সমস্ত পূর্বাভাস কেন্দ্র (সরকারি এবং বেসরকারী, জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক) এখন অনুমান করে যে অর্থনৈতিক চক্রের দুর্বলতা আগামী দুই বছরও ইতালিতে বজায় থাকবে।
তার সর্বশেষ মাসিক বুলেটিনে, ECB একটি ধীর পুনরুদ্ধারের সম্ভাবনা নিশ্চিত করে, কিন্তু এটাও পুনর্ব্যক্ত করে যে বেকারত্ব উচ্চ রয়ে গেছে এবং শ্রমবাজারের সাথে শুরু করে কাঠামোগত সংস্কারের অভাব পুনরুদ্ধারের গতিতে ওজন অব্যাহত রাখবে।
সঙ্কটের দীর্ঘ পর্যায় এবং দ্বৈত মন্দা, শ্রমবাজারের অবনতির সাথে, উন্নয়নের সম্ভাবনাকেও দুর্বল করে দিয়েছে: কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা সম্পর্কিত গুরুতর অনিশ্চয়তা (সর্বোপরি তরুণ, নারী এবং দক্ষিণের জন্য), হতাশাগ্রস্ত প্রত্যাশা ভবিষ্যতের চাহিদা, প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধির ক্ষেত্রে নগণ্য প্রত্যাশা পরিবারের জন্য ভোগ পরিকল্পনা এবং ব্যবসার জন্য বিনিয়োগ পরিকল্পনার আরও খারাপ পর্যালোচনার দিকে নিয়ে যায়।
তাই কাজ এবং উৎপাদনের জগতের সমর্থনের জন্য শক্তিশালী পদক্ষেপের প্রয়োজন কারণ এখান থেকেই শক্তি এবং দক্ষতা আমাদের দেশের ভবিষ্যত পুনরুদ্ধার করতে সর্বপ্রথম আসতে পারে: রাজনীতিতে, ট্রেড ইউনিয়নে, একটি গভীর এবং আমূল সাংস্কৃতিক পরিবর্তন অপরিহার্য। উদ্যোক্তাদের মধ্যে, যে কাজ, প্রতিভা এবং যোগ্যতাকে স্বীকৃতি দেয় ব্যক্তিগত এবং সমষ্টিগত মূল্য যা তাদের কাছে পশ্চিমা সামাজিক মডেল দ্বারা দায়ী করা হয়।
অন্তত মহাদেশীয় ইউরোপীয় দেশগুলির সাথে শ্রম বাজারের নিয়ম এবং শ্রম আইনের সমন্বয় এই অর্থে একটি অগ্রাধিকারমূলক পদক্ষেপ।
বিগত বিশ বছরে সরকারগুলি, রাজনৈতিক বা প্রযুক্তিগত গঠন যাই হোক না কেন, বহির্গামী কাজের নমনীয়তার বাধা দূর করতে অক্ষম (শিল্প অনুসারে বাধ্যতামূলক পুনর্মিলন। 18), চেষ্টা করেছে, প্রথমে ট্রিউ আইন, তারপর বিয়াগি দিয়ে। এবং সবশেষে Fornero নিজের সাথে, আগত কাজের সম্পর্ককে আরও নমনীয় করে তোলার জন্য অস্থায়ী বা নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির ধরনগুলিকে বিস্তৃত করে, যার সংখ্যা পরিমাপ করা আরও কঠিন, কনফিন্ডস্ট্রিয়া দ্বারা গণনা করা পনের থেকে CGIL দ্বারা গণনা করা চল্লিশ পর্যন্ত।
যাইহোক, একটি নমনীয় শ্রমবাজারের জন্য চাকরী প্রার্থী এবং চাকরি হারানোদের জন্য সক্রিয় নীতিগুলির একটি দক্ষ সিস্টেমের প্রয়োজন: অন্যথায়, নমনীয়তা চাকরির অনিশ্চয়তায় পরিণত হয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একজন নমনীয় কর্মী, এমনকি এখন যে সংকট কেটে গেছে, বাজারে একজন শক্তিশালী ব্যক্তি, একজন কর্মী যিনি চাকরি পরিবর্তন করার সময় নতুন দক্ষতা অর্জন করেন, তিনি এমন একজন ব্যক্তি যিনি বেছে নিতে পারেন।
ইতালিতে, একজন নমনীয় কর্মী, বা বরং একজন অনিশ্চিত কর্মী, এমন একজন ব্যক্তি যিনি দুর্বল বোধ করেন এবং যিনি চাকরি পরিবর্তন করার সময় বৃদ্ধির কোন সম্ভাবনা দেখেন না কিন্তু শুধুমাত্র সক্ষম না হওয়ার ঝুঁকি দেখেন।
