আমরা তাৎক্ষণিক ফলাফল আশা করি না, কিন্তু বাস্তব যে প্রিমিয়ার মারিও Draghi, দাঁড়িয়ে প্রণাম পরে অন্য দিন জড়ো কনফিন্ডাস্ট্রিয়ার সমাবেশে, Palazzo Chigi এ আজ গ্রহণ করুন CGIL, CISL এবং UIL এর নেতারা একটি পুনরুদ্ধার চুক্তি চালু করার জন্য প্রাথমিক শর্ত বিদ্যমান কিনা তা যাচাই করা ইতিমধ্যেই একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।
গ্রিন পাসে বিলুপ্তির পরে, ইউনিয়নগুলি 200 সেপ্টেম্বর পালাজো চিগিকে পাঠানো চিঠিতে নির্দেশিত বিষয়গুলি প্রধানমন্ত্রীর কাছে পুনরায় প্রস্তাব করবে - মনে রেখে কাজ করুন - এবং সরকারের পছন্দগুলিকে প্রভাবিত করতে সক্ষম হতে বলবে এবং কেবল নয়। সত্য পরে পরামর্শ করা হবে. দ্রাঘি অবশ্যই সামাজিক অংশীদারদের সাথে সংলাপে সারবস্তু দেওয়ার চেষ্টা করবেন, তবে পুরানো পরামর্শে ফিরে না গিয়ে: তিনি তা করবেন বার বাড়িয়ে এবং উদ্দেশ্যগুলি নির্দেশ করে যেগুলির সাথে শ্রমিকদের স্বার্থ পুনর্মিলন করতে হবে সাধারণ একজনের সাথে। দেশ, যা, ইউরোপের 6 বিলিয়নের জন্য ধন্যবাদ এটির সামনে একটি অপূরণীয় সুযোগ রয়েছে: যেটি অর্থনীতির সম্ভাবনা বৃদ্ধি করে এবং অবশেষে ইতালির বৃদ্ধিকে উচ্চ এবং দীর্ঘস্থায়ী করে, যা এই বছর অপ্রত্যাশিতভাবে XNUMX% ছুঁয়ে যাবে।
সাধারণ স্বার্থের এই উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য, কিন্তু যেখান থেকে শ্রমিকরা প্রথম সুবিধা গ্রহণ করবে, বিলম্ব না করে সংস্কারগুলি সম্পাদন করা প্রয়োজন, যা ইতিমধ্যেই আলোকবর্ষ আগে দেখা উচিত ছিল এবং যা ইউরোপ এখন আমাদেরকে একটি হিসাবে চিহ্নিত করেছে। নেক্সট জেনারেশন ইইউ এর সম্পদ বিতরণের জন্য বাধ্যতামূলক শর্ত। যে সংস্কারগুলি বিনিয়োগের ভিত্তি এবং যার লক্ষ্য অবশ্যই ইতালির আধুনিকীকরণ এবং উন্নয়ন এবং কর্পোরেট স্বার্থ এবং অবস্থানগত আয়ের প্রতিরক্ষা নয়।
তাই তাদের সব পালাজ্জো চিগি চিগি টেবিলে থাকবে পাইপলাইনে সংস্কার: যে কর আদায়কারী - যেখানে ইউনিয়নগুলি নেট মজুরির একটি বড় সুবিধা সহ কীলকের একটি শক্তিশালী কাট আশা করে - যেটি পেনশন - যেখানে ইউনিয়নের অবস্থানগুলি প্রায়ই বিপজ্জনকভাবে লীগের রক্ষণশীলদের কাছাকাছি থাকে - যেটি scuola, এর জন প্রশাসন, এর প্রতিযোগিতা এবং সর্বোপরি শিল্প নীতি এবং সক্রিয় শ্রম নীতি. একমত পুনরুদ্ধার পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য একটি সমঝোতা স্মারক প্রমাণ করার জন্য একটি প্রথম পদক্ষেপ হবে পুনরুদ্ধারের জন্য চুক্তি মারিও ড্রাঘি দ্বারা উকিল এবং যার উপর প্রিমিয়ার উভয় ইউনিয়ন এবং কনফিন্ডুস্ট্রিয়াকে একত্রিত করার আশা করেন।
এক পর্যায়ে সামাজিক অংশীদাররা, তাদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত অনেক পার্থক্য থাকা সত্ত্বেও, ইতিমধ্যেই একমত: ন্যূনতম মজুরি নেই আইন দ্বারা এবং হ্যাঁ পরিবর্তে দর কষাকষি শক্তিশালীকরণ. আমরা বাকিদের জন্য দেখব, জেনে রাখব যে আমরা প্রত্যেকের জন্য একটি কঠিন কিন্তু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পথের শুরুতে আছি।
