Le চাকরীর প্রস্তাব ইতালিতে বড় হওয়া। 2021 সালের চতুর্থ ত্রৈমাসিকে প্রায় 505টি পদ পূরণ করা হবে, তবে এক তৃতীয়াংশেরও বেশি ক্ষেত্রে (36%) কোম্পানিগুলি প্রার্থী খুঁজে পেতে লড়াই করছে বা অক্ষম৷ এক্সেলসিয়র ডেটার উপর ভিত্তি করে বিশ্লেষণ অনুসারে, পরিষেবা এবং বাণিজ্য সামনের সারিতে রয়েছে, 322 প্রত্যাশিত ভর্তি (64%), তারপরে 182 (36%) সহ শিল্প। এর বিশ্লেষণে এমনটাই উঠে এসেছে সাবসিডিয়ারিটির জন্য ফাউন্ডেশন, যিনি টেকসই কাজের উপর 2021 রিপোর্ট সম্পাদনা করেছেন।
বিস্তারিতভাবে, বর্তমান বছরটি কোম্পানিগুলির দ্বারা নতুন ভূমিকাগুলির অনুসন্ধানে একটি রেকর্ডের সাথে বন্ধ হবে: বছরের প্রথমার্ধে প্রায় 650 হাজার ছিল, যখন বছরের দ্বিতীয়ার্ধে একটি শক্তিশালী ত্বরণ ছিল, 1 টিরও বেশি লক্ষ লক্ষ নতুন পদ উপলব্ধ।
তবে কোম্পানিগুলো নিয়োগের জন্য কর্মী খুঁজে পেতে হিমশিম খাচ্ছে। সর্বাধিক চাওয়া-পাওয়া পরিসংখ্যানগুলির মধ্যে দক্ষ কর্মী, তবে অত্যন্ত বিশেষ ব্যবস্থাপক, পেশাদার এবং প্রযুক্তিবিদও। এই "শিকার" কঠিন করে তোলে যে কারণ এক প্রার্থীর অভাব বা দরিদ্র যোগ্যতা, কাজ বা সেক্টর উল্লেখ করে। কম্পিউটার পেশাদার, প্রকৌশলী এবং বাণিজ্যিক কর্মকর্তাদের অত্যন্ত চাওয়া হয়। নির্বাহীদের অনুসন্ধানও ফিরে আসে। তদ্ব্যতীত, আবার বিশ্লেষণ অনুসারে, বেশিরভাগ চাকরি উত্তরে, যখন কাজ খুঁজছেন তারা মূলত দক্ষিণে বাস করেন।
কাজের অফারগুলিকে কেন্দ্র করে ওয়েব. 2015 থেকে মার্চ 2021 পর্যন্ত প্রায় বিশটি পোর্টালে 2 মিলিয়ন 650 হাজারেরও বেশি অনলাইন অনুসন্ধান হয়েছে যা চলমান ভিত্তিতে চাকরির বিজ্ঞাপনগুলিকে একত্রিত করে। পরিশেষে, প্রতিবেদনে 8টি সেক্টর চিহ্নিত করা হয়েছে যেখানে আগামী বছরগুলিতে শ্রমের জন্য একটি শক্তিশালী চাহিদা থাকবে: শক্তি; পরিবহন অবকাঠামো এবং টেকসই গতিশীলতা সমাধান; পরিবেশ জৈব অর্থনীতি (টেকসই কৃষি এবং মাছ ধরা); টেলিযোগাযোগ, ডিজিটাল প্রযুক্তি এবং পরিষেবা; গবেষণা, উন্নয়ন এবং উদ্ভাবন; পর্যটন সামাজিক অর্থনীতি (প্রশিক্ষণ, সহায়তা, সংস্কৃতি, স্বাস্থ্য)।
"অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধার অবশেষে নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে ঠেলে দিচ্ছে, তবে আমাদের পুরানো অনমনীয়তা কাটিয়ে উঠতে হবে - তিনি পর্যবেক্ষণ করেছেন জর্জ ভিট্টাদিনি, সাবসিডিয়ারিটির জন্য ফাউন্ডেশনের সভাপতি -. কাজ রূপান্তরিত হচ্ছে: আজ এটি আরো এবং আরো একটি ভ্রমণ এবং কম এবং কম একটি জায়গা. গত 5 বছরে, সমস্ত পেশা পরিবর্তিত হয়েছে, 30% এর বেশি দক্ষতা সেট করেছে। এই কারণে, অনেক বিশেষজ্ঞ পরিসংখ্যান খুঁজে পাওয়া যায় না। তাই উন্নয়নকে অবশ্যই সক্রিয় নীতির সাহায্যে সমর্থন করতে হবে যা গতিশীলতা এবং ক্রমাগত প্রশিক্ষণের পক্ষে।"
প্রার্থী আছে, কিন্তু কোম্পানিগুলো সাড়া দেয় না কারণ সেগুলো সবই ভুয়া চাকরির বিজ্ঞাপন। যারা এই পরিসংখ্যান তৈরি করেছে তারা এই বিজ্ঞাপনগুলিতে কোম্পানিগুলি যে মিথ্যা বলে তা বিশ্বাস করে, তাই এই পরিসংখ্যানের ফলাফল বিকৃত হয়