যদি এটা সত্য হয় যে ডিক্রির মাধ্যমে চাকরি তৈরি হয় না বা ভর্তুকি দিয়ে কোম্পানিগুলিকে বাঁচিয়ে রাখা হয় না, তবে বৃদ্ধি প্রয়োজন, যেমন সবাই বলে, তাহলে শ্রমবাজারের পূর্ব শর্ত তৈরি করতে হবে যা পুনরুদ্ধারের ট্রেনটি মিস করতে পারে না। , আবার বিনিয়োগ আকৃষ্ট করা বা আমাদের উত্পাদন ব্যবস্থার মরুকরণ বন্ধ করা।
অনিশ্চিত তরুণদের ভবিষ্যত সম্পর্কে অনিশ্চয়তার অনুভূতি হারাতে এবং এই বিশ্বাস যে কাজটি এমন একটি জায়গা যেখানে ভাগ্য বা স্বত্ব অন্যান্য জিনিসের চেয়ে বেশি গণনা করা হয়, বিশেষ করে আজকে একটি শ্রম ব্যবস্থাকে পুনঃভারসাম্য করা প্রয়োজন যা অনিশ্চয়তার অস্থায়ীতার মধ্যে দ্বৈততার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। কর্মী, বিশেষ করে যুবক-যুবতী, এবং ওপেন-এন্ডেড চুক্তির সাথে সরকারী বা বেসরকারী কর্মীদের অত্যধিক সুরক্ষা, একদিকে ওপেন-এন্ডেড চুক্তির নিশ্চয়তা হ্রাস করে এবং অন্যদিকে, কল্যাণ সুরক্ষা জালের উন্নতি করে।
এই অর্থে, বেসরকারী খাতে কাজের ক্ষেত্রে এবং কেন পাবলিক সেক্টরেও নয়, ওপেন-এন্ডেড কন্ট্রাক্টের প্রাধান্য দেওয়া উচিত, যাতে বিশেষ করে তরুণদের আত্মবিশ্বাস এবং অনুপ্রেরণা দেওয়া যায়, তবে সম্ভাবনার সাথে কর্মসংস্থান সম্পর্কের সময়কালের সমানুপাতিক ক্ষতিপূরণের স্বীকৃতি সহ ন্যায়সঙ্গত টাইপকৃত কারণে (বিচারকদের বিচক্ষণতা অপসারণ) জন্য সমাপ্তি। শুধুমাত্র বৈষম্যমূলক বরখাস্তের ক্ষেত্রেই পুনঃএকত্রীকরণের প্রকৃত সুরক্ষা প্রদান করা হবে।
নতুন ওপেন-এন্ডেড চুক্তির প্রবর্তনের মাধ্যমে অস্থায়ী কাজের বিভিন্ন চুক্তিমূলক ফর্মগুলিকেও সরলীকরণ বা হ্রাস করা উচিত, কিছু ব্যতিক্রম যেমন অস্থায়ী কাজ, শিক্ষানবিশ বা নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি, যেমন মাতৃত্বকালীন ছুটি হিসাবে।
কিন্তু একটি স্থির কর্ম সংস্কৃতি থেকে একটি নমনীয় কর্ম সংস্কৃতিতে রূপান্তর শুধুমাত্র তখনই করা যেতে পারে যদি এটি সুনির্দিষ্ট পছন্দের সাথে মিলিত হয় যা কর্মীদের মধ্যে নিরাপত্তার অনুভূতি বাড়ায়। কাজেই যারা কাজ খুঁজছেন এবং যারা এটি হারাচ্ছেন তাদের জন্য সক্রিয় নীতি নির্ধারণ এবং প্রয়োগ করা, দক্ষ তথ্য পরিষেবা এবং পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণের উদ্যোগ, বেকারত্বের বিরুদ্ধে আয় ব্যবস্থা এবং সামাজিক নিরাপত্তা জালের আধুনিক কাঠামো নিশ্চিত করা প্রয়োজন।
এই প্রেক্ষাপটে এবং শ্রম আইন এবং সংশ্লিষ্ট আইন, প্রবিধান এবং সার্কুলারগুলির সেই অবিচ্ছেদ্য জটকে ঘোষিত সরলীকরণের সাথে, আমাদের শ্রম আইনকে অনিবার্যভাবে অতীতের উত্তরাধিকার যেমন কর্মক্ষেত্রে নতুন উপায় খোঁজার অধিকার থেকে নিজেকে ছিনিয়ে নিতে হবে। স্থায়ী প্রশিক্ষণ বা কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, একমাত্র প্রকৃত সুরক্ষা যা কর্মীকে ভবিষ্যতে ক্রমবর্ধমানভাবে কাজ এবং অনিবার্য পেশাদার আপডেটের মধ্যে বিভক্ত কর্মজীবন দ্বারা চিহ্নিত করতে হবে।
এখন Matteo Renzi এবং তার সরকারের পালা কাজের সাথে তার চাকরি আইনের কথাগুলো অনুসরণ করার।
