الأضواء والظلال في عالم العمل الإيطالي. من جهة ، البيانات التي جمعتها وزارة العمل والنقابات العمالية ، والتي تكشف عن نسبة عالية جدًا من المخالفات في التوظيف والتعاقد لشركاتنا. من ناحية أخرى ، فإن الأرقام التي سجلتها Unioncamere تشير إلى تحسن الاتجاه من حيث عدد المعينين.
تقرير Uil / وزارة العمل
65,5٪ من الشركات التي تم فحصها منذ ذلك الحين وزير ديل لافورو في الأشهر التسعة الأولى من عام 2016 ، سجلوا مخالفات في العقود وأساليب العمل. جاء ذلك من خلال دراسة أجراها الاتحاد الكونفدرالي UIL ، والتي تحلل نتائج عمليات التفتيش التي أجرتها وزارة العمل و INPS و INAIL ، والتي بموجبها كان من الممكن معالجة 16 مليار من المساهمات والمكافآت للعمل غير المعلن عنه في غضون عشر سنوات ، ما يعادل خسارة في الدخل بمقدار 1,5 مليار دولار سنويًا ويساوي شركة مالية متوسطة الحجم.
كل عام ، في المتوسط ، وجدت عمليات التفتيش وجود 250 عامل غير منتظم، معظمهم من العمال غير المصرح لهم ، ويمثلون 43٪ من العمال غير النظاميين. وفقًا لسكرتير الكونفدرالية غولييلمو لوي ، إنها "حالة مرضية تميز بلدنا" والتي تتماشى مع تقرير Istat ، الذي نشر قبل أيام قليلة ، والذي حدد حجم الاقتصاد بمقدار 211 مليار يورو مغمورة في إيطاليا. .
ووفقًا للتقرير ، يتم "إضفاء الطابع المهني على النظام" ، والذي للأسف يمكن لعدد كبير جدًا من أرباب العمل الوصول إليه ، من خلال التحايل ، من خلال أشكال قانونية على ما يبدو ، على الأحكام التنظيمية والتعاقدية على حد سواء ". على سبيل المثال بدوام جزئي مزيف، co.co.co برائحة قوية لخدمات التوظيف ، التعاونيات التي تدير الخدمات العالمية بظروف عمل مع حماية خارج المعايير التعاقدية واستبدال القسائم بالعلاقات التابعة.
"ارتفاع نسبة المخالفات بين الشركات التي تم تفتيشها - تراقب وزارة العمل جوليانو بوليتي - تؤكد التحسين المستمر لمرحلة التخطيط الدقيقة لعمل التفتيش ، الموجهة بالمعنى "النوعي" ، لأنها تستهدف أهدافًا مُختارة مسبقًا وبعناية وتتسم بظواهر مرضية ذات صلة خاصة بأغراض التفتيش ".
أدت فحوصات الوزارة إلى إجراءات تعليق النشاط مقابل 5.483،20 شركة بسبب استخدام موظفين غير مصرح بهم يساوي أو يزيد عن 8.962٪ من العدد الحالي وقت الزيارة التفتيشية. في العام الحالي ، تم التحقق من ظواهر التعهيد غير المنتظم لعمليات الإنتاج بالنسبة إلى 86،1 عاملاً مع زيادة ملحوظة ، تعادل + 30٪ ، مقارنةً بالبيانات المسجلة في الفترة من XNUMX يناير إلى XNUMX سبتمبر من العام السابق ”.
كما ذكرنا ، من بين المخالفات التي تم اكتشافها تبرز أيضًا "إعادة تأهيل العديد من علاقات العمل الوهمية التي تتكون في الواقع من علاقات عمل حقيقية (5.601،4) ، وهو رقم أعلى أيضًا (+ 2015٪) مقارنة بالرقم الموجود في الأرباع الثلاثة الأولى من عام XNUMX" .
"علاوة على ذلك - كما يقرأ التقرير - تم الطعن في العديد من الانتهاكات في مجال: حماية الأمهات العاملات وتكافؤ الفرص بين الرجال والنساء (598) ، وهو رقم أقل من الرقم المسجل في 30 سبتمبر 2015 (789) ؛ ساعات العمل (9.478،45) ، بزيادة كبيرة (حوالي + 2015٪) مقارنة بالأرباع الثلاثة الأولى من عام 19.990 ؛ الصحة والسلامة المهنيتان (30 XNUMX جريمة ذات طبيعة وقائية ، وهو رقم يتماشى إلى حد كبير مع المخالفات المسجلة حتى XNUMX أيلول / سبتمبر من العام السابق) ".
يونيون كامير
ومع ذلك ، تأتي بعض الأخبار الجيدة في مجال العمل من يونيون كامير، وفقًا لما ورد في 20٪ من الشركات التي لديها موظفين أو سوف تقوم بالتوظيف ، مع استرداد أكثر من 6 نقاط مقارنة بالحد الأدنى التاريخي لعام 2013. بالنسبة للشركات التي تصدر وتنفذ الابتكارات ، يكون الميل إلى التوظيف أعلى بكثير من المتوسط (على التوالي) ، 36٪ و 34٪). للقول إنه نظام معلومات Excelsior ، الذي أنشأته Unioncamere بالتعاون مع وزارة العمل بشأن عمليات التوظيف المتعلقة بعام 2016.
التوظيف هذا العام يتركز بشكل رئيسي في بعد الثانوي، بسبب ارتفاع معدل دوران هذا القطاع. قبل كل شيء قطاعات السياحة والتموين والتجارة والخدمات الشخصية هي التي تتوقع العدد الأكبر: حوالي 50٪ من الإجمالي. في الصناعة ، يسود توظيف التصنيع على تلك المطلوبة في البناء.
ديناميكية بشكل خاص هي خدمات دعم الأعمال المتقدمة وخدمات الإعلام والاتصالات ، والتي تظهر نموًا ملحوظًا في التعيينات المتوقعة هذا العام مقارنة بتوقعات العام الماضي (+22 و + 19٪) ، يليها الدعم التشغيلي للشركات والأفراد و من الخدمات المالية والتأمينية.
متوسط صعوبة العثور التي أشارت إليها الشركات هو 12٪: سيكون من الصعب العثور على أكثر بقليل من رقم واحد من أصل 10 من بين تلك المشار إليها في سياق المسح. لكن هذه النسبة أعلى في شمال البلاد (14٪) ، وفي الشركات التي يعمل فيها ما لا يقل عن 250 موظفًا (15٪) وفي المهن ذات المهارات العالية ، أي الإدارية والتخصصية والتقنية (22٪). من بين القطاعات الإنتاجية ، كانت قطاعات الهندسة والإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات هي التي تبلغ عن أكبر الصعوبات (حوالي رقم واحد من 4).
كما بدأت التدريبات البديلة في العام الماضي أعمال مدرسيهمخصص لطلاب المدارس الثانوية. في عام 2015 ، قامت شركة واحدة تقريبًا من بين 10 شركات بتوفير نفسها لاستضافة هؤلاء الشباب ، وفي عام 2016 من المتوقع أن يزداد عدد الشركات الراغبة في الترحيب بالطلاب في الدورات المتناوبة بنسبة 10٪ ، بالإضافة إلى الطلاب المشاركين.
