ايني نشر تقرير الاستدامة الطوعي "Eni لعام 2022 - انتقال عادل"، الذي يحكي عن أهمها النتائج والأهداف تم الحصول عليها في طريقها انتقال الطاقة. يختلف تقرير Eni عن البيان الموحد غير المالي المتضمن في التقرير المالي السنوي لعام 2022 ، لأنه أكثر من الأرقام التي ترويها من خلال قصص مساهمة الشركة في تحقيق طاقة فعالة ومستدامة مع هدف 2050 المتمثل في حيادية الكربون ، ومشاركة فوائدها الاجتماعية والاقتصادية. مع العمال والموردين والمجتمعات والعملاء بطريقة شاملة وشفافة. eni لعام 2022باختصار ، يستكشف القصص والحالات الملموسة وشهادات الأشخاص الذين تشاركهم الشركة رحلتها. يشرح التقرير الطريق لمواجهة هذه التحديات ، من خلال الروافع الثلاثة نموذج العمل مدمج:
- حياد الكربون بحلول عام 2050 ؛ نوضح هنا المراحل والمسار الذي سيقود إيني إلى إزالة الكربون من عملياتها ومنتجاتها بالكامل بحلول عام 2050 وتقليل بصمتها الكربونية تمامًا ، سواء من حيث صافي الانبعاثات أو من حيث كثافة الكربون الصافية.
- يسلط التميز التشغيلي الضوء على الالتزام المستمر بالتمكين ، وصحة الأفراد وسلامتهم ، وسلامة الأصول ، وحماية البيئة ، واحترام حقوق الإنسان ، ومرونة الأعمال وتنويعها ، والقوة المالية.
- تركز التحالفات من أجل التنمية على التزام Eni بالحد من فقر الطاقة في البلدان التي تعمل فيها. الهدف الآخر هو تعزيز التنمية العادلة والمستدامة بالتعاون مع الجهات الفاعلة الدولية وبما يتماشى مع خطط التنمية الوطنية وخطة 2030.
Il نموذج العمل ايني هو الهدف خلق القيمة على المدى الطويل لجميع أصحاب المصلحة من خلال التواجد القوي على طول سلسلة قيمة الطاقة بأكملها.
"في مواجهة التحديات التي تواجه إيني في قطاع الطاقة ، نحافظ على أولوياتنا ثابتة مع الالتزام المستمر بتعزيز الوصول إلى الطاقة والتنمية المحلية وحماية البيئة. لا يمكن فصل نجاح استراتيجيتنا عن التعاون مع أصحاب المصلحة لدينا ، من الأفراد ، إلى الجمهور ، إلى المنظمات الدولية ومنظمات المجتمع المدني ، إلى معاهد البحث ". كلاوديو ديسكالزي، الرئيس التنفيذي ل ايني.
مفهوم Just Transition لـ Eni
توضح إيني في التقرير الذي نُشر مؤخرًا أنه "في الترويج لعملية انتقال عادل ، من الضروري اعتماد نهج مختلف بين البلدان ذات الاقتصادات المتقدمة والبلدان ذات الاقتصادات الناشئة". هناك جانبان يجب أخذهما في الاعتبار: "الانتقال للخارج" - أو الحاجة إلى تحويل وإغلاق مواقع أو قطاعات نشاط معينة - و "الانتقال إلى" - أو تطوير أعمال أو بنى تحتية أو منتجات جديدة. ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الأشخاص المحتمل تأثرهم سلبًا بـ "الانتقال للخارج" قد لا يكونون نفس الأشخاص الذين يستفيدون من "الانتقال إلى الداخل".
وبالمثل ، يجب أن تتميز القطاعات الجديدة "منخفضة الكربون" بوظائف لائقة وتأثيرات إيجابية على المجتمعات. يجب أن تكون الأولوية في البلدان ذات الاقتصادات الناشئة للتوفيق بين الحق في التنمية والحصول على الطاقة والحاجة العالمية لخفض الانبعاثات ، مع مراعاة مبدأ "المسؤوليات المشتركة ولكن المتباينة". في البلدان التي عانت دائمًا من فقر الطاقة وانخفاض مستويات الانبعاثات للفرد الواحد ، يجب على الانتقال العادل ، في المقام الأول ، التغلب على هذا المستوى من الفقر أيضًا من خلال التنسيق الدولي القوي. يجب أن يكون الهدف هو دعم هذه البلدان في تطورها الصناعي والتكنولوجي نحو بنى تحتية للطاقة النظيفة.
أهمية رأس المال البشري
وبالمثل ، تتعهد الشركة بـ إدارة أي تأثير سلبي محتمل على العمال والمجتمعات والمستهلكين وشركاء الأعمال في كل من أنشطة "الانتقال إلى الخارج" و "الانتقال إلى الداخل" ، والاستفادة من نهج قوي لاحترام حقوق الإنسان والتنوع والشمول وتمكين المرأة. كانت Eni واحدة من سبع شركات في القطاع شاركت في تحديد إطار انتقال الطاقة العادل تتبع من مجلس الرأسمالية الشاملة.
