اعتبارًا من ديسمبر 2014 ، تمثل الموارد المتراكمة بواسطة أنظمة المعاشات التكميلية تقريبًا 8٪ من الناتج المحلي الإجمالي و 3٪ من الأصول المالية للأسر الإيطالية ، وهي قيمة لا تزال محتواة حتى لو كانت ضعف ما كانت عليه في عام 2006. وبلغ عدد أعضاء خطط المعاشات التكميلية في نهاية عام 2014 ما يقرب من 6,6 مليون وبلغت الموارد المخصصة للخدمات 126 مليار يورو.
بالمقارنة مع القوى العاملة ، أ جمهور محتمل يبلغ 25,5 مليون وحدةوبلغت نسبة الاشتراك في نظام التقاعد التكميلي 25,6٪. وفيما يتعلق بإجمالي عدد المشتغلين ، تبلغ نسبة المشاركة 29,5٪ ، بينما تتجاوز نسبة العاملين في القطاع الخاص 32٪ ، بقيم مختلفة للغاية حسب حجم الشركة التي ينتمي إليها العامل. قبل كل شيء ، يمكن للعمال المنتمين إلى الفئات العمرية الأكثر تقدمًا الاعتماد على تغطية الضمان الاجتماعي من المستوى الثاني. فقط 15٪ من القوى العاملة تحت سن 35 مسجلين في نظام معاش تكميلي.
في عام 2014 ، كانت النتائج الإدارية لخطط المعاشات التكميلية أعلى إلى حد كبير من معدل إعادة تقييم مكافأة نهاية الخدمة. ال صناديق التقاعد التعاقدية أعيد تقييمها في المتوسط بنسبة 7,3٪ ، وصناديق التقاعد المفتوحة بنسبة 7,5٪ ، ونقاط جديدة بنسبة 7,3٪ مقابل 1,3٪ من مكافآت نهاية الخدمة. عند تحليل تكوين محفظة صناديق التقاعد في نهاية عام 2013 ، يمكن ملاحظة كيف بلغ رصيد الاستثمارات التي تمت معالجتها في إيطاليا حوالي 30 مليار يورو ، أي ما يقرب من 35٪ من إجمالي الأصول. معظمها (23,9 مليار يورو) عبارة عن سندات حكومية ، بقيمة تعادل 1,1 في المائة من رصيد الدين العام القائم. من ناحية أخرى ، يبدو أن مكون القرض الموجه إلى الشركات الإيطالية أصغر بكثير ، حيث يصل إجماليه إلى 2,1 مليار يورو (2,5٪ من الإجمالي).
لتوجيه حصة أكبر من مدخرات التقاعد في الاقتصاد الحقيقي الإيطالي من الضروري التغلب على بعض القيود الفنية وتشجيع ، من بين أمور أخرى ، الاستثمار في أدوات مثل الصناديق المغلقة التي يمكن من خلالها الاستثمار في الأسهم الخاصة والسندات المصغرة والطاقات المتجددة ، الموجودة بشكل هامشي فقط في محفظة بعض الشركات الموجودة مسبقًا صناديق التقاعد.
ومع ذلك ، قد تؤثر بعض الأحكام التنظيمية الأخيرة على عملية بطيئة بالفعل لنشر المعاشات التكميلية عن طريق الحد من إمكاناتها في مرحلة التراكم. هذه هي الزيادة في الضرائب على العوائد السنوية لصناديق التقاعد من 11٪ إلى 20٪ وإمكانية استلام قسيمة الراتب ، لفترة زمنية محدودة ، وكذلك تعويض إنهاء الخدمة المخصص للمعاشات التكميلية ، وتحويل الموارد إلى المعاش التقاعدي. الدافع.
المرفقات: التركيز لا. 10-13 مارس 2015.pdf
