"الاتفاق الذي تم التوصل إليه اليوم هو نتيجة مواجهة صعبة استمرت 5 أشهر ، حيث تم أخيرًا جمع أكثر من 20 مفاوضات من المستوى الثاني ، والتي طلبناها من بروتوكول Finmeccanica المؤرخ 16 أبريل 2013 ، مثل Fim Cisl ، العودة إلى اتفاق واحد ": هذه هي كلمات ماركو بنتيفوجلي ، الأمين العام لفيم سيسل، نقابة عمال المعادن Cisl ، بعد الاتفاق الذي تم التوصل إليه اليوم مع Finmeccanica.
"هذا الاتفاق - كما قال بنتيفولي - يكافئ القدرة على الابتكار والتركيز على مساومة المستوى الثاني والتي تعتبر بالنسبة للمشاركين في التفاوض المكان الذي يمكن فيه معالجة قضايا العمل والإنتاج في الوقت المناسب والفعالية. في Finmeccanica ، كما هو الحال في FCA ، ضمّن هذا الاختيار مزيدًا من التركيز على التعقيدات والخصوصيات وحيث توجد حلول تضمن التوازن بين استعادة الإنتاجية والمرونة اللازمة والاعتراف الصحيح من العمال لمساهمتهم. إنه أيضًا السياق الذي يجد فيه الأطراف المقابلة الناضجة والمسؤولة أسبابًا لتقييم المشاركة الحقيقية التي يجب أن تبدأ من التحكم المشترك في عمليات الشركة ، لضمان جودة وكفاءة وفعالية الشركة اللازمة للإدارة الشفافة والمستقبلية لتطوير العمالة ".
"إنه المكان - اختتم سكرتير اتحاد عمال المعادن الإيطالي - حيث يؤدي تقاسم دور التدريب المهني والمستمر الممتد لجميع العاملين إلى زيادة مهارات وإمكانيات الشركة وقدرتها التنافسية ، مما يضمن مستقبلها وعائدًا مربحًا وسريعًا على الاستثمارات ؛ حيث يتم مشاركة المنفعة المتبادلة لنموذج رعاية اجتماعية جديد وواسع النطاق ومتعاقد عليه كأداة جديدة لحماية العمال ، وكذلك لصالح الشركة. إنه المكان الذي يتم فيه تقدير الاختلافات في العمل والمهنية والاعتراف بها. توضح فرضية اتفاقية Finmeccanica One Company كيف يتم ذلك من الممكن بناء عقد مبتكر الذي يدمج عقدًا وطنيًا يوسع نطاق مفاوضات المستوى الثاني من خلال اكتساب ابتكاراتها ونقلها إلى جميع العمال بطريقة عالمية. الآن ، كما هو متوخى في الاتفاقية ، نحتاج إلى أن نكون أكثر جرأة ، وأن نعيد إطلاق العلاقات الصناعية حتى آخر مصنع وأن نتأكد من أن Finmeccanica هي ، في الأشهر الثلاثة المقبلة ، المكان المناسب لتنفيذ نظام حوكمة تشاركي جديد ، والذي يضع مثال على العلاقات الصناعية المبتكرة في البلاد ".
