19 كانون الثاني موظفي جي بي مورغان بدأوا يوم عملهم بأخبار رائعة. قرر بنك الاستثمار الأمريكي ، للمرة الثانية في العام الماضي ، القيام بذلك رفع الرواتب من العمال. ولكي نوضح ، سترتفع رواتب المحللين المبتدئين ، الشباب في عامهم الأول من العمل ، من 100 ألف دولار إلى 110 آلاف دولار. في السنة الثانية من العمل ستكون هناك خطوة أقدمية ترفع راتبهم السنوي إلى 125 ألف دولار (من 105 آلاف) ، وفي السنة الثالثة سيصل إلى 135 ألف دولار (من 110 آلاف). أما بالنسبة للمحترفين الأكثر خبرة ، فسوف يرتفع المبلغ من 175 دولار في السنة الأولى إلى 225 دولار في السنة الثالثة.
أرقام يستحيل كسبها في إيطاليا سواء بالنسبة للعمال الشباب أو في كثير من الأحيان أيضًا للزملاء الأكبر سناً. في جميع أنحاء وول ستريت ، أصبحت مثل هذه الرواتب هي القاعدة في وقت تقاتل فيه الشركات الكبرى في القطاع ، بما في ذلك Goldman Sachs و CitiGroup و Morgan Stanley ، ما تسميه الصحف الأمريكية "حرب المواهب". الهدف هو الاستيلاء على الشباب الأكثر قدرة وواعدًا ، ولكن قبل كل شيء لكسب ولائهم ، في فترة حقق فيها تخمير السوق أرباحًا قياسية بفضل أرباح حقيقية. ازدهار عمليات الدمج والاستحواذوالعروض العامة الأولية واتفاقيات الديون. جميع العمليات التي تتطلب وجود مهنيين أكفاء قادرين على تنفيذها بأفضل طريقة ممكنة. ويوضح قائلاً: "إن التدفق الاستثنائي للصفقات التي شهدناها في عام 2021 والجداول الزمنية المزدحمة لعمليات الاندماج والاستحواذ" تحتاج إلى "هيئات مختصة ومدربة قادرة على تنفيذ الصفقات". مهنة مالية. لا يمكن أن يُعهد بالمفاوضات الجارية إلى الروبوتات أو العمال دون ما يسمى بالمهارات الصعبة. لهذا السبب يبدو أن الاتجاه الحالي واضح: من يريد الاكتناز أفضل المواهب ، عليه أن يدفع لهم أكثر.
يأتي قرار JP Morgan بعد أسبوع من نشر بيانات ربع سنوية وسنوية، والتي لم تظهر أرباحًا بشكل مفاجئ أعلى من التوقعات ، ولكنها زادت أيضًا بشكل حاد من تكاليف التشغيل في عام 2021 (+ 11٪ إلى 17,9 مليار دولار على وجه الدقة).
حسب البيانات التي قدمتها فاينانشال تايمز، في العام الماضي فعلت البنوك الكبرى في وول ستريت زيادة الأجور بنحو 15٪. مع الأخذ في الاعتبار الخمسة الأوائل فقط - جي بي مورجان تشيس وسيتي جروب وجولدمان ساكس ومورجان ستانلي وبنك أوف أمريكا - في عام 2021 ، وصل المبلغ الإجمالي للتعويضات والمكافآت 142 مليار من 124 مليار في عام 2020 ، مع موافقة جميع المقرضين الخمسة على تضخيم الأجور في محاولة لإرضاء أفضل المصرفيين والتعامل معالزيادة العالمية في تضخم الأجور.
في العام الماضي ، تؤكد الصحيفة الإنجليزية ، تلقى المصرفيون في بنك جولدمان ساكس 30 سنتًا مقابل كل دولار حصل عليه البنك ، بمتوسط رواتب يبلغ حوالي 400 ألف دولار (+ 22,8٪ مقارنة بعام 2020) ورواتب أساسية أعلى من 110 آلاف دولار. حصل هؤلاء في Morgan Stanley على 41 سنتًا مقابل كل دولار من الإيرادات ، بينما حصل هؤلاء في JPMorgan على 25 سنتًا مقابل كل دولار كسبته المؤسسة.
"الضغط على الأجور يأتي أيضًا من الكم الهائل لـ التحفيز النقدي والمالي أوضح ديفيد سولومون ، الرئيس التنفيذي لشركة Goldman Sachs ، أن هذا قد غير الديناميكيات ويأتي من حقيقة أننا نعمل بالفعل بوظيفة شبه كاملة. وعد رئيس جي بي مورجان جيمي ديمون الأسبوع الماضي: "سنكون قادرين على المنافسة من حيث الأجور". "وإذا كان ذلك إنها تقلل هوامش المساهمين قليلاً ، فليكن".
توضيح ، هذا الأخير ، ليس عرضيًا بأي حال من الأحوال ، بالنظر إلى أنه بعد نشر التقارير ربع السنوية التي أظهرت زيادة عامة في تكاليف التشغيل ، فقد أثرت المخاوف بشأن الزيادة في الأجور علىأداء حصة البنوك المدرجة في وول ستريت.
المخاوف تتعلق بشكل رئيسي بالمستقبل القريب. حتى الآن ، تمت تغطية الزيادات في الأجور إلى حد كبير من خلال الإيرادات المرتفعة ، ولكن ماذا يحدث عندما يتلاشى التحفيز النقدي (بدأ الاحتياطي الفيدرالي بالفعل في تقليص حجمه) وينحسر الاضطراب في الأسواق؟ ويمكن أن يتبع الزيادات تخفيضات واسعة في الوظائف. لذلك ربما حان الوقت لبدء إجراء العمليات الحسابية بشكل صحيح.
الاطلاع كذلك على: بلاك روك ، فينك للمديرين التنفيذيين: "راجعوا العلاقات مع العمال".
