"أرى أن الحصص المخصصة للشباب داخل الشركات هي في أحسن الأحوال نظامًا تجريبيًا ، لكنني لا أراها التزامًا قانونيًا". صرحت بذلك وزيرة العمل ، إلسا فورنيرو ، في مؤتمر صحفي عقد في بروكسل في ختام أعمال مجلس التوظيف والسياسة الاجتماعية والصحة والمستهلكين (Epsco). وتشير Fornero إلى أن "نظام الكوتا ليس نظام توظيف جيداً ، لكن إيطاليا تبنته بالفعل بسبب وجود نساء في مجالس إدارة الشركات المدرجة". ويرجع السبب في ذلك ، كما يقول فورنيرو ، إلى أنه "عندما تقاوم دولة ما أشياء معينة ، يجب اتخاذ تدابير صارمة".
لذلك ، لا يحب Fornero استخدام حلول معينة - مثل نظام الحصص - خاصة إذا فرضت. "أنا أفضل التدخل بمزيد من الحوافز وأقل بالالتزامات والمحظورات". لكن وزير العمل لا يستبعد إمكانية إدخال نظام حصص للعمال الشباب ، ربما في المستقبل. "أرى أنه ممكن في أحسن الأحوال إذا تم استخدامه بطريقة تجريبية ، لكنني لا أراها على النحو الذي يقتضيه القانون". في الوقت الحالي على الأقل. "سوق العمل يتكون من أشياء كثيرة ونحن بحاجة إلى العمل على عدة جبهات" ، والأفضل إذا "بالتوازي". بهذا المعنى ، يختتم فورنيرو ، "سنناقش أيضًا المادة 18 ، لكنها الآن ليست الأولوية".
