تعد إيطاليا واحدة من أربع دول من أصل 19 في منطقة اليورو لا تمتلك نطاقًا الحد الأدنى للأجور الإلزامي. هم فقط معنا قبرص, النمسا e فنلندا.
في بقية منطقة اليورو ، من ناحية أخرى ، فإن البانوراما شديدة التنوع. من النشرة الاقتصادية الأخيرة ل البنك المركزي الأوروبي يتضح أنه في يوليو من هذا العام ، تراوح الحد الأدنى للأجور الشهرية المدفوعة في منطقة اليورو من 430 يورو في لاتفيا إلى 2,071 يورو من لوكسمبورغ.
اتجاه الحد الأدنى للأجور في منطقة اليورو
في السنوات العشر الماضية - يواصل محللو البنك المركزي الأوروبي - ارتفع الحد الأدنى للأجور في جميع البلدان الخمسة عشر التي تتبناه ، ولكن بمعدلات مختلفة تمامًا: في هذه الحالة ، يذهب من + 15٪ متوسط سنوي قدرهأيرلندا عند + 7٪ منإستونيا.
ومع ذلك ، إذا قصرنا نظرنا على النصف الأول من عام 2019، نلاحظ أن متوسط الزيادة في الحد الأدنى للأجور في منطقة اليورو كان مهمًا بشكل خاص: في الواقع + 4,6٪ على أساس سنوي، بعد + 1٪ المسجلة طوال عام 2018. علاوة على ذلك ، ولأول مرة منذ عام 2008 ، رفعتها جميع دول منطقة اليورو ذات الحد الأدنى للأجور في عام 2019 ، مع زيادات مقارنة بالعام السابق تتراوح بين 1,5٪ من فرنسا إلى 17,9٪ من إسبانيا.
معايير حساب الحد الأدنى للأجور
ولكن كيف يتم تحديد مستوى الحد الأدنى للأجور في الدول المختلفة؟ يؤكد الاقتصاديون في Eurotower أنه حتى في هذا الصدد لا يوجد توحيد في منطقة اليورو: تتبنى الدول الـ 15 "أساليب مختلفة ، بما في ذلك الصيغ المحددة مسبقًا ، وتوصيات لجان الخبراء والتشاور مع الشركاء الاجتماعيين".
ليس هذا فقط: فغالباً ما يخضع مستوى الحد الأدنى للأجور "لتقدير الحكومة - تتابع النشرة - وبالتالي ، فإن وتيرة التغيير تختلف من دولة إلى أخرى. ومع ذلك ، فإن معظم الدول تراجع عادة الحد الأدنى للأجور كل عام أو عامين ".
