মৌলিক আয়ের সাথে, অর্থাৎ এর সাথে একটি অভেদ্য সার্বজনীন ভর্তুকি, ফাইভ স্টাররা ভেবেছিল যে তারা তিনটি ভিন্ন সমস্যা মোকাবেলা এবং সমাধান করতে পারে: পরম দারিদ্র্যের বিরুদ্ধে লড়াই করা, অস্থায়ীভাবে বেকার শ্রমিকদের জন্য আয় সহায়তা এবং আরও অনেক গুরুত্বপূর্ণ, যুবক এবং বেকার কর্মীদের কর্মসংস্থান বা পুনঃনিযুক্তি। তাই স্পষ্টতই এটা ছিল না, হতে পারে না।
পরম দারিদ্র্যের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য, ভর্তুকি যথেষ্ট নয়। আমাদের দরকার কার্যকর ব্যবস্থা সামাজিক বর্জন এবং পরিবেশগত অবক্ষয় মোকাবেলা করা যা দারিদ্রকে জ্বালানী দেয়। ভর্তুকি প্লাস সামাজিক সহায়তা: এটি হল সেই সূত্র যা এই ক্ষেত্রে কর্মরত অ্যাসোসিয়েশনগুলি জেন্টিলোনি সরকারকে পরামর্শ দিয়েছিল এবং যা সন্নিবেশের জন্য আয়ের মধ্যে প্রথম কংক্রিট ফর্ম খুঁজে পেয়েছিল। কিন্তু ফাইভ স্টার, যারা পরম দারিদ্র্য সম্পর্কে কিছুই বোঝে না, তারা এটিকে নাগরিকের আয়ের সাথে প্রতিস্থাপন করতে পছন্দ করেছে, অর্থাৎ, এমন একটি ভর্তুকি দিয়ে যা প্রদানকারীকে সহায়তার যত্ন নিতে বাধ্য করে না। ফলাফল হল, ভর্তুকির সঠিক ব্যবহার যাচাই করার জন্য এটি আর সমাজকর্মী নয়, গার্ডিয়া ডি ফিনাঞ্জা। একটি রিগ্রেশন যা পুনরুদ্ধার দ্বারা প্রতিকার করা ভাল হবে, যদি নামে না হয়, অন্তত পদার্থে, সন্নিবেশ আয়।
এমনকি অস্থায়ীভাবে বেকার শ্রমিকদের আয় সহায়তার ক্ষেত্রে, নাগরিকের আয় একটি অতিরিক্ত হাতিয়ার হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে। অস্থায়ী বেকারত্বের কারণগুলি একে অপরের থেকে অনেকগুলি এবং খুব আলাদা এবং অ্যাডহক বৈপরীত্য ব্যবস্থার প্রয়োজন৷ উদাহরণস্বরূপ, চাহিদা হ্রাসের কারণে অস্থায়ী বেকারত্ব সাধারণ রিডানডেন্সি ফান্ডের সাথে বৈপরীত্য; যে কোম্পানির পুনর্গঠনের ফলে, অসাধারণ রিডানডেন্সি ফান্ডের সাথে; যখন, যে সঙ্কট বা কার্যকলাপ বন্ধের কারণে, এটি সংকটের জন্য অপ্রয়োজনীয় তহবিলের মুখোমুখি হয়. বছরের পর বছর ধরে, পরবর্তীটি অবমাননার উপায়ে অপ্রয়োজনীয় তহবিলের সাথে যুক্ত হয়েছে, যা অন্যথায় নির্ধারিত কোম্পানির কর্মীদের আয়ের সুরক্ষা দীর্ঘায়িত করার জন্য সরকার কর্তৃক সময়ে সময়ে গৃহীত অন্য কোন বিশেষ কারণের প্রয়োজন হয় না। বন্ধ, যেমন Alitalia , Whirlpool এবং Ilva.
