ماذا تفعل شخصيتان مختلفتان تمامًا ، وينتميان إلى عالمين متعارضين تمامًا ، مثل كريستين لاغارد e باتريشيا أركيت؟ لكن في الأيام الأخيرة ، وبفضل اقتراب 8 آذار أيضًا ، تم وضع أسمائهم جنبًا إلى جنب من أجل موقف مشترك لصالح النساء. والدة العزباء الصبا اختار مرحلة الأوسكار لاستدعاء المساواة في الأجور بين النساء والرجال (لأنهم يفرضون ذلك علينا كدافعي ضرائب ...) ؛ تحدثت مديرة صندوق النقد الدولي ، التي عادة ما تكون معتدلة ورصينة (مثل شعرها الصريح) عن المؤامرة والتآمر والتآمر ضد النساء في جميع أنحاء العالم. اختيار معجمي دقيق للغاية لا يترك مجالًا لسوء الفهم.
إن نبذ الجنس اللطيف من العالم الإنتاجي هو ثقل هائل للنمو العالمي: في الولايات المتحدة ، يكلف التمييز ضد المرأة 5٪ (إضافية) من الناتج المحلي الإجمالي. في إيطاليا نحن 15٪. في مصر 34٪. النسب المخيفة ، خاصة في المرحلة التي يمثل فيها النمو نوعًا من المانترا العالمية ، والتي تُرجمت باختصار إلى تسعة تريليونات دولار في كوبا. نعم ، هناك تسعة تريليونات دولار مفقودة لأن النساء في جميع أنحاء العالم يلجأن إلى الخطة ب ، وهي خيارات بديلة (وأقل قيمة) لتلك التي يمكن أن تطمح إليها مواهبهن وإعدادهن.
لا يمكن أن يكون الخطأ كليًا وفقط في عدم وجود مبادرة من الجنس الأنثوي أو الرغبة المحدودة في قضاء أنفسهم في مهام "مرهقة" من حيث الوقت والمسؤولية ... وهنا تأتي كريستين لاغارد لتضع المركب فيها أو تلك "القيود القانونية" التي تمنع المرأة من أن تكون "نشطة اقتصاديًا".
تم تصوير كل هذا أيضًا في الفجوة بين الجنسين التي وضعها المنتدى الاقتصادي العالمي ، والتي من خلال تحديد الاتجاهات العالمية ، تسلط الضوء على المواقف غير المثالية في بلدنا. من بين 142 دولة شملها المسح ، كان أداء إيطاليا ، التي تحتل المرتبة 69 في المتوسط ، أفضل بالنسبة للتقييم السياسي للمرأة (المرتبة 37 ، بفضل نتيجة انتخابات 2013) لكنها تقع في المركز 114 تحت عنوان "المشاركة والفرص الاقتصادية ".
مترجمة ، على المستوى الاقتصادي العام ، المرأة الإيطالية في حالة سيئة وهي أسوأ بكثير من الرجال. عندما يعملون ، فإنهم يعانون من فجوة في الأجور تقدر بحوالي 7%؛ هم مجموعة العمال الذين يلجأون إلى العمل بدوام جزئي أكثر من غيرهم (نتيجة انخفاض الأجور ، انخفاض المشاركة في حياة الشركة ، فرص أقل ، إن لم تكن معدومة ، في الترقية ؛ معاشات تقاعدية أقل بكثير في الشيخوخة) وهم يشغلون أدنى درجات هيكل الشركة.
في أوروبا 28 ، هناك بالتأكيد أولئك الذين هم أسوأ حالًا منا إذا تجاوز متوسط فجوة الأجور 16 ٪ ، لكن المقطع العرضي الإيطالي ليس مثيرًا بين المناطق المختلفة من البلاد من حيث التوظيف. وصل الشمال ككل إلى الهدف المنشود في لشبونة عام 2000 (60٪ من عمالة الإناث) بينما في الجنوب ، تم تخفيض النسب إلى النصف.
هل من الممكن عكس المسار؟ أود أن أقول إنه أمر لا بد منه إذا كنت تريد إعطاء حياة جديدة للبلد ، لكل الغرب الصناعي. المزيد من العمل للنساء لا يعني فقط المزيد من الناتج المحلي الإجمالي ولكن أيضًا أقل المهد الفارغة. نحن في إيطاليا في أدنى مستوياتها التاريخية من حيث معدل المواليد (8,5 مولود لكل 1000 نسمة) هـنحد من الضرر فقط بفضل مساهمة الأجانب.
العلاجات؟ لتنمو بشكل احترافي وتحاول أن تهبط بضع ضربات decisivo في السقف الزجاجي ، يعد التزام الفرد أمرًا بالغ الأهمية. الموقف الانهزامي للمرأة (غالبًا ما تكون مؤهلة) التي تواجه اختيارات / التزامات "عائلية" ، وتتخلى عن دورها العام ، وتبتلعها - عفا عليها الزمن - القوالب النمطية التي غالبًا ما يصممها الآخرون لها ، لا تدفع. الأسرة ، يجب أن يكون الأطفال حافزًا إضافيًا للقيام به. والقيام بعمل جيد.
لا يمكن للشابات اللواتي لا يرغبن في ترك عالم العمل أن ينسىن التدريب ، سواء من الأعلى إلى الأسفل أو على الطريقة تدار ذاتيًا يجب أن يتعلموا فن التفاوض ، وأن يسألوا ويعرفوا كيف يسألون بنفس الحزم.
من المؤسسات يمكننا (يجب) أن نتوقع الدعم الذي يتحقق المزيد من الخدمات (والتي لا يجب فهمها على أنها مجانية) لـ عائلة، سياسات واسعة الانتشار المصالحة توقيت عائلة العمل بما في ذلك مقدمة / الاعتراف العمل الذكي (الذين تراهم من بين أنصارها الرئيسيين ايرين تيناجلي، خبير اقتصادي ونائب وأم لطفل عمره عام ونصف) ، أصبح ممكنًا اليوم أيضًا بفضل الحلول التي تقدمها التقنيات سهلة الاستخدام و التي يقع عليها مشروع قانون في البرلمان.
أيضا لوقف الخوف الذي لا يزال مرتفعا من أن تترك البكرات العمل الذي يعتني به الطفل ، سيكون من المرغوب فيه ، حيث كرر باقتناع في عدة مناسبات إلاريا كابوا - عضو برلماني من منظمة Civic Choice لإيطاليا وعالم فيروسات وأم - لمكافأة الأمهات الجدد مالياً اللائي قررن العودة لأداء واجباتهن في نهاية فترة الغياب الإجباري (مع دفعنا بالكامل لمدة 4 أشهر). معهد واسع الانتشار حتى لو كان بطرائق مختلفة غير متوقعة في ثلاث دول فقط في العالم. وهنا يأتي ملف مفاجأة: للحفاظ على الشركة في عمان وبابوا غينيا الجديدة لا شيء سوى الولايات المتحدة.
