Il 78% من الشركات الإيطالية فشل ل العثور على المرشحين ذوي المهارات اللازمة للمناصب المفتوحة. ويظهر هذا الرقم، وهو الأعلى على الإطلاق بالنسبة لإيطاليا، في التقرير "نقص المواهب"من مان باور، والتي أجرت مقابلات مع أكثر من 40 ألف صاحب عمل في 42 دولة. ال تؤثر الظاهرة بشكل رئيسي على القطاعات "النقل والخدمات اللوجستية والسيارات"، و"الرعاية الصحية وعلوم الحياة"، و"الصناعة والمواد"، بالإضافة إلى الشركات المتوسطة والكبيرة الحجم.
A على الصعيد العالمي، و 74% من المنظمات تبلغ عن صعوبات في العثور على المواهب، بينما في أوروبا تحتل إيطاليا موقعًا متوسطًا. ألمانيا أسوأ مناحيث يصل نقص المهارات إلى في 86٪، أعلى قيمة في العالم. وتبلغ هذه النسبة في فرنسا والمملكة المتحدة 76%، في حين أن بولندا، التي تبلغ نسبتها 59%، تواجه صعوبات أقل في العثور على عمال مؤهلين.
المهارات الأكثر طلبا
يشهد سوق العمل تغيرًا سريعًا بسبب التطور التكنولوجي وإدخال الذكاء الاصطناعي والتحول البيئي. ال الشركات تحتاج إلى مهارات جديدةولكن الفجوة بين العرض والطلب تتسع باستمرار. ال المهارات الرقمية هي الأصعب في العثور عليهامع ورود تقارير من واحد من كل أربعة أصحاب عمل (24%) تفيد بأنهم يواجهون صعوبة في العثور على متخصصين في تكنولوجيا المعلومات. ويلي ذلك المهارات الإدارية (18%) والمهارات المتعلقة بالتصنيع والخدمات اللوجستية والمكتب الأمامي والعلاقات مع المستهلكين (17%).
القطاعات الأكثر تضررا
في إيطاليا، الشركات في القطاعات "النقل والخدمات اللوجستية والسيارات" هم الأكثر تضرراً من نقص المواهب، حيث أفاد 84% منهم بمواجهتهم صعوبات في التوظيف. القطاع أيضا "الصحة وعلوم الحياة" يسجل معدلًا مرتفعًا من نقص المواهب (83٪)، يليه "الصناعة والمواد" (82%). وتظهر المشكلة بشكل أكبر في الشركات المتوسطة الحجم (50-249 موظفًا) والشركات المتوسطة الكبيرة (250-999)، بنسبة 82% و79% على التوالي.
استراتيجيات لسد الفجوة
وفي مواجهة أزمة المهارات هذه، الشركات تتبنى استراتيجيات مختلفة. الأكثر انتشارا هوتحسين مهارات و إعادة تأهيل الموظفين موجودة بالفعل في الشركة، وقد اختارتها 22% من المؤسسات. 17% يتوقعون مرونة أكبر في ساعات وأماكن العمل، بينما يختار 16% زيادة الأجور. وتشمل الحلول الأخرى ما يلي: توظيف المواهب الخارجية الجديدة (15٪)، وتوظيف الموظفين المؤقتين (15٪) وأتمتة العمليات باستخدام الذكاء الاصطناعي (14%). 9% فقط من الشركات تفكر في تقليل المهارات المطلوبة من المرشحين لتسهيل عملية التوظيف.
أهمية التدريب
"إن التطور التكنولوجي وإدخال تقنيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي والتحول البيئي يعززان عالم العمل المتغير بسرعة. لملء المناصب الجديدة أو المتغيرة بشكل عميق هناك حاجة إلى مجموعة متجددة من المهارات يتم تحديثها باستمرار. وقال "كما يظهر تقريرنا، فإن هذا أدى حاليًا إلى فجوة بين ما تطلبه الشركات والمهارات التي يتمتع بها المرشحون". آنا جيونفريدو، الرئيس التنفيذي لشركة مانبوورغروب إيطاليا. "لذلك فإنه يظهر بقوة أهمية التدريب والارتقاء بالمهارات وإعادة صقلها. ويظل التآزر بين المؤسسات والشركات والمدارس والجامعات أمرا أساسيا. وعلى المدى القصير، تتمتع الشركات بفرصة تحديث مهارات المتعاونين والمرشحين من خلال التدريب المستهدف والمكثف أيضًا بفضل الأكاديميات مثل أكاديميتي Manpower و Experis. وعلى المدى الأبعد، تساعدنا الدراسات التنبؤية في تحديد المهارات التي ستكون مطلوبة في السنوات المقبلة، والتي يمكننا بناء برامج تدريبية متوسطة الأجل عليها - مثل أنظمة النقل الذكية - وتحديد اتجاهات التدريب في المدارس والجامعات".
