حان الوقت "لتلخيص" إصلاح العمل. بهذه الكلمات ، يعلن بيان صحفي من Palazzo Chigi عن دعوة قمة حاسمة بين رئيس الوزراء ماريو مونتي والشركاء الاجتماعيين. موعد ل الثلاثاء القادم الساعة 15:30 مساء. كما سيحضر وزير التنمية الاقتصادية ، كورادو باسيرا ، ووزير التعليم فرانشيسكو بروفومو ، ونائب وزير الاقتصاد فيتوريو جريلي ، ووكيل رئيس الوزراء أنطونيو كاتريكالا. لكن بالفعل غدًا وبعد ذلك في ميلانو ، سيكون للعديد من أبطال المواجهة بين الحكومة والشركاء الاجتماعيين كلمتهم في مؤتمر Confindustria "تغيير إيطاليا: إصلاحات للنمو" الذي سيتدخل فيه مونتي نفسه.
المدير التنفيذي "ينظر بإيجابية إلى روح التعاون ومساهمة الأفكار المقدمة منذ البداية من قبل الشركاء الاجتماعيين" ، لكن الأوقات لا تزال ضيقة: نحتاج إلى "التوصل إلى نتيجة ، نأمل باتفاق كامل ، بحلول نهاية مارس" .
في غضون ذلك ، بدأت محتويات الإصلاح تتضح. إليك الجديد بعد ذلك اجتماع الأمس بين وزيرة العمل إلسا فورنيرو وممثلي النقابات العمالية:
المادة 18 صالحة فقط للتمييز
في نوايا الحكومة ، فإن المادة 18 التي عارضت بشدة - والتي تلزم بإعادة العمال المفصولين دون سبب عادل - ستظل سارية فقط في حالات تمييز. الذي طُرد من الشركة لأجل أسباب اقتصادية سيحصل على تعويض يتناسب مع مدة علاقة العمل.
حول تسريح العمال لأسباب تأديبيةومع ذلك ، تعتزم السلطة التنفيذية اتباع النموذج الألماني (وهذا هو الحل الأكثر تعارضًا من قبل النقابات): سيقرر القاضي ما إذا كان للعامل الفرد الحق في التعويض أو الاستعادة. في هذه الحالة الثانية - بغض النظر عن مدة الدعوى - لا يمكن أن يتجاوز التعويض عن متأخرات الرواتب 24 شهرًا. من ناحية أخرى ، يجب دفع اشتراكات التقاعد بالكامل.
ممتصات الصدمات الاجتماعية: ابتداء من 2016-17
وقال الوزير فرونيرو إنه مستعد لتمديد الموعد النهائي للمرحلة الانتقالية من 2015 إلى 2016-17. يبدو أيضا أنه مستعد للبقاء على قيد الحياة بدل النقل، والتي يجب أن ترافق العامل مرة واحدةإعانات البطالة.
سينطبق هذا على جميع الموظفين (الخاصين والعامة) بعقود محددة المدة. وقد عرفه Fornero بأنه "تأمين اجتماعي للتوظيف" ولكي يحق له الحصول عليه ، يجب أن يكون لدى الشخص ما لا يقل عن سنتين من أقدمية التأمين و 52 أسبوع عمل في العامين الماضيين.
يجب أن يكون الحد الأقصى للعلاوة حوالي 1.120 يورو شهريًا ، ولكن مع تخفيض بنسبة 15 ٪ بعد ستة أشهر و 15 ٪ أخرى بعد الفصل الدراسي الثاني. قد تتراوح مدة العلاج بين 8 و 12 شهرًا. وحيد بالنسبة للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا ، فمن الممكن أن يصلوا إلى 18 شهرًا. سيكون معدل المساهمة 1,3٪ ، لكنه سيرتفع إلى 2,7٪ للعمال غير المستقرين.
العقود: من التعيين إلى التوظيف
وبنسبة 1,4٪ على العقود محددة المدة ، فإن عدم استقرار العمال سيصبح أكثر تكلفة بالنسبة للشركات ، والتي ستدفع للتركيز عليهافترة التدريب في المهنة. سيتم تعزيز وتحفيز الشكل الأخير من العقد: ستكون المساهمات التي سيتم دفعها منخفضة جدًا أو حتى صفرية خلال السنوات الثلاث الأولى ، ولكن الفصل لا يمكن أن يأتي إلا "لسبب عادل" ويجب ضمان التدريب المعتمد للعمال. في نهاية فترة الثلاث سنوات ، مفترق طرق: ستكون الشركة قادرة على اختيار ما إذا كانت ستغلق العلاقة مع المتدرب أو تثبتها بعقد دائم.
اعتراض: لماذا يجب أن تستقر الشركة إذا كان بإمكانها الاستمرار في استغلال المتدربين؟ تصحيحية: لن يتم ضمان الحق في الحصول على المتدربين إلا للشركات التي وظفت عددًا معينًا من العمال على أساس دائم في الماضي القريب. سيستلزم التثبيت أيضًا علاوة اقتصادية للشركات ، والتي ستكون قادرة على استرداد المبلغ المدفوع لسداد معدل 1,4٪ على العقود الآجلة.
CO.CO.PRO: المزيد من المساهمات
الثورة قادمة أيضًا لعقود المشاريع ، والتي ستكون أقل ملاءمة مع الزيادة في معدل مساهمة INPSلتقريبه مما هو متوخى للموظفين. علاوة على ذلك ، لم يعد من الممكن إلغاء co.co.pro قبل الأوان ودون سبب مباشر من قبل صاحب العمل. علاوة على ذلك ، يجب تحديد مفهوم "المشروع" بدقة أكبر.
المرفقات: ممتص الصدمات. pdf http://firstonline-data.teleborsa.it/news/files/422.pdf
