উদ্ভাবন এবং নতুন প্রযুক্তি, যদি ভালভাবে কাজে লাগানো হয়, ব্যবসার বৃদ্ধির জন্য একটি চালিকা শক্তি হয়ে উঠতে পারে, কিন্তু কর্মীদেরও। এটি মধ্যে থাকা তথ্য দ্বারা প্রদর্শিত হয় ডেলয়েট গবেষণা "ইউরোপে উদ্ভাবন" শিরোনামে। সমীক্ষা, যা 760টি ইউরোপীয় দেশে অবস্থিত 16 টি কোম্পানিকে জড়িত করে, কীভাবে ডিজিটাল প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন ব্যবসার জন্য একটি কৌশলগত বিনিয়োগের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। একটি দৃষ্টিভঙ্গি যা এই কোম্পানিগুলির নেতৃত্ব যারা তাদের দ্বারা ভাগ করা হয়েছে বলে মনে হয়, এত বেশি যে 88% কোম্পানি উদ্ভাবনের জন্য উত্সর্গীকৃত বাজেট বাড়ানোর পরিকল্পনা করে এবং বাকি 12% এটি একই স্তরে রাখতে চায়।
যাইহোক, যখন প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের কথা আসে, প্রায়শই শ্রমিকদের মধ্যে একটি বিপদের ঘণ্টা বেজে ওঠে। ভয় একটি প্রশ্নে সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে: প্রযুক্তি এবং তথাকথিত রোবট কি আমাদের কাজ চুরি করবে? ডেলয়েটের গবেষণা অনুসারে উত্তরটি হল না। তবে আমাদের অবশ্যই ভালোভাবে প্রস্তুত থাকতে হবে।
“বেশিরভাগ ইউরোপীয় কোম্পানি বিশ্বাস করে যে উন্নত প্রযুক্তি তাদের বিদ্যমান কর্মশক্তিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে না। প্রকৃতপক্ষে, 41% কোম্পানি তাদের পূর্ণ-সময়ের কর্মী বাড়ানোর পরিকল্পনা করে এবং 29% বিশ্বাস করে এটি অপরিবর্তিত থাকবে। ইতালি এবং যুক্তরাজ্য সবচেয়ে আশাবাদী দেশ: ইতালীয় কোম্পানিগুলির 60% এবং ইংরেজদের 58% কোম্পানিতে নিযুক্ত মানব সম্পদ বৃদ্ধির কথা কল্পনা করে", অধ্যয়ন ব্যাখ্যা.
প্রকৃতপক্ষে, মাত্র 23% প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের কারণে কর্মীদের সম্ভাব্য হ্রাসের পূর্বাভাস দেয়। প্রবণতা বিশেষ করে ব্যাংকিং এবং ফিনান্সের মতো খাতে তীব্র যেখানে মানব সম্পদ বৃদ্ধি এবং সংকোচনের পক্ষে মতামত ভারসাম্যপূর্ণ (উভয় ক্ষেত্রেই 42%)। জ্বালানি এবং বীমা ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি সংখ্যক রিডান্ডান্সি প্রত্যাশিত৷, যথাক্রমে 40% এবং 30% শতাংশের সাথে।
"প্রযুক্তি ডিজিটাল বিপ্লবের ব্যয়ের শুধুমাত্র একটি অংশকে প্রতিনিধিত্ব করে", অফিসিন ইনোভাজিওন ডি ডেলয়েটের অংশীদার ক্রিস্টিয়ানো ক্যাম্পোনেচি ব্যাখ্যা করেন। “আমাদের বিশ্লেষণ যেমন দেখায়, প্রযুক্তিগত এবং ব্যবস্থাপনাগত দক্ষতার অভাব উদ্ভাবনের একটি বড় বাধা। ইউরোপের কোম্পানিগুলি সচেতন যে কর্মচারীদের নতুন সরঞ্জাম ব্যবহার করতে এবং নতুন প্রক্রিয়া পরিচালনা করার জন্য প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে: 49%, প্রকৃতপক্ষে, কর্মীদের প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করার পূর্বাভাস। উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করার জন্য, তাই বিনিয়োগ দ্বিগুণ করতে হবে: প্রথমত প্রযুক্তিতে এবং দ্বিতীয়ত কর্মীবাহিনীকে উন্নত করার ক্ষেত্রে।
