سيتطلب السيناريو الاقتصادي الذي وجدنا أنفسنا فيه لسنوات من النقابات بذل جهود تجديد شجاعة لإعادة الشركات إلى الدعم لاستعادة الإنتاجية التي لا يمكن الحصول عليها إلا من خلال نظام مختلف للعلاقات بين مستويات المفاوضة الجماعية للأجور.
في البحث عن وحدة نقابية لمعارضة ماتيو رينزي ، لا نواجه توليفة عضوية لسياسة الاتحاد ، ولكن بجمع ثلاثة أرواح نقابية تكون أحيانًا على خلاف مع بعضها البعض ، بدءًا من الفلسفة التشاركية لـ Cisl إلى الاتجاه الجديد ل Uil والروح العمالية والشعبوية لـ CGIL.
تظل محورية مطالبة النقابات العمالية مبدأ ثبات المفاوضة الجماعية الوطنية كعنصر منظم لمستويات الأجور ، وعدم الرغبة في أن تنسب إلى الأجور التعاقدية وظيفة "الحد الأدنى للأجور المضمونة" التي قد تكون مرغوبة ، ولا الاعتراف بدور ، إن لم يكن هامشيًا ، بالنسبة لمساومة الشركة ، مكان فعال للتبادل المحتمل للمرونة والإنتاجية للشركة.
نصت اتفاقية المفاوضة المنسقة لعام 1993 على أن الأجر التعاقدي سيغطي التضخم فقط في حين أن أجر الشركة سيرتبط بزيادة الإنتاجية والجودة وربحية الشركة. مخطط ، في الواقع ، عقد فقط لموسم 1994 لتجديد العقد.
في السنوات التالية وحتى التجديدات الأخيرة ، كانت الزيادات في الأجور للعقود الوطنية دائمًا أعلى من التضخم لأنه قيل ، بغض النظر عن المبادئ التوجيهية لاتفاقية 1993 ، أنه يتعين عليهم أيضًا دفع الزيادات (النظرية البحتة) في الإنتاجية الإجمالية لقطاع السلع الأساسية ، علاوة على ذلك في بلد استمر في فقدان قدرته على المنافسة.
لسنوات ، أراد الناس التظاهر بعدم فهم أن محور مساومة الأجور كان يجب أن يتحول أكثر فأكثر إلى مركز ثقل الشركة ، والذي بفضل الإعفاء الضريبي أو الضرائب التفضيلية من شأنه أن يعطي زيادات أعلى للعمال وتكاليف أقل للشركات.
يبدو أن الاتحاد يريد أن يتجاهل ذلك من خلال المثابرة على سياسة الأجور التعاقدية الثابتة ، بعيدًا عن أي إشارة إلى واقع الشركة ، ستظل الأجور في إيطاليا من بين الأدنى وتكاليف العمالة من بين أعلى المعدلات في أوروبا ، وبهذه الطريقة ليس فقط من خلال فقدان الوظيفة (بصرف النظر عن آثار التخدير لقانون الوظائف على سوق العمل) ولكن أيضًا الدخل.
إن آلية الأجور المقترحة ، على سبيل المثال ، في منصة مطالبات عمال المعادن لتجديد اتفاقية العمل الجماعية الوطنية ، والتي ستستأنف المفاوضات بشأنها في سبتمبر ، ستحكم مرة أخرى على جميع الشركات في القطاع بديناميكية نمو غير محدودة للتكلفة تمامًا. بعيدًا عن وضع الشركة ومبنيًا على افتراض أن لدى الشركة دائمًا وعلى أي حال ثروة لتوزيعها.
من الواضح تمامًا أن النية في رفض إدخال "الحد الأدنى القانوني للأجور" في بلدنا ، الموجود في غالبية البلدان الأوروبية ، أو في أي حال من الأحوال "أجر الضمان التعاقدي" ، يقود الاتحاد إلى إعادة - اقتراح آلية تستدعي "الأجر المتغير المستقل" الذي اعتبره لوسيانو لاما خطأ استراتيجيًا في عام 1978.
في المقابلة التي أُجريت مع صحيفة La Repubblica في 24 يناير 1978 ، أعلنت لاما في الواقع: "لقد أدركنا أن النظام الاقتصادي لا يمكنه دعم المتغيرات المستقلة. يجادل الرأسماليون بأن الربح هو متغير مستقل. جادل العمال ونقابتهم ، في انتقام تقريبًا ، في السنوات الأخيرة بأن الأجور هي متغير مستقل. بكلمات بسيطة ، تم تحديد مستوى معين للأجور ومستوى معين من العمالة ، ثم طُلب من المتغيرات الاقتصادية الأخرى أن يتم إصلاحها بطريقة تجعل مستويات الأجور والعمالة ممكنة. حسنًا ، يجب أن نكون صادقين فكريًا: لقد كان هذا مجرد هراء ، لأن المتغيرات في الاقتصاد المفتوح تعتمد جميعها على بعضها البعض ".
عندما سُئلت عما إذا كانت هناك علاقة بين مستوى الأجور الذي كان مرتفعًا جدًا بالنسبة للإنتاجية وانخفاض التوظيف ، أجابت لمى: "الأمر كذلك تمامًا ، وقد أكدت لنا تجربة السنوات الأخيرة ذلك. أو أن العمالة لن تنخفض ، بل ستزداد البطالة ، لأن الجيل الجديد من الشباب لن يجد متنفسًا ".
من أجل استعادة القدرة التنافسية والإنتاجية للنظام الصناعي الذي كان يتراجع باطراد لمدة ثلاثين عامًا حتى الآن ، سيكون من الضروري إجراء إنعاش حقيقي للعلاقات الصناعية مع الانتقال إلى أنظمة تعاقدية جديدة أكثر بساطة وفعالية ، وليس لتجديد ، على سبيل المثال ، خلافًا لما يأمله الكثيرون ، اتفاقية المفاوضة الجماعية لعمال المعادن وفقًا للمخطط التقليدي ، والتي ستسجل في أي حال قفزة إلى الوراء مقارنة باتفاقيات العمل الجماعية لعامي 2009 و 2012 التي تم توقيعها فقط من قبل Fim- Cisl و Uilm-Uil ، بعد أن اختفيا في النظام الأساسي الموحد مع Fiom-Cgil الإشارات الخجولة إلى عدم التقيد باتفاقيات الشركة.
إن إدخال الحد الأدنى للأجور بموجب القانون أو ، على النحو الذي اقترحه Federmeccanica ، والاعتماد التعاقدي لأجر ضمان للعمال الذين لا تتأثر أجورهم بالحد الأدنى الفردي أو الجماعي ، من شأنه أن يسرع عملية تجديد الأنظمة التعاقدية ، مما يجعلها من الممكن رسميًا بدء المفاوضة الجماعية اللامركزية ، القادرة على الاقتراب من احتياجات الشركات والعاملين ، شركة تلو الأخرى.
هذا لا يعني حذف الأجزاء التنظيمية من عقد العمل الوطني ، بدءًا من الحقوق النقابية ، ولكن يمكن تتبع ديناميكيات الأجور ، مع مساومة الشركة ، إلى الجدارة والدافع المرتبطين بأداء العمل ، لصالح أداء الشركة وأجور العاملين.
من الواضح أن عقد العمل الوطني لا يزال يحمل ثقله بالنسبة لمن لا يتفاوض ، وبالتالي يستمر في حماية القوة الشرائية لجميع العاملين في القطاع الذي ينطبق عليه ، مع الراتب المضمون ، إذا لم يكن لديهم مصادر أخرى للعمل. زيادة الأجور.
