الرواتب فيرمي لمدة 30 عامًا على الأقل والأثرياء يزدادون ثراءً. هذه هي الصورة المقلقة التي تظهر من ورشة العمل حول الأجور والإنتاجية التي نظمها المعهد الوطني لتحليل السياسات العامة (داخل التطبيق). إيطاليا هي الدولة الوحيدة في منطقة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي انخفض فيها متوسط الأجر السنوي من 1990 إلى 2020 (-2,9٪) ، بينما نما في ألمانيا وفرنسا على التوالي بنسبة 33,7٪ و 31,1٪. "في هذه العقود الثلاثة ، ازدادت الفجوة بين متوسط نمو الأجور في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ونمو الأجور في إيطاليا بشكل تدريجي من -14,6٪ (1990-2000) إلى -15,1٪ (2000-2010) وأخيراً إلى - 19,6٪ (2010-2020) "، يكتب المعهد في مذكرة. لكن لماذا الرواتب منخفضة للغاية في إيطاليا؟
لعبت العديد من العوامل ضد زيادة الراتب ، بدءا من منافسة مع البلدان المصدرة للمنتجات ذات القيمة المضافة المنخفضة ، إلى جانب استخدام العمالة الرخيصة والمؤهلات المتدنية سحق كلا من الأجور ومستوى الإنتاجية في بلدنا. ليس بالصدفة إنتاجية سجل العمل ديناميكية أبطأ بكثير في إيطاليا مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى. في الأساس ، وفقًا لـ Inapp ، i الأجور الإيطالية إنهم "في قفص" محاصرون بين انخفاض الإنتاجية والحاجة إلى خفض التكاليف من جانب الشركات.
وأوضح الأستاذ: "من المؤكد أن تخفيض إسفين الضريبة المشمول في قانون الموازنة خطوة مهمة" سيباستيان فضة رئيس المعهد "لأنه يزيد من صافي الراتب دون زيادة تكلفة العمالة للشركات. ومع ذلك ، هناك حاجة الآن إلى سياسة صناعية قوية تهدف إلى إزالة أسباب ركود الإنتاجية وتحفيز ديناميات الأجور ، مع فوائد لنمو الطلب الكلي ومستوى النشاط الاقتصادي ".
الإنتاجية الإيطالية: عدم التطابق المزدوج
خلال ورشة العمل ، تم التأكيد على عدد أسباب انخفاض الإنتاجية وكيف يلعب من بينها دورًا حاسمًا عدم تطابق، مفهومة بالمعنى المزدوج لنقص المهارات المطلوبة من قبل الشركات ولكن أيضًا من قلة الاستفادة من المهارات المتاحة. وهذا يشهد على ضعف نسيجنا الإنتاجي الذي لا يقدّر بما فيه الكفاية مهارات العمال متعلم: إيطاليا هي الدولة الوحيدة في مجموعة السبعة التي يوجد بها معظم الخريجين يعمل في الأنشطة الروتينية. يمكن أن يؤدي حل هذه المشكلة إلى نمو إنتاجية بنسبة 10٪ في إيطاليا.
لغرض ركود الإنتاجية خصائص رواد الأعمال لدينا ذات صلة أيضًا. يوضح العمل الأخير الذي تم تنفيذه في مقر Inapp الرئيسي أن خصائص رواد الأعمال أساسية لاعتماد التقنيات المبتكرة والزيادات المحتملة في الإنتاجية التي يمكن أن تنجم عنها. على وجه الخصوص ، تكون رائدات الأعمال الأصغر سناً والأكثر تعليماً والنساء أكثر حساسية لتطور الحدود التكنولوجية. الشركات العائلية التي يكون قائدها فردًا من العائلة أقل ميلًا إلى تبني الابتكارات.
الأجور المنخفضة في إيطاليا ، ما هي النتيجة؟ زيادة في عدم المساواة
في إيطاليا ، أدت الإنتاجية المنخفضة والأجور المنخفضة في الثلاثين عامًا الماضية إلى زيادة عدم المساواة. مع الأخذ كمرجع قياس الدخل الإجمالي، أي مجموع دخول السوق والمعاشات التقاعدية ، دون النظر إلى الضرائب وتحويلات الأموال غير التقاعدية ، والبيانات التي أتاحتها قاعدة بيانات اللامساواة العالمية يوضح (WID) أنه في الفترة 1990-2021 ، في إيطاليا ، فإن حصة إجمالي الدخل التي يحتفظ بها أفقر 50٪ من السكان في تناقص مستمر: فقد ارتفعت من 18,9٪ في عام 1990 إلى 16,6٪ في عام 2021. في المقابل ، زاد نصيب أعلى 1٪ من الدخل بنحو 60٪. ماذا يعني ذلك؟ أن الفقراء يزدادون فقرًا والأغنياء يزدادون ثراءً.
هل الحد الأدنى للأجور هو الحل؟
"هناك من يجادل بأن تقديم أ الحد الأدنى للأجور سيشكل عنصر الصلابة - خلصت فدا - لكن الحد الأدنى للأجور ، على الرغم من التعقيدات التي يتعين حلها ، ينبغي بدلاً من ذلك اعتباره أساسًا يمكن من خلاله البدء في بناء نظام للحقوق وظروف العمل اللائقة ، والتي يمكن أن تتعايش جيدًا مع التدابير والاتفاقيات التي تزيد الإنتاجية وتحرر الموارد لزيادة الأجور. وهذا الأمر أكثر إلحاحًا مع ارتفاع التضخم إلى رقم مزدوج وتآكل القوة الشرائية بشكل متزايد.
لهذا السبب ، يؤكد المعهد على ضرورة مراجعة الاتفاقيات التي تنظم المفاوضة الجماعية بدءًا من "بروتوكول Ciampi"من 93 - على المستوى الوطني (المستوى الأول) وعلى مستوى الشركة (المستوى الثاني) - نادرًا ما يتم استخدامه. من الضروري أيضًا مراقبة الآثار "التنازلية" للتضخم على الضرائب ، سواء من خلال ضريبة القيمة المضافة أو من خلال ما يسمى "الصرف المالي"نتيجة تجاوز معدلات الضريبة بعد زيادة الدخل بالقيمة الاسمية.