মানব সম্পদ এবং প্রযুক্তিগত সম্পদ তাই সহাবস্থান করতে পারে, তবে পূর্ববর্তীদের দ্বারা প্রস্তাবিত সম্ভাবনাকে কাজে লাগাতে এবং আয়ত্ত করতে সক্ষম হতে হবে। এই মুহুর্তে, যাইহোক, এটি অবিকল এই শেষ দিকটি যা ভবিষ্যতের জন্য প্রধান বাধা এবং বিপদের প্রতিনিধিত্ব করে। তথ্য অনুযায়ী, 34% কোম্পানি ইন্টারভিউতে চিহ্নিত সাংস্কৃতিক প্রতিরোধ উদ্ভাবন প্রচারের প্রধান বাধা, বিশেষ করে বীমা (39%), ব্যাংকিং এবং ফিনান্স (36%), স্বয়ংচালিত (29%) এর মতো সেক্টরে অনুভূত হয়েছে। এছাড়াও যে ফলাফল অনুবাদ প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং সরবরাহকারীর অভাব উন্নত প্রযুক্তিগত সমাধান বাস্তবায়ন করতে সক্ষম।
"ইতালীয় কোম্পানিগুলির 32% - ডেলয়েট ব্যাখ্যা করে - উদ্ভাবনের জন্য দরকারী প্রযুক্তিগত দক্ষতা সহ কর্মীদের অ্যাক্সেসের অসুবিধা হাইলাইট করে এবং 22% সরকারের কাছ থেকে সমর্থনের অভাব অনুভব করে”। এই "শূন্যতা" পূরণ করার চেষ্টা করা শুধুমাত্র কোম্পানির জন্যই নয়, সেইসব কর্মীদের জন্যও একটি চ্যালেঞ্জ যারা সেক্টরে তাদের পথ তৈরি করতে চান যেখানে প্রতিযোগিতা আরও স্পষ্ট হয়ে উঠছে।
"মান তৈরি করতে, কিছু উপাদান বিবেচনায় নিতে হবে: নতুন প্রযুক্তির পাশাপাশি, আপনার দক্ষতা এবং একটি কর্পোরেট নেটওয়ার্ক প্রয়োজন যা নতুন সিস্টেম এবং ধারণাগুলির একীকরণের পক্ষে। তবুও তথ্যগুলি ইঙ্গিত দেয় যে ইউরোপীয় কোম্পানিগুলি এখনও তাদের ভবিষ্যতের জন্য বাস্তুতন্ত্রের গুরুত্ব উপলব্ধি করতে পারেনি”, ডেলয়েট সেন্ট্রাল মেডিটেরেনিয়ানের উদ্ভাবনী নেতা আন্দ্রেয়া পোগি বলেছেন। "ইউরোপীয় কোম্পানিগুলির মাত্র 28% স্টার্ট-আপগুলিতে বিনিয়োগ করে বা বিশ্ববিদ্যালয় এবং গবেষণা কেন্দ্রগুলির সাথে সহযোগিতা করে, যখন মাত্র 31% ব্যবসায়িক এক্সিলারেটরের মাধ্যমে স্টার্টআপের সাথে জড়িত। যখন বাস্তবায়িত হয়, ব্যবসার বাস্তুতন্ত্রগুলি উদ্ভাবন প্রক্রিয়াগুলিকে দ্রুততর করে এবং অভ্যন্তরীণ উদ্ভাবন ক্ষমতা বৃদ্ধি করে নতুন জ্ঞানে দ্রুত অ্যাক্সেস সরবরাহ করে।"
ডেলয়েটের রিপোর্ট আনপালের সহযোগিতায় সংগৃহীত Excelsior-Unioncamere সিস্টেমের কিছু জরিপের সাথে মিলে যায়। প্রথমত, স্নাতকদের মধ্যে প্রায় 1,6 মিলিয়ন চুক্তির পূর্বাভাস এবং বছরের শেষ নাগাদ কোম্পানিগুলির দ্বারা অনুরোধ করা স্নাতকদের মধ্যে আরও 550 চুক্তির পূর্বাভাস নিশ্চিত করা হয়েছে।
কোম্পানি দ্বারা সবচেয়ে অনুরোধ ডিপ্লোমা মধ্যে যাদের প্রশাসনিক, আর্থিক এবং বিপণন ফোকাস রয়েছে তারা আলাদা, যান্ত্রিক এবং মেকাট্রনিক্স ফোকাস, পর্যটন এবং খাদ্য এবং ওয়াইন সেক্টর, ইলেকট্রনিক্স এবং ইলেকট্রিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং এবং তথ্য প্রযুক্তি এবং টেলিযোগাযোগ দ্বারা অনুসরণ করে। স্নাতকদের জন্য আউটলেট পেশাগুলির মধ্যে, শিল্প ডিজাইনারদের 51,8% খুঁজে পাওয়া কঠিন; এমনকি উচ্চতর অসুবিধা ইলেকট্রনিক টেকনিশিয়ান (57,7%) এবং ইলেক্ট্রোটেকনিশিয়ানদের (71,5%) জন্য রেকর্ড করা হয়।
স্নাতকদের জন্য, কোম্পানিগুলির চাহিদা প্রধানত অর্থনৈতিক ক্ষেত্র এবং পরবর্তীকালে, প্রকৌশল, শিক্ষাদান এবং প্রশিক্ষণ এবং স্বাস্থ্য এবং প্যারামেডিক্যাল ক্ষেত্রগুলির সাথে সম্পর্কিত। এছাড়াও এই ক্ষেত্রে, স্নাতকদের জন্য আউটলেট প্রোফাইলগুলি খুঁজে পেতে অসুবিধাগুলি প্রায়শই বেশি: বাজারের সাথে সম্পর্কের বিশেষজ্ঞদের জন্য 48,4%, শক্তি এবং যান্ত্রিক প্রকৌশলীদের জন্য 52,5% এবং সফ্টওয়্যার বিশ্লেষক এবং বিকাশকারীদের জন্য 64,8%৷
