في الشركات الإيطالية الكبيرة ، تنتشر الميادين الافتراضية للرعاية الاجتماعية. بموجب اتفاقية نقابة عمالية ، يدخل الموظفون منصة لتكنولوجيا المعلومات متصلة بالشركة ، وضمن سقف معين ، يتمتعون بحرية اختيار الخدمة التي تهمهم أكثر: مدرسة حضانة ، سياسة صحية ، صالة رياضية ، رحلة تدريبية في الخارج ، خطة معاش تكميلية.
المشاركة في مؤتمر "سياسات التوفيق ورفاهية الشركات" برعاية شركة Cnel والذي حضره من بين آخرين ، وزير العمل جوليانو بوليتي، أوضحت بعض أهم الشركات متعددة الجنسيات الموجودة في إيطاليا (Generali ITALIA و FCA و Gruppo Cimbali) برامج رعاية الشركات التي تهدف إلى التوفيق بين الوقت الذي يكرسه الموظفون للعمل مع الوقت الذي يخصصونه للعائلة والترفيه. والهدف من هذه المزايا هو الاحتفاظ بالمواهب في الشركة ، وتعزيز الإنتاجية ، وقبل كل شيء ، دعم توظيف الإناث وحق المرأة في الأمومة.
تفتخر إيطاليا بأولوية سلبية مزدوجة في أوروبا. وهي من بين البلدان التي لديها أقل معدل مواليد وأقل معدل عمالة للإناث ، والذي ظل عند 47,2 في المائة لسنوات. أيضا في عام 2016 - تشير أحدث البيانات من مفتشية العمل - استقال جيش من 30 ألف امرأة من وظائفهن بمناسبة إجازة الأمومة. الهياكل الاجتماعية التقليدية غير قادرة بشكل متزايد على تلبية احتياجات المرأة العاملة.
يشير استطلاع حديث أجراه معهد الإحصاء الدولي (Istat) تمت مناقشته خلال المؤتمر إلى ذلك يوجد في إيطاليا 22,5 مكانًا في مدارس الحضانة لكل 100 طفل تتراوح أعمارهم بين 0 و 3 سنوات ، وهو أقل بكثير من 33 مكانًا تم تحديدها كهدف استراتيجي من قبل الاتحاد الأوروبي لتعزيز وجود المرأة في مكان العمل. في العقد 2003-2013 ، ارتفعت الحصة التي تدفعها الأسر لمدارس الحضانة البلدية من 17,5 إلى 20 في المائة ، وربما لهذا السبب أيضًا ، منذ عام 2010 ، انخفض عدد الأطفال المستضافين في الهياكل العامة.
للتعويض عن أوجه القصور هذه ، تتحرك الشركات ، وخاصة الأكبر منها ، أيضًا باستخدام الفرص الجديدة التي يوفرها قانونا الموازنة الأخيران اللذان منحا حوافز ضريبية وحوافز ضمان اجتماعي متزايدة لمشاريع رعاية الشركات. أصبحت خطط رعاية الشركات معقدة بشكل متزايد ، بدءًا من القطاعات التقليدية للضمان الاجتماعي والصحة ، إلى الترفيه والتعليم (للموظف وأسرته) إلى الخدمات الاجتماعية (دور الحضانة ، وقسائم لمقدمي الرعاية) ، إلى تلك الخدمات الموفرة للوقت (المغاسل) ، والمحلات المؤقتة ، وما إلى ذلك) المصممة خصيصًا للجمع بين العمل والاحتياجات المنزلية. على نحو متزايد ، يتم دمج هذه البرامج مع تلك التي تهدف إلى إعادة التفكير في نموذج العمل من خلال تكييفه مع التقنيات الجديدة في الصناعة 4.0 ، حيث يتم اختبار ساعات العمل الجديدة وأشكال العمل الذكي ، أي العمل في المنزل. إنها أيضًا طريقة لجعل الحياة أسهل بالنسبة للنساء اللائي يعملن ولديهن أطفال. أخيرًا ، تبدأ أيضًا مكافآت المديرين في "معايرتها" مع السياسات النشطة ضد التمييز بين الجنسين.
في المؤتمر الذي اختتمه رئيس Cnel أ. تيزيانو تريو ، بروفيسور أنجيلو باندولفو (رئيس Lavorosì) ، أ. أرماندو تورسي (جامعة ميلانو) ، أ. ماوريتسيو ديل كونتي (رئيس Anpal) ، ومستشارة المساواة الوطنية فرانشيسكا باني سيبرياني ، وممثلو النقابات العمالية ومنظمات الأعمال.
