التنوع والمساواة بين الجنسين ، Intesa Sanpaolo دائمًا في المقدمة. بعد المشاركة في النسخة الرابعة من جائزة Women Value Company ، شارك البنك بقيادة كارلو ميسينا أيضًا في مهرجان الغوص في 2020، حدث مخصص على وجه التحديد للإدراج في عالم التأمين. كانت Intesa حاضرة من خلال الإدارة العليا لشركات التأمين التابعة لها ، وهي روبرتا أكيتورا ، مدير شؤون الموظفين وإدارة التغيير والاستدامة في Intesa Sanpaolo Vita ، وماريا لويزا غوتا ، الرئيس التنفيذي والمدير العام لشركة Fideuram Vita و Federica Vicenzotto ، كبير مسؤولي الامتثال في Intesa سان باولو فيتا. كان موضوع تدخل المديرين الثلاثة (ليس من المستغرب أن جميع النساء) هو "قيمة التنوع من أجل النمو. كيف يعمل قسم التأمين في Intesa Sanpaolo على تعزيز إدماج الشباب والمساواة بين الجنسين ".
"قسم التأمين ، مثل مجموعة Intesa Sanpaolo بأكملها - علقت روبرتا أكيتورا - كان دائمًا كذلك تلتزم بتقدير التنوع وتعزيز الشمول. عند الحديث عن التنوع بين الجنسين على وجه الخصوص ، كمجموعة ، قمنا بتنفيذ مبادرات ملموسة ، على سبيل المثال مقدمة للسنة الثالثة من مؤشرات الأداء الرئيسية التي تهدف بشكل خاص إلى تعزيز المواهب النسائية المخصصة لأكثر من 1.100 مديرة مجموعة ، بهدف تشجيع تنفيذ المبادرات تهدف إلى تقليص الفجوة بين الجنسين. في قسم التأمين حققنا نتائج مهمة للغاية: أكثر من 40٪ مديرات على جميع المستويات من الهيكل التنظيمي وحوالي 36٪ من المديرات التنفيذيات ، أي ضعف السوق المرجعي. نحن أيضًا شاملون على جبهة الأجيال وينتمي واحد من كل ثلاثة زملاء إلى مجموعة الألفية ".
الإدماج والشباب والمساواة بين الجنسين ليس فقط بين الموظفين ، ولكن أيضًا بين العملاء أنفسهم ، كما توضح ماريا لويزا غوتا: "الشباب دون سن الأربعين ، الذين تمثل أكثر من خمس عملائنا في قطاع الحياة، أكثر توجها نحو التبصر والحماية. على وجه الخصوص ، يمثل بناء أنظمة المعاشات التقاعدية الإجابة على الحاجة إلى تأمين مستقبلهم الذي يشعر به الشباب وأن قسمنا على استعداد لتقديم الدعم من خلال عرض شامل يهتم دائمًا بالقيم التي تهم جيلهم. هذه هي الروح التي دفعتنا للتدخل في صندوق التقاعد "My Tomorrow" التابع لشركة Intesa San Paolo Vita ، والذي ضاعف صناديقه الفرعية لتقديم محتوى الاستدامة المهم للشباب ، وهو ما دفع فيديورام فيتا إلى تخصيص الصندوق الفرعي الجديد "Millenials" "من صندوق فيديورام للمعاشات التقاعدية للعملاء الأصغر سنًا."
"في هذا السياق شديد التنظيم - أضافت Federica Vicenzotto - يصبح دور كبير مسؤولي الامتثال أمرًا أساسيًا إذا تم تأطيرها في مسار التنوع والشمول مع العمل. التنوع ، لأن هناك وجهة نظر مختلفة ولكن للغرض نفسه ، أي احترام العميل ؛ الشمول ، وهو ما يعني فتح بُعد من الاستماع النشط المتبادل. وبالتالي فإن دور الامتثال لا يقتصر فقط على قول "نعم" و "لا" ولكن أيضًا في فهم كيفية القيام بذلك ، جنبًا إلى جنب مع الأعمال التجارية ".
