تخطط الحكومة ل تغيير مسار سياسات التوظيف: لا مكافأة توظيف ، الآن نحن بحاجة إلى التركيز على الإنتاجية. أحدث بيانات Istat تشهد بأن التوظيف في بلدنا آخذ في الانخفاض ، وهي علامة على أن الحوافز للشركات على العقود الدائمة قد استنفدت تأثيرها. الشركات التي كان من المفترض أن تعمل على استقرار العمال المؤقتين فعلت ذلك الآن.
في سياق التباطؤ العام في الاقتصاد - مع تباطؤ الناتج المحلي الإجمالي ، وعدم استقرار الاستهلاك ، وتعرض الأسعار والأجور للخطر - في الأشهر الأخيرة بدأ أرباب العمل مرة أخرى في إبرام عقود قصيرة الأجل وقصيرة الأجل للغاية، كما يتضح زيادة القسائم. بعد كل شيء ، كان التحول متوقعًا ، نظرًا لأن المزايا الضريبية لمكافأة التوظيف قد انخفضت إلى النصف هذا العام.
في الأصل ، خططت الحكومة للاستمرار في نفس السياسة في السنوات القليلة المقبلة ، وخفض التخفيضات تدريجياً. لكن الوضع الحالي يشير إلى أنه من أجل تجنب ركود جديد في سوق العمل ، مطلوب توجيه جديد.
وفقًا لما كتبته صحيفة La Repubblica ، فإن الحكومة تعتزم القيام بذلك وقف الحوافزوالتي ، علاوة على ذلك ، ستؤثر على خزائن الدولة بحوالي 17 مليار يورو على مدى سبع سنوات.
بدلاً من مكافأة التوظيف ، يعتزم المدير التنفيذي الرهان عليها إنتاجية، التي ظلت صامدة في بلدنا لأكثر من عشرين عامًا. يتم التفكير في استراتيجية من خطوتين. بادئ ذي بدء ، يجب أن يحتوي قانون الاستقرار لعام 2017 زيادة الإعفاء الضريبي على مكافآت أداء الشركة. ثانيًا ، ربما تكون هذه هي الخطوة الأكثر أهمية ، يمكن للحكومة القيام بها فرض يد الاتحاد والنقابات على إصلاح المساومة، ما لم يكن الشركاء الاجتماعيون قادرين على فتح باب التفاوض. التدخل ، الذي يمكن أن يصل إلى البرلمان في يناير ، يجب أن يعمل فقط على مستوى الشركة ، دون التأثير على العقد الوطني أو الإقليمي.
