েছে যা ধর্মঘটের অধিকারকে নিশ্চিত করে, তবে এটি পরিচালনা করে এমন আইনের কাঠামোর মধ্যে এবং একটি অনুচ্ছেদ 46 যা প্রতিষ্ঠার জন্য বিধান করে। কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিষদের. আমাদের সংবিধান বিশ্বের সবচেয়ে সুন্দর নাও হতে পারে, কিন্তু এটা বলা যাবে না যে এতে সুসংগততার অভাব রয়েছে, এমন একটি গুণ যা আমাদের আইনপ্রণেতাদের এখনও পর্যন্ত নেই। যাইহোক, সংঘবদ্ধতা পরিত্যাগ এবং সমন্বিত পদক্ষেপ আজ সরকার, সংসদ এবং রাজনৈতিক দলগুলিকে একটি নতুন সুযোগ দেয় যা এমনকি ট্রেড ইউনিয়নগুলিকেও ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়।
উপসংহারে, এই গভীরতাপূর্ণ এবং বিভিন্ন উপায়ে, অপ্রকাশিত গবেষণা আমাদেরকে ট্রেড ইউনিয়ন আসলে কে এবং এটি কী করে সে সম্পর্কে অনেক নতুন জিনিস বলে, এটির যে চিত্র রয়েছে এবং এটি নিজেকে দিতে চায় তার বাইরে এবং প্রশ্ন উত্থাপন করে যে এটি কী সামাজিক ভূমিকা এবং সামাজিক শ্রেণীগুলির স্বার্থ এবং আকাঙ্ক্ষার প্রতিনিধিত্ব করার ক্ষমতা যা এটি উল্লেখ করে, অভ্যন্তরীণভাবে এবং উন্মুক্ত ক্ষেত্রে। বইটিতে থাকা বিস্তৃত বিশ্লেষণ থেকে, এটি উঠে আসে যে ইউনিয়ন একটি দ্বৈত প্রকৃতির বিকাশ করছে: যে, সম্প্রসারণে, একটি পরিষেবা প্রদানকারীর এবং এটি, পতনের মধ্যে, উৎপাদন এবং আয়ের পুনর্বন্টন প্রক্রিয়াগুলির রাজনৈতিক-চুক্তিমূলক নায়কের: বিশ্বায়ন, বিপ্লবের চাপে অর্থনীতির রূপান্তরের প্রভাব মোকাবেলা করার ক্ষমতা ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, উদ্ভাবনী প্রক্রিয়া, সামাজিক সমতা, কাজ ও কর্মসংস্থান, কল্যাণ ও কল্যাণ রাষ্ট্র, পরিবেশ ও স্বাস্থ্য। এই দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি যুক্তি দেওয়া যেতে পারে যে ইউনিয়ন কার্যকরভাবে একটি চৌরাস্তায় রয়েছে: আরও বেশি করে একটি পরিষেবা কাঠামো হয়ে ওঠা এবং ভাগাভাগি এবং সহ-ব্যবস্থাপনার ভূমিকা পুনরুদ্ধারের মধ্যে, রাজনৈতিক-চুক্তিমূলক কার্যকলাপের মাধ্যমে, অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক পরিবর্তন চলছে আমার কাছে মনে হচ্ছে এই বইটির থিসিস হল যে একটি বিপজ্জনক বিকল্প কী হতে পারে, পরিবর্তে, একটি দুর্দান্ত সুযোগ: আসুন আশা করি যে ইউনিয়ন এটি কীভাবে দখল করতে পারে তা জানে।
