পেনশন, মৌলিক আয়, Iperf, বিল, বিভিন্ন বোনাস এবং আরও অনেক কিছু। 2022 কৌশলের অনেক উপাদান রয়েছে, প্রথমটি মারিও ড্রাঘি এবং ড্যানিয়েল ফ্রাঙ্কোর। সব মিলিয়ে, আইনটি 30 বিলিয়ন ইউরোর ব্যয়ের ব্যবস্থা করে, যা কিছু দিন আগে ইউরোপীয় কমিশনে পাঠানো বাজেট পরিকল্পনা নথিতে নির্দেশিত চিত্রের চেয়ে 6,6 বেশি।
সবচেয়ে বড় অধ্যায়টি কর কমানোর জন্য নিবেদিত, যা আট বিলিয়ন শোষণ করে। আরও চার বিলিয়ন স্বাস্থ্যসেবায় যায়, যেখানে দুই বিলিয়ন ব্যয়বহুল বিল কমাতে ব্যবহৃত হয়। সামাজিক শক শোষকদের জন্য, বরাদ্দ তিন বিলিয়ন; অন্যদিকে, 600 মিলিয়ন পেনশনের জন্য নির্ধারিত। কৌশলটি 1 জানুয়ারী 2023 পর্যন্ত চিনি এবং প্লাস্টিক ট্যাক্স স্থগিত করা, পিতাদের জন্য ছুটি, বিল্ডিং বোনাস পুনর্নবীকরণ, স্বাস্থ্য পরিচর্যার জন্য তহবিল এবং 2025 সালের জয়ন্তীর জন্যও প্রতিষ্ঠিত করে। 8 থেকে কোম্পানিগুলির আন্তর্জাতিকীকরণের জন্য 2022 বিলিয়ন ডলার নির্ধারিত হয়েছে। 2026, যখন 900 মিলিয়ন ইউরো নোভা সাবাতিনিকে অর্থায়নের জন্য ব্যবহার করা হবে। পাঠ্যটিতে 2027 পর্যন্ত এসএমইগুলির জন্য গ্যারান্টি তহবিলের পুনঃঅর্থায়ন এবং এর উত্তরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে Inpgi থেকে Inps পর্যন্ত সাংবাদিকদের পেনশন.
2022 কৌশলের মূল পয়েন্টগুলি কী তা দেখা যাক।
পেনশন
কোটা 100, নর্দান লিগের ব্র্যান্ড পরিমাপ যা আপনাকে কমপক্ষে 62 বছর বয়স এবং 38 বছর অবদানের সাথে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে দেয়, 31 ডিসেম্বরে মেয়াদ শেষ হবে এবং এটি পুনর্নবীকরণ করা হবে না।
ড্রাঘি কোটা 100 কে একটি সমতুল্য এবং কাঠামোগত পরিমাপ দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে চায় না: প্রকল্পটি হল একটি অস্থায়ী স্লাইড তৈরি করা যা তথাকথিত "সিঁড়ি"কে কম খাড়া করে তোলে, অর্থাৎ 2023 সালে যারা অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তাদের পাঁচ বছরের অতিরিক্ত কাজ। কোটা 100 নিয়মের সাথে।
লীগের সাথে চূড়ান্ত সমঝোতা একটি কোটা 102 এর চারপাশে ঘোরে যা - শুধুমাত্র 2022-এ - কমপক্ষে 64 বছর বয়স এবং 38 বছর অবদানের সাথে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অনুমতি দেবে।
বেসিক ইনকাম
ড্রাঘি এবং ফ্রাঙ্কোর কুঠারটি হলুদ-সবুজ সরকারের অন্যান্য পরিমাপ-পতাকাকেও আঘাত করে, যেটি 5 স্টার আন্দোলন দ্বারা নিবন্ধিত। মৌলিক আয়, যাইহোক, অদৃশ্য হয়ে যায় না (যেমন কেন্দ্র-ডান এবং ইতালিয়া ভিভা পছন্দ করত)। পরিবর্তে, এটি সংশোধন করা হয়, পুরস্কারের জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা এবং আরও কার্যকর নিয়ন্ত্রণ (প্রাক্তন পোস্টের পরিবর্তে প্রাক্তন আগে)। তবে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য অভিনবত্ব হল আরেকটি: চাকরির প্রস্তাবের দ্বিতীয় প্রত্যাখ্যান, ভর্তুকি হারিয়ে যায়, যখন যারা চাকরি খুঁজে পায় তাদের জন্য চেক ক্রমান্বয়ে কেটে যায়।
