تشارك UniCredit في أسبوع العمل الرشيق الذي تنظمه بلدية ميلانو في الفترة من 22 إلى 26 مايو.
تهدف المبادرة إلى زيادة الوعي العام بالمزايا التي يجلبها Agile Work للشركات والمجتمعات ، من حيث زيادة المرونة والإنتاجية ، وتقليل حركة المرور في المناطق الحضرية ، وتقليل أوقات السفر والضغط ، والمساهمة في تحسين نوعية الحياة وتقليل التلوث البيئي.
كما في السنوات الماضية ، تشارك مجموعة UniCredit مرة أخرى في المبادرة كدليل على التزامها بمتابعة سياسات التوازن بين العمل والحياة وتجربة الشركة الإيجابية للعمل المرن.
هذا الأسبوع ، سيعمل حوالي 150 عاملاً في ميلانو من شركات المجموعة ، استنادًا إلى "قابلية العمل عن بُعد" للوظيفة داخل الحكومة والهياكل الداعمة ، من موقع آخر غير الموقع المعتاد (مثل مراكز الشركات أو الفروع أو من منازلهم. للزملاء بالفعل في العمل الذكي).
يعد أسبوع العمل الرشيق جزءًا من العديد من أفضل الممارسات التي طبقها UniCredit لسنوات في سياق سياسات التوازن بين العمل والحياة ، بما في ذلك:
- العمل عن بعد: أسلوب عمل مفضل باعتماد تكنولوجيا المعلومات والأدوات عن بعد. منذ عام 2008 ، زاد عدد الأعضاء تدريجياً وحدث تطوراً إيجابياً بعد الاتفاقات النقابية بشأن خطة الأعمال لعامي 2010 و 2014.
- العمل الذكي: في عام 2008 ، أطلقت UniCredit مشروعًا ضخمًا لإعادة تنظيم مكاتبها يسمى "Piani Città" والذي يمثل ، مع أكثر من 500.000 متر مربع من المساحات المكتبية الجديدة التي سيتم إنشاؤها / تجديدها ، فرصة لإعادة التفكير في طريقة الإدارة وتجربة بيئات العمل والأوقات. فيما يتعلق ببيئات العمل ، يتم العمل الذكي في UniCredit في اتجاهين: مشاركة المكتب وإعداد العمل على أساس النشاط. الأول يطبق مبادئ الاقتصاد التشاركي على مساحات العمل بينما يوفر الثاني بيئات محددة ومتنوعة متاحة للأشخاص ، ومصممة لتلبية الاحتياجات المختلفة: العمل الفردي ، في فرق ، والمشاركة غير الرسمية ، إلخ. مع تطبيق نموذج العمل الذكي في أماكن العمل الجديدة ، يتم إدراك الرضا العام من الأشخاص الذين يعيشون في مساحات أكثر جمالًا وأفضل استخدامًا. باستخدام العمل الذكي ، يمكنك طباعة أقل ، مع ما يترتب على ذلك من استخدام أفضل للموارد وتقليل التأثير البيئي. حتى الآن ، يمكن لأكثر من 7.000 موظف في UniCredit العمل بهذه الطريقة في ميلانو وتورينو وبولونيا وفيرونا وميونيخ وفرانكفورت وبلغراد وياسي ، مع خطة تستهدف حوالي 16.000 شخص في فترة الثلاث سنوات 2017-2019. بقدر ما يتعلق الأمر بالتوقيت ، يمكن للموظفين الذين يعملون في وضع العمل الذكي ، على أساس اتفاقية فردية قابلة للتجديد كل عام ، تنفيذ واجباتهم يومًا واحدًا في الأسبوع من المنزل أو من مراكز المدينة ، والمساحات المشتركة للشركات الموجودة في من
تقصير المسافة بين المنزل والمكتب. يمثل العمل الذكي تغييرًا ثقافيًا عميقًا. إنه يسمح بتكامل أكبر بين وظائف الشركة المختلفة ، ويفضل التلوث والشفافية ، مع تعزيز الاستقلالية المتزايدة في إدارة الأنشطة. في هذا المعنى ، يتضمن العمل الذكي تغييرًا في نماذج القيادة ؛ التحكم في العمل من خلال قياس الوقت الذي يقضيه في المكتب يحل محل الثقة والتركيز على النتائج من خلال المسؤولية الحقيقية لجميع الزملاء.
- أشكال أخرى من المرونة: أحد الخيارات المعروفة بالفعل هو الوصول إلى العمل بدوام جزئي (والذي يستفيد منه حوالي 10٪ من موظفي UniCredit في إيطاليا). بالإضافة إلى ذلك ، يتيح UniCredit لجميع الزملاء المهتمين سلسلة من العلاجات المحسنة مقارنة بأحكام القانون / CCNL ، بما في ذلك إمكانية الاستفادة من الإجازة غير مدفوعة الأجر لإدماج الأطفال في الحضانة أو رياض الأطفال ، لمساعدة الأطفال المرضى ( بالإضافة إلى أحكام القانون) ومرافقة الأطفال القصر أو الأقارب غير المكتفين ذاتيًا للزيارات الطبية. هناك أيضًا إمكانية التغيب لفترة سبتية لمدة أقصاها 24 شهرًا. يتم توفير المزيد من الامتيازات في مجال التوازن بين العمل والحياة من قبل حضانات الشركة الموجودة في المراكز أو المؤتمرات الكبيرة التي لا توجد فيها روضة أطفال.