تقوم إيني أيضًا بتطوير تقنياتها الخاصة إطار مرجعي والذي يتضمن الالتزامات التي تعهدت بها الشركة في مقارنات من أربع فئات: العمال والموردين والمجتمعات والمستهلكين. سيجعل الحوار من الممكن تنظيم الالتزامات والإجراءات التي تم تنفيذها بالفعل ، وتحديد الاستراتيجيات والأهداف والمؤشرات التي يجب مراقبتها بمرور الوقت لتقييم فعالية المسار المتبع. نقطة البداية والعنصر الذي يربط بين استراتيجية Eni وإدارة التداعيات الاجتماعية والفرص لهذا المسار هو نموذج إدارة حقوق الإنسان، والتي تم تطويرها وتوحيدها بنجاح في عمليات Eni الرئيسية على مدار السنوات الخمس الماضية.
"إنه ضروري اليوم أكثر من أي وقت مضى تجمع الموارد ورأس المال البشري، من خلال رؤية واسعة تسمح بالمواءمة بين الأهداف المشتركة لتقليل الفجوات القائمة على المستوى الجغرافي وتعزيز التقدم البشري العالمي "كما يوضح ديسكالزي في التقرير.
تم تأكيد أهداف 2050 لحياد الكربون
احتفظت إيني بنفسها الالتزامات تجاه الحياد الكربوني حتى عام 2050 تأكيد أهداف إزالة الكربون. حققت الشركة انخفاضًا بنسبة 17٪ في صافي انبعاثات دورة حياة الغازات الدفيئة (النطاق 1 + 2 + 3) مقارنة بعام 2018 ، مع الاستمرار في تنفيذ الإجراءات اللازمة لتحقيق انبعاثات صافية صفرية (النطاقان 1 و 2) في المنبع بحلول عام 2030 ، والاستثمار في التقنيات المبتكرة ومشاريع البصمة الكربونية المنخفضة. في عام 2023 ، أطلقت FPSO (وحدة الإنتاج والتخزين والتفريغ العائمة) التي ستُستخدم لبدء إنتاج مشروع Baleine ، وهو أهم اكتشاف تم إجراؤه على الإطلاق في ساحل العاج وأول تطوير لـ net-zero Scope 1 و 2 في إفريقيا .
عرض فرص التحويل للشركات القائمة
يتطلب انتقال الطاقة أولاً تحولًا تكنولوجيًا. في عملية الانتقال العادل ، فإن ملف أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة أنها تمثل نقطة مرجعية أساسية لممارسة الأعمال التجارية في البلدان الناشئة. مع وضع ذلك في الاعتبار ، تعمل Eni على ضمان أن ملف عملية إزالة الكربون يوفر فرصًا لتحويل الأنشطة الحالية وتطوير سلاسل إنتاج جديدة ذات آفاق كبيرة في البلدان التي تعمل فيها. على سبيل المثال ، في عام 2022 ، تم تسليمه إلى مصفاة إيني الحيوية في جيلا تم إنتاج أول شحنة من الزيت النباتي في كينيا (من النفايات والمواد الخام المنتجة في الأراضي المتدهورة ، وليس في منافسة مع السلسلة الغذائية) والتي أحدثت آثارًا إيجابية على العمالة والتنمية المحلية. نموذج سيتم تكراره في بلدان أخرى.
تعزيز الوصول إلى الطاقة والتعليم في البلدان التي تعمل فيها
أولت إيني اهتمامًا خاصًا لمبادرات تعزيز الوصول إلى الطاقة والتعليم في البلدان التي تعمل فيها ، ولا سيما في أفريقيا. تجسد مشاريع الأعمال الزراعية ، على سبيل المثال ، نهج الشركة نحو انتقال عادل ، يتميز بتركيز قوي على البعد الاجتماعي. كانت بدأت المشاريع في ساحل العاج وموزمبيق وغانا لتسهيل الوصول إلى طرق وأدوات الطهي الفعالة. على وجه الخصوص ، تم توزيع أكثر من 20.000 موقد محسن في ساحل العاج خلال 6 أشهر ، لتصل إلى أكثر من 100.000 شخص. عززت Eni أيضًا الحق في التعليم في الكونغو وغانا والعراق والمكسيك وموزمبيق ومصر ، حيث افتتحت أيضًا مدرسة Zohr Applied Technology ، وهي مدرسة تهدف إلى تحسين الطاقة والمهارات التكنولوجية للطلاب والطلاب.
هنا لتنزيل تقرير Eni For 2022 الكامل.
