এর ইতালিতেও পরিচিতি নিশ্চিত ন্যূনতম মজুরি এটা একটা অর্ধেক বিপ্লব হবে, শুধু একটা সামাজিক নয়, এর জন্য এত শ্রমিকের শোষণ এড়ান উদ্যোক্তাদের দ্বারা অল্প কিছু বিচক্ষণতার সাথে, কিন্তু শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি বাস্তব পরিবর্তন যা, যদি ভালভাবে কল্পনা করা হয়, দিতে পারে ব্যবসায়িক উৎপাদনশীলতা পুনরুদ্ধারের জন্য একটি বাস্তব বুস্ট, এবং এইভাবে আমাদের দেশের রক্তশূন্যতা বৃদ্ধির হার বৃদ্ধি পায়।
তার পরিবর্তে যথারীতি শ্রমমন্ত্রী ড Di Maio থিমটি একটি অপ্রীতিকর উপায়ে পুনরায় চালু করেছে৷, সমস্ত প্রভাব সম্পূর্ণরূপে না বুঝেই, কিন্তু এটিকে শুধুমাত্র ডেমোক্রেটিক পার্টির বিরুদ্ধে একটি বিতর্কিত অস্ত্র হিসাবে ব্যবহার করা এবং ইউরোপীয় পার্লামেন্টের পুনর্নবীকরণের জন্য আসন্ন ভোট অনুসারে প্রচারের অভিপ্রায়ে।
এ পর্যন্ত ন্যূনতম মজুরি আইনে নিশ্চিত করা হয়েছে শ্রমিক সংগঠনগুলোর বিরোধিতার কারণে তা করা হয়নি, এবং বিশেষ করে CGIL-এর উপর, যা ফোকাস করে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের জন্য জাতীয় চুক্তি এবং প্রকৃতপক্ষে আইনশাস্ত্র সর্বদা দিয়েছে এই চুক্তিতে সর্বতোভাবে জোর করে, এইভাবে যারা ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য নন তাদের কাছেও এর বৈধতা প্রসারিত করে৷ এখন শ্রমবাজারের সাম্প্রতিক বিবর্তনের ফলে বৃহৎ শ্রমিকদের কনফেডারেশনের অবস্থান নরম হয়েছে বলে মনে হচ্ছে। একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক শ্রমিক যৌথ চুক্তির আওতায় পড়ে না, এবং তদুপরি, নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের সংগঠনের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে যেগুলি তাদের প্রতিনিধিত্বের একটি নির্ভরযোগ্য শংসাপত্র ছাড়াই চুক্তিগুলি নির্ধারণ করে৷
তাই এটি অনুসরণ করে ন্যূনতম মজুরি শুধুমাত্র তাদের মধ্যে সীমাবদ্ধ করা যাবে না যারা একটি জাতীয় চুক্তির আওতায় নেই এবং সর্বোপরি প্রতিনিধিত্ব একটি আইন দ্বারা অনুষঙ্গী করা আবশ্যক পরিশেষে স্পষ্ট করতে সক্ষম হওয়ার জন্য কোন বিষয়গুলি সম্মিলিত চুক্তিগুলি নির্ধারণের জন্য অনুমোদিত৷
এই পরিবর্তনগুলির পরিণতি গভীর এবং খুব ইতিবাচক হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে ট্রেড ইউনিয়ন তারা তাদের কার্যকলাপকে কেন্দ্রীভূত করে তাদের পরিচালনার উপায় পুনর্নবীকরণ করতে পারে কোম্পানির চুক্তি বা ভিতরে আঞ্চলিক বেশী আইনগত ন্যূনতম ঊর্ধ্বে হতে পারে এমন সবকিছু নিয়ে আলোচনা করা এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির সাথে যুক্ত বেতনের ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাদের সাথে বিনিময় করা। সঠিক শর্তে ডিল করার জন্য যথেষ্ট জায়গা খোলা হবে মজুরি সমস্যা, অর্থাৎ সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মজুরির নিম্ন বৃদ্ধি, যখন সমগ্র অর্থনৈতিক ব্যবস্থা, পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত, প্রয়োজনীয় থেকে উপকৃত হবে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় যারা অন্তত বিশ বছর ধরে নিখোঁজ। সরকার তখন শিল্প সম্পর্কের এই রূপান্তরকে সহজতর করতে পারে কর প্রণোদনা (যা আংশিকভাবে বিদ্যমান) উৎপাদনশীলতার সাথে যুক্ত.
কিন্তু এই উদ্ভাবনের সূচনাকে সম্ভব করার জন্য প্রথমেই প্রয়োজন সঠিকভাবে ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ ঠিক করুন, এগিয়ে না গিয়ে "স্বাধীন পরিবর্তনশীল হিসাবে মজুরি" এর পুরানো শ্লোগানের মতো দেখতে এবং একই সাথে অঘোষিত কাজের দিকে আরও লাফ দেওয়ার জন্য উত্সাহিত করা এড়াতে, ইতিমধ্যে আমাদের দেশে এত ব্যাপক।
সময় আগে পল রেবাউডেঙ্গো, সাবেক FIAT শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থাপক, এগিয়ে নিতে প্রস্তাব রাখা ছিল একটি রেফারেন্স হিসাবে, রিডানডেন্সি ফান্ডের সর্বোচ্চ পরিমাণ 1100 ইউরো, যা 170 মাসিক কাজের ঘন্টা দ্বারা বিভক্ত প্রতি ঘন্টায় প্রায় 6 ইউরো.
জিউলিয়ানো ক্যাজোলা, যা সাধারণভাবে ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তনের পক্ষে কম, নেওয়ার পরামর্শ দেয় একটি রেফারেন্স হিসাবে 780 ইউরো যে একই নাগরিকের আয় আইন একটি সীমা হিসাবে স্থির যার নিচে ভর্তুকির সুবিধাভোগী তাকে দেওয়া চাকরি প্রত্যাখ্যান করতে পারে। এবং তাই ন্যূনতম ঘন্টা মজুরি আরও কম হবে।
একটি ন্যূনতম মজুরি আইন একটি হিসাবে চিন্তা করা যেতে পারে চাকরি আইনের মাধ্যমে চালু হওয়া শ্রমবাজার সংস্কার নীতির যথাযথ ধারাবাহিকতা, যেখানে এটিও পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছিল, এবং সেই মৌলিক সংস্কারের বিরোধিতার একটি পরিমাপ হিসাবে নয়, যেমনটি অনেক টিভি প্রোগ্রামে বলা হয়েছে যারা জানেন না তারা কী সম্পর্কে কথা বলছেন।
বিষয়টি তাই জটিল এবং শয়তান বিস্তারিতভাবে রয়েছে। এটিকে অতিমাত্রায় যোগাযোগ করুন, প্রকৃতপক্ষে এই সরকারের রীতি হিসাবে, কাঙ্খিতদের বিপরীত ফলাফল হতে পারে: বৃহত্তর ইক্যুইটি এবং কাজের সুযোগ বৃদ্ধি নয়, বরং একটি শিল্প উৎপাদনশীলতায় নতুন সংকট এবং অঘোষিত কাজের বৃদ্ধি.