কর কাটা
কর কমানোর জন্য সরকার কর্তৃক বরাদ্দ করা আট বিলিয়ন আরেকটি বিতর্কিত ফ্রন্ট খুলেছে, কারণ পরিমাণের পর্যাপ্ততার কারণে নয়, সরকার কীভাবে সম্পদ বরাদ্দ করবে তা বেছে নেয়নি। তাই সংসদই সিদ্ধান্ত নেবে যে কতগুলি তহবিল ইরপেফ কাটে বরাদ্দ করতে হবে এবং কতগুলি ইরাপ বাতিল করতে হবে (যা আইরেসের সাথে একত্রিত করা উচিত)৷
সামাজিক শক শোষক
সামাজিক নিরাপত্তা জালের জন্য 3 বিলিয়ন রয়েছে, যা ইউনিয়নগুলির দ্বারা অপর্যাপ্ত হিসাবে বিবেচিত হয় (এবং সম্ভবত শ্রম মন্ত্রী আন্দ্রে অরল্যান্ডোও, যিনি মূলত একটি সাত বিলিয়ন পরিকল্পনা অধ্যয়ন করেছিলেন)। সংস্কার শক্তিশালীকরণের জন্য উপলব্ধ করা হয় naspi এবং এর সংযোগ বিচ্ছিন্ন করুন, কাজের জগতে পুনঃএকত্রীকরণের জন্য সক্রিয় নীতি এবং প্রশিক্ষণের সাথে যুক্ত হতে হবে। কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলিকেও শক্তিশালী করা হয়েছে, যখন ছোট তৃতীয় ব্যবসায়ের জন্য কোভিড রিডানডেন্সি তহবিল বাড়ানো হয়েছে। অবশেষে, কোয়ারেন্টাইনে থাকা কর্মীদের জন্য অসুস্থতা পুনঃঅর্থায়নের পথে।
বিল
কমাতে বিদ্যুৎ ও গ্যাসের বিল বৃদ্ধি, সরকার 2022 সালে ব্যয় করার জন্য দুই বিলিয়ন ইউরো বরাদ্দ করেছে। "পরিবারকে সমর্থন করা এবং অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারকে সমর্থন করার" লক্ষ্যে একটি অ্যাডহক তহবিল প্রতিষ্ঠারও পরিকল্পনা করা হয়েছে।
সুপারবোনাস 110% এবং অন্যান্য ডিসকাউন্ট
Il 110% দুর্দান্ত বোনাস প্রসারিত, কিন্তু শুধুমাত্র condominiums এবং সামাজিক আবাসন জন্য.
অবশেষে, সম্মুখ বোনাস, যা প্রথমে অদৃশ্য হয়ে যাবে বলে মনে হয়েছিল। যাইহোক, ভর্তুকি হ্রাস পায়: বোনাস দ্বারা আচ্ছাদিত সংস্কারের মূল্য 90 থেকে 60% কমে যায়।
গুডবাই ক্যাশব্যাক
যাইহোক, ক্যাশব্যাকের বিদায়ের বিষয়ে কোন দ্বিতীয় চিন্তা নেই, কন্টে 2 সরকারের ফ্ল্যাগশিপ পরিমাপ। বাতিলকরণ আপনাকে দেড় বিলিয়ন সংরক্ষণ করতে দেয়, যা সামাজিক নিরাপত্তা জালে আর্থিক হস্তক্ষেপে সহায়তা করবে।
ইন্ডাস্ট্রি 4.0
ইন্ডাস্ট্রি 4.0 প্রোগ্রামটি 2022 এর জন্য পুনঃঅর্থায়ন করা হয়েছে।
তদ্ব্যতীত, ব্যবসায়িক প্যাকেজটিতে ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলির জন্য তহবিল দ্বারা বিতরণ করা গ্যারান্টি বাড়ানোর জন্য তিন বিলিয়ন রয়েছে।
স্বাস্থ্যসেবা
জাতীয় স্বাস্থ্য তহবিল থেকে বার্ষিক ভিত্তিতে দুই বিলিয়ন বৃদ্ধি সহ স্বাস্থ্যসেবার জন্য মোট চার বিলিয়ন বরাদ্দ করা হয়েছে।
পরিবারের
400 মিলিয়ন 10 দিনের পিতৃত্বকালীন ছুটিকে কাঠামোগত করার পথে, পাশাপাশি নার্সারি স্কুল এবং নার্সারি স্কুলগুলির জন্য অন্যান্য সংস্থান, প্রথম বাড়ি কেনার সুবিধার্থে গ্যারান্টি এবং ট্যাক্স ছাড়।
ট্যাক্স বাফার
মহিলা স্যানিটারি তোয়ালেগুলির উপর ভ্যাট (তথাকথিত "ট্যাম্পন ট্যাক্স") 22 থেকে 10% এ নেমে এসেছে।
