2005 সাল থেকে একজন মহিলা দ্বারা শাসিত হওয়া সত্ত্বেও, যদি একটি খাতে থাকে জার্মানি ইউরোপের জন্য মডেল নয়ঠিক সমাজে নারীর উপস্থিতি।
একটি বাস্তব প্যারাডক্স, যদি আপনি মনে করেন যে গত 7 বছর ধরে চ্যান্সেলর ছিলেন অ্যাঞ্জেলা মার্কেল (যার সরকারে 5 মন্ত্রীর মধ্যে 15 জন মহিলা), যা দেশটিকে মহাদেশের সবচেয়ে শক্ত অর্থনীতিতে পরিণত করেছে, একাধিক ফ্রন্টে উদাহরণ হিসাবে নেওয়া যেতে পারে তবে নারীমুক্তির ক্ষেত্রে নয়.
তবুও আয়রন চ্যান্সেলর ছাড়াও, বার্লিনে শীর্ষ পদে আরও একজন মডেল মহিলা থাকবেন: সেই একজন উরসুলা ফন ডার লেইন, শ্রমমন্ত্রী এবং সাত সন্তানের জননী, যা সংস্কারের শব্দ দিয়ে প্রবণতাকে উল্টানোর চেষ্টা করেছে। ফলাফল ছাড়া, যাইহোক, অন্তত মুহূর্তের জন্য: 2010 সালে, জার্মানির জন্মহার এখনও প্রতি মহিলার 1,4 শিশু ছিল (1,3 সালে 2008), রাইন এর অপর প্রান্তে, ফ্রান্সে, প্রতিটি মহিলার গড়ে দুটি সন্তান রয়েছে, যা প্রতি বছর জনসংখ্যাগত বৃদ্ধি 0,5% এ নিয়ে আসে, যখন টিউটনিক দেশে এটি 2003 সাল থেকে ক্রমাগতভাবে হ্রাস পাচ্ছে ( -0,3% 2009)।
ডেটা, একটি সাধারণ জনসংখ্যা সংক্রান্ত প্রশ্ন উত্থাপন ছাড়াও, বার্লিন এবং এর আশেপাশের "vie en rose" এর আসল সমস্যাকে উপস্থাপন করে: বা কর্মজীবন, বা সন্তান. ইস্যু নম্বর এক হল নার্সারি স্কুলের অভাব, যেখানে বর্তমানে মাত্র 20% শিশু প্রবেশ করে। তারপরে, স্কুল বয়সে, একটি ইতালীয় পদ্ধতির কারণে যেখানে শিশুরা 13 বছর বয়সে পাঠ শেষ করে, পরিস্থিতির উন্নতি হয় না (যদিও ফ্রান্সে, প্রকৃতপক্ষে, তারা 16 বছর পর্যন্ত স্কুলে যায়)। ফলাফল: বার্লিন ডেমোগ্রাফিক ইনস্টিটিউট দ্বারা পরিচালিত "ডাই ডেমোগ্রাফিশে লেজ ডার নেশন" সমীক্ষা অনুসারে, জার্মানি বিশ্বের একমাত্র দেশ যেখানে 20% মহিলা কখনও মা হতে পারবেন না। (ফ্রান্সে 10%)।
এবং সমস্যাটি মহিলা জনসংখ্যার আরও শিক্ষিত অংশের মধ্যে বৃহত্তর শঙ্কার সাথে দেখা দেয়: আইন দ্বারা প্রদত্ত সাত মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি সত্ত্বেও, প্রতি মাসে 1.800 ইউরো পর্যন্ত প্রদান করা হয়, 40% ডিপ্লোমা বা উচ্চতর জার্মানির কোন সন্তান নেই. তাদের মধ্যে সবচেয়ে বিখ্যাত, এই ক্ষেত্রে প্রতিনিধিত্ব করার জন্য খারাপ উদাহরণের প্রতীক, অ্যাঞ্জেলা মার্কেল।
এবং যখন ইতালিতে আমরা মহিলা কর্মীদের বিরুদ্ধে "সহজ ছাঁটাই" দ্বারা ক্ষুব্ধ, এমনকি জার্মানিতে এটি সমস্ত "রূপকথার গল্প" নয়। কোম্পানিগুলি একটি কঠোর পছন্দের মুখোমুখি হয়: আপনি যদি কাজ করতে চান তবে আপনাকে পুরো সময় এটিতে নিজেকে উত্সর্গ করতে হবে। অন্যথায়, আমরা খুব কমই আপনাকে ভাড়া করব। এবং আপনাকে শীর্ষ পদে অর্পণ করা আমাদের পক্ষে আরও কঠিন। এই সব, অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, চ্যান্সেলর, যিনি প্রথম আছে, এর নির্মোহ সম্মতিতে সঞ্চালিত হয় বড় কোম্পানির ম্যানেজারিয়াল ক্যাডারে আইনের মাধ্যমে বাধ্যতামূলক 30% মহিলা কোটা আরোপের চেষ্টা করা হয়েছে, কিন্তু তারপর, তাদের ক্ষিপ্ততার মুখোমুখি হয়ে, তিনি তার হাতটি আর মাড়ানোর সাহস করেননি। এবং সম্প্রতি, ফেব্রুয়ারির শেষের দিকে, কেউ তাদের কণ্ঠস্বর উত্থাপন করতে শুরু করে: দেশের বিখ্যাত সংবাদপত্রের 350 জন সাংবাদিক সম্পাদকদের অফিসে আরও আসন পেতে একটি আবেদন শুরু করেছিলেন।
তবে কিছু বড় দলও পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ডয়চে টেলিকম, গত বছর তার পরিচালনা পর্ষদে দুই মহিলাকে স্থাপন করেছে৷. একটি প্রতীকী অঙ্গভঙ্গি কিন্তু এখনও অপর্যাপ্ত, এই কারণে যে নারীরা বর্তমানে সমগ্র জার্মান জনসংখ্যার 51% প্রতিনিধিত্ব করে।
কিন্তু জার্মানিতে, ইউরোপের নেতা এবং সামাজিক অধিকার এবং পরিষেবার অগ্রভাগে, এটি বলা উপযুক্ত, সব যে চকচকে গোলাপী হয় না.
