يبدو أن الركود قد انتهى بالفعل. في الأشهر الثلاثة الأولى من العام ، بلغ النمو 0,3 في المائة. نتيجة مشجعة ، تصل بعد عشرة أرباع بعلامة ناقص ، لكنها لا تزال غير مرضية إذا أخذنا في الاعتبار الوضع الدولي المواتي للغاية (النفط المنخفض ، أدنى المعدلات واليورو الضعيف) والمقارنة مع البلدان الأخرى. إسبانيا ، على سبيل المثال ، نمت بنسبة 0,9 في المائة مقارنة بالربع السابق وبنسبة 2,7 في المائة مقارنة بنفس الفترة من عام 2014 (إيطاليا بنسبة 0,1 في المائة).
لتعزيز الانتعاش ، من الضروري المضي قدمًا في الإصلاحات: سوق العمل ، والمدرسة ، والعدالة ، وقبل كل شيء الإدارة العامة. هذا الأخير ، بين التعديلات والممرات البرلمانية والشكوك التي أعرب عنها ديوان المحاسبة ، تسير ببطء. ومع ذلك ، من دون تعريف واضح لمحيط عمل الدولة والموارد المتاحة - الأهداف التي تفتقر حاليًا - يصعب على الإصلاحات الأخرى أن تكون قادرة على ممارسة آثارها بالكامل. بدءا بالاحتلال.
لنأخذ حالة الوكالة الوطنية للسياسات النشطة ، وهي الأداة التي تريدها الحكومة لتسهيل البحث عن عمل. يرتبط الأداء السليم لهذه الهيئة بحجم الموارد المستثمرة ، وتقسيم المهام بين القطاعين العام والخاص وكفاءة الموظفين. المرسوم ، الذي تمت الموافقة عليه الآن في القراءة الأولى فقط ، ينص على قوة عاملة من حوالي 400 موظف. في المستقبل ، يجب أن يتقارب موظفو مراكز التوظيف في الأقاليم (حوالي 6) وفي الأقاليم (8 من 20 سيتم نقلهم).
من الشرعي التساؤل عما إذا كانت الموارد الموضوعة كافية ، من الناحيتين الكمية والنوعية ، أيضًا في ضوء فشل برنامج "ضمان الشباب" - 1,5 مليار يورو من التمويل من أوروبا - والذي حقق حتى الآن من الممكن العثور على تدريب داخلي أو تدريب لـ 8٪ فقط من حوالي 450 شاب مسجلين. في ألمانيا ، على سبيل المثال ، توظف وكالة التوظيف الفيدرالية - مع بعض النجاح بالنظر إلى أن البطالة تبلغ 7 في المائة - أكثر من 120 ألف مشغل وعشرة أضعاف موارد إيطاليا. وقد كان ذلك ممكناً بفضل إعادة تحديد مهام القطاع العام ومراجعة الإنفاق مما أتاح تحقيق وفورات تزيد عن 4 نقاط مئوية في فترة الخمس سنوات 2002-2007 ، وبالتالي تحرير الموارد لتخصيصها للسياسات النشطة.
لا يتم إنجاز الوظائف بموجب مرسوم ، ولكن بالتأكيد إصلاح الإدارة العامة الذي يحدد بوضوح من يفعل ماذا وبأي موارد ضرورية لتهيئة الظروف لإنجاح قانون الوظائف.
