আগামীকাল সকালে উন্নয়ন মন্ত্রালয়ে Italiaonline এর পরিচালকদের মধ্যে একটি বৈঠকের জন্য নির্ধারিত হয়েছে, যা গত বছর সিট-প্যাগিন গিয়ালকে অন্তর্ভুক্ত করেছিল, ট্রেড ইউনিয়ন এবং সরকারী প্রতিনিধিদের সাথে দীর্ঘ সময়ের একটি সংজ্ঞায় পৌঁছানোর জন্যপেপার ইয়েলো পেজ এর অপ্রতিরোধ্য পতনের কারণে ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকদের বিরোধ ইন্টারনেট দ্বারা প্রতিস্থাপিত। এবং, তদুপরি, এটি স্পষ্ট যে কোম্পানিটি একটি অপ্রচলিত উত্পাদনের পুরো ওজন বহন করে নতুনের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে না যা আর ভোক্তাদের আগ্রহ খুঁজে পায় না।
আসন পতন - Pagine Gialle নিঃসন্দেহে এবং অপ্রতিরোধ্য। 2007 এবং 2015 এর মধ্যে টার্নওভার 1.445 মিলিয়ন ইউরো থেকে মাত্র 365 মিলিয়ন ইউরোতে চলে গেছে। এর চেয়েও বেশি চিত্তাকর্ষক ছিল Ebitda হ্রাস যা 648 সালে 2007 মিলিয়ন থেকে 17 সালে মাত্র 2015 মিলিয়নে গিয়ে দাঁড়ায়। এমন একটি পরিসংখ্যান যা বিনিয়োগ সমর্থন করার জন্য যথেষ্ট ছিল না যা হয় প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের মুখোমুখি হতে পারে না বা তাদের অর্থায়ন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য নতুন নগদ প্রয়োজন।
দৃশ্যপটের এই নাটকীয় পরিবর্তন ঘটেছে মূলত এর কারণেনতুন ডিজিটাল প্রযুক্তির আগমন যা ধীরে ধীরে কাগজ প্রতিস্থাপন করেছে। কোম্পানি নতুন পণ্য অফার করে প্রতিক্রিয়া দেখানোর চেষ্টা করেছিল কিন্তু এই বিবর্তনটি যথেষ্ট সময়োপযোগী ছিল না যে পরিমাণে আয়ের বিবৃতি ক্রমাগত খারাপ হওয়ার ফলে কোম্পানি নিজেই দেউলিয়া ঘোষণা করতে বাধ্য হয়েছিল।
2016 সালে Italiaonline পুরানো আসন দখল করে এবং একটি পুনর্গঠন এবং নতুন পণ্যের প্রবর্তন শুরু করে যা বাজারে প্রতিযোগিতামূলক বলে মনে হয় যা ইতিমধ্যে আন্তর্জাতিক ডিজিটাল জায়ান্টদের দ্বারা সম্পূর্ণরূপে একচেটিয়া ছিল।
তারা ছিল সমস্ত কর্মীদের জন্য গুরুতর অসুবিধার বছর. এমনকি শীর্ষ নির্বাহীরাও তাদের বেতন হ্রাসের শিকার হয়েছেন যা আসলে 2011 এবং 2016 এর মধ্যে 8 মিলিয়ন থেকে 2,7 মিলিয়নে নেমে এসেছে।
ora সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এসেছে. ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশনগুলি যে সুযোগগুলি অফার করে তা দখল করা যেতে পারে যদি আমরা বিনিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করি এবং যদি আমরা তরুণ "ডিজিটাল নেটিভস" নিয়োগ করতে পারি যারা সম্ভবত আমাদের দুর্দান্ত পলিটেকনিক থেকে স্নাতক হয়েছে, যারা পরিবর্তে কোম্পানিটি চালু করতে ব্যর্থ হলে এই দেশে আউটলেট খুঁজে পাবে না এবং তারা সীমান্তের ওপারে তাকাতে বাধ্য হয়।
ক্রমাগত স্থগিতকরণের কৌশলটি ইতালীয় শিল্পকে সুযোগ হারাতে এবং বাজারকে বৃহৎ আন্তর্জাতিক কোম্পানির করুণার উপর ছেড়ে দেওয়ার ঝুঁকি তৈরি করে।
সবচেয়ে আফসোসের বিষয় হল শীর্ষ ব্যবস্থাপনার বেতন হ্রাস। আপনি একটি সংগ্রহ করতে একটি উপায় আছে কি জানেন?
কেন প্রস্থানের দিকে একটি ভাল প্রাপ্য লাথি না? কোম্পানী যদি মারাত্মক সমস্যায় পড়ে, তবে এটি তাদের সমস্ত দোষ যে তারা পরিবর্তিত সময়গুলি লক্ষ্য করেনি বা তারা জটিল এবং কঠোর পদ্ধতির সাথে বুরোসরের মতো প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছিল।