في العقود المقبلة ، ستختفي 47٪ من المهن الحالية ، أي ما يقرب من واحد من كل اثنين ، بسبب التكنولوجيا. لن يكون لدى 75٪ من العمال مكاتب تقليدية ، بينما سيصبح العمل الذكي أكثر انتشارًا من أي وقت مضى.
تلك التي تم وصفها للتو ليست سوى بعض التوقعات المدرجة في تقرير UBS "مستقبل العمل الجبري" الذي يبحث في الصلة بين جيل الألفية والابتكار والعمل. يعد انتشار الإنترنت والذكاء الاصطناعي والمتطلبات الجديدة للعمال وأرباب العمل من العوامل الرئيسية الموجهة لتغيير عالم العمل بشكل جذري في هذه الفترة التاريخية.
يتضح هذا أيضًا من خلال الزيادة المستمرة في عدد العاملين لحسابهم الخاص في جميع أنحاء أوروبا ، والذي نما بنسبة 2004٪ بين عامي 2013 و 45.
يحدد تحليل UBS أيضًا بعض العناصر الأساسية التي يجب أن تأخذها القوى العاملة في المستقبل في الاعتبار عند محاولة العثور على أفضل وظيفة في أفضل الظروف.
الكلمة الرئيسية الأولى هي "المرونة". سيكون عالم العمل في المستقبل في الواقع أكثر مرونة. سوف يفضل العمال التواجد الفعال على الوجود المستمر وسيربطون المثالية والبراغماتية.
ومع ذلك ، فإن القواعد الجديدة لن تنطبق فقط على العمال ، ولكن أيضًا على الشركات التي سيتعين عليها التركيز على بعض الخصائص الأساسية ، مثل التنوع بين الجنسين ، والوعي باحتياجات الجميع (على أساس العمر والوضع العائلي) ، والحاجة إلى مزج العقود التعاقدية المختلفة. الحلول وضمان التوازن العادل بين العمل والحياة الخاصة. ليس هذا فقط: سيتعين عليهم جعل مكان العمل ممتعًا وعمليًا من أجل تعزيز الإنتاجية وفي نفس الوقت تقليل التغيب عن العمل.
أخيرًا ، سيتعين علينا أن نولي اهتمامًا وثيقًا للبعد الأخلاقي والاجتماعي لجيل الألفية ، مع إلقاء نظرة على البيانات. حتى الآن ، يريد 65٪ من الأشخاص العمل في شركات أو مؤسسات ذات غرض اجتماعي. سيقبل 83٪ من طلاب ماجستير إدارة الأعمال رواتب أقل للعمل في شركة ملتزمة تجاه المجتمع والبيئة ، بينما يُظهر 89٪ من الموظفين في الشركات ذات التوجه الاجتماعي رضا أكبر.
يجب أخذ جميع الجوانب بعين الاعتبار. قال يورغ زيلتنر ، رئيس إدارة الثروات في UBS: "أصبحت القوى العاملة أكثر تعقيدًا. ستتغير العلاقة بين الموارد وأرباب العمل بشكل كبير في السنوات القادمة ، خاصة بين العمال الذين بدأوا لتوهم في حياتهم المهنية اليوم. من المهم أن تكون مستعدًا لهذه التغييرات. الشركات التي تستمر في الحفاظ على نفس النهج لموظفيها ستجد نفسها في وضع تنافسي ضعيف للغاية في غضون عشر سنوات ".