স্থায়ী-মেয়াদী কর্মী, প্রকল্প কর্মী এবং মৌসুমী কর্মীদেরও বেকারত্বের সময়কালের জন্য আয় সুরক্ষা উপকরণ রয়েছে। যদি কিছু থাকে, তবে তাদের জন্য আরও তহবিল বরাদ্দ করে তাদের বাস্তবায়ন করা যেতে পারে এগুলি সমস্ত অনিশ্চিত কর্মীদের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য করে তোলে এবং শুধুমাত্র কিছু সেক্টরের জন্য নয়। সাধারণভাবে, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এইগুলির কোনটিতেই নাগরিকের আয় দরকারী বা প্রয়োজনীয় বলে প্রমাণিত হয়নি। এটা খুব ভালোভাবে এড়ানো যেত।
একমাত্র ক্ষেত্র যেখানে এটি কার্যকর এবং প্রয়োজনীয় প্রমাণিত হওয়া উচিত ছিল তা হল যুব কর্মসংস্থান এবং বেকার কর্মীদের পুনঃনিযুক্তি, কিন্তু এই ক্ষেত্রেই এটির ব্যর্থতা সবচেয়ে চাঞ্চল্যকর এবং কিছু উপায়ে অমার্জনীয় ছিল। এই ব্যর্থতার কারণ হল, প্রথমে হলুদ-সবুজ এবং তারপর হলুদ-লাল সরকার, শ্রমবাজারের আমূল সংস্কারের উদ্ভূত আসল সমস্যাটির মুখোমুখি হতে পারেনি বা অনিচ্ছুক। টাচ আপ আর যথেষ্ট নয়। এবং আপনি এমনকি বিচ্যুতি প্রয়োজন নেই, যেমন মৌলিক আয় বা নেভিগেটর। যা দরকার তা হল একটি দৃষ্টান্ত পরিবর্তন, একটি প্রকৃত কোপার্নিকান বিপ্লব। ইতালীয় শ্রম বাজার যুগান্তকারী রূপান্তর পরিচালনা করার জন্য সজ্জিত নয় যা কাজের বিশ্বকে প্রভাবিত করেছে। তিনি শুধু এটা করতে পারেন না. এটি এমন অনুমানের উপর ভিত্তি করে একটি বাজার যা আর বিদ্যমান নেই: একটি স্থায়ী এবং সম্ভবত সারাজীবনের চাকরি, শিক্ষানবিশের মাধ্যমে এককালীন প্রশিক্ষণ, পাবলিক প্লেসমেন্ট ম্যানেজমেন্ট, অত্যন্ত জটিল চুক্তি যা কর্পোরেট বাস্তবতা থেকে ক্রমবর্ধমান দূরত্বে রয়েছে, ইত্যাদি…
এই অনুমানগুলি থেকে সরে যাওয়ার জন্য, দেশের একটি অংশের মানসিকতায় গভীরভাবে প্রোথিত, এই ধারণার দিকে যে একটি স্থায়ী এবং আজীবন চাকরি আর নিয়ম হতে পারে না তবে ব্যতিক্রম হবে, সেই প্রশিক্ষণ আর এককালীন হতে পারে না। কিন্তু অবিরত থাকতে হবে এবং যে নমনীয়তা এবং গতিশীলতা, বিপন্ন কাজ থেকে দূরে, ক্রমবর্ধমানভাবে এটির গ্যারান্টি দেওয়ার শর্ত হবে, এটি সহজ নয়। কিন্তু এটা করা একেবারেই প্রয়োজন, এবং এখনই করতে হবে, শুধুমাত্র এই কারণেই নয় যে আমরা ইতিমধ্যেই সময়সূচী থেকে গুরুতরভাবে পিছিয়ে রয়েছি, বরং এই কারণেও যে এখন, দ্রাঘি সরকার এবং পুনরুদ্ধারের পরিকল্পনার সাথে, একটি অত্যন্ত অনুকূল রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক স্থান তৈরি করা হয়েছে। এটা তদুপরি, শ্রমবাজারের যে কোন সংস্কারের প্রয়োজন নেই যে কে জানে আরও কী তদন্ত করতে হবে। এটি বছরের পর বছর ধরে আলোচনা করা হয়েছে এবং নির্দেশিকাগুলি বেশ স্পষ্ট। প্রথমত, আমাদের অবশ্যই বিনিয়োগ করতে হবে - এবং অনেক কিছু! - অব্যাহত শিক্ষার মধ্যে, দেশটিকে উচ্চ যোগ্য প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলির একটি ঘন নেটওয়ার্ক সরবরাহ করে (যেমনটি আইটিটিএসের সাথে করা হয়েছিল) এবং একই পরিমাণ অর্থ অবশ্যই নামটির যোগ্য, কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলির একটি ঘন নেটওয়ার্ক তৈরিতে বিনিয়োগ করতে হবে।
এই যে মানে কর্মসংস্থান কেন্দ্র পুরানো কর্মসংস্থান অফিসের ক্লোন হতে হবে না কিন্তু এজেন্সিগুলির যেগুলি জনপ্রশাসনের বাইরে অবস্থিত এবং অত্যন্ত পেশাদার এবং যোগ্য কর্মীদের দিয়ে সজ্জিত৷ কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলিকে অবশ্যই প্রাইভেট এজেন্সিগুলির সাথে চুক্তিতে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে, বাজারে তাদের প্রয়োজনীয় কর্মীদের নিয়োগ করতে সক্ষম হতে হবে এবং অবশ্যই পরিষেবা প্রদান করতে হবে যার জন্য তাদের অবশ্যই পারিশ্রমিক দিতে হবে। কাজের চাহিদা এবং সরবরাহের মধ্যে এবং ব্যবসার চাহিদা এবং পেশাদার প্রশিক্ষণের মধ্যে মিটিংয়ের সুবিধা দেওয়া সহজ ছাড়া অন্য কিছু। এটির জন্য সময় লাগবে এবং এর জন্য আমাদের প্রাইভেট এজেন্সিগুলির অবদানের উপরও নির্ভর করতে হবে যাদের এই অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং তাই উত্সাহিত করা উচিত এবং বিরোধিতা করা উচিত নয়।
যা থেকে মনে হচ্ছে, অস্পষ্টতা এবং অনিশ্চয়তার মধ্যেও, সরকার সেই দিকেই অগ্রসর হতে চায়। তা হলে দেশের জন্য ভালো হবে।
