"لا يمكنك العثور على أشخاص لتوظيفهم؟ ادفع لهم المزيد ". هذا ما قاله الرئيس الأمريكي جو بايدن قبل أيام ، وبدأ شخص ما في الاستماع إليه. على سبيل المثال ديزني ، التي تمكنت أخيرًا بعد عام ونصف من الإغلاق القسري من إعادة فتح المتنزهات الترفيهية في فلوريدا وكاليفورنيا ، الذي قام بفصل ما يصل إلى 32.000 موظف. الآن ، ومع ذلك ، فهو يكافح لإعادة تعيين الموظفين الضروريين لإعادة التشغيل بكامل طاقته (لقد أعاد تعيين 75 ٪ فقط في الوقت الحالي) واستكمال القوة العاملة التي رأى أنها مناسبة لاتباع عقيدة بايدن وتقديم واحد- خصم 1.000،XNUMX دولار لكل موظف جديد. لذلك ، حتى في الولايات المتحدة ، يشهد سوق العمل تناقضًا شبيهًا بالمفارقة الإيطالية: الإعانات العامة التي تثبط البحث عن وظيفة ؛ الخوف من تعريض نفسك لـ Covid من خلال قبول وظائف على اتصال مع الجمهور ؛ الصعوبات التي تواجهها العائلات في العثور على أشخاص يمكنهم رعاية أطفالهم في حالة العودة إلى العمل.
على وجه الخصوص ، حدث في الولايات المتحدة أن المساعدة الكبيرة التي أطلقها بايدن للطبقة الوسطى تعني أن بدل البطالة اليوم أكثر فائدة مما كان عليه في الماضي ، بل وأكثر فائدة من بعض عقود العمل. "كل هذا يجعل العديد من العمال المحتملين يفضلون البقاء في المنزل ،" يستمر بلومبرج في الاعتراف. للتغلب على هذه العقبة ، قررت ديزني أن تدرك شيئًا أكثر ، لأن عدم إعادة التشغيل سيكون مشكلة كبيرة بالنظر إلى ذلك لقد دفعت شركة ميكي بالفعل ثمناً باهظاً لـ Covid: 2020 كانت السنة المالية الأولى في المنطقة الحمراء بعد 40 عامًا ، بسبب إغلاق الحدائق حول العالم وخاصة دور السينما التي لا تزال تمثل ثلث حجم التداول. لم يكن إطلاق منصة Disney + للبث المباشر ذا فائدة تذكر ، والتي حققت أرقامًا جيدة ولكنها لم تكن كافية لتجنب خسائر تشغيلية بلغت حوالي 3 مليارات دولار (بعد أرباح 10,4 مليار في عام 2019).
من الواضح أن ديزني ليست سوى واحدة من الحالات ، ولكن في الأسابيع الأخيرة كانت هناك أمثلة أخرى مماثلة في مجال السياحة والتجارة والتموين. الشركة الأولى التي تم تشكيلها لم تكن سوى الشركة العملاقة أمازون، التي اتُهمت دائمًا بدفع أجور زهيدة لموظفيها وعدم منحهم الحقوق المناسبة ، لكنها أعلنت بالفعل في الربيع عن 75.000 تعيين جديد بين الولايات المتحدة وكندا ، مع زيادة في الأجور تتراوح بين 50 سنتًا و 3 دولارات إضافية في الساعة. لذلك يبلغ متوسط راتب الموظف الجديد اليوم 17 دولارًا في الساعة ، وإذا تم تطعيم الموظف أيضًا ضد كوفيد ، فإنه يحصل على مكافأة قدرها 100 دولار لمرة واحدة. أيضًا ماكدونالدز قررت أنه في الـ 650 منفذًا التي تمتلكها مباشرة ستزيد الأجور بنسبة 10٪ ، أي 11-17 دولارًا في الساعة للموظف و15-20 دولارًا في الساعة للمدير. ومع ذلك ، هناك 14.000 مطعم آخر حاصل على امتياز ، والتي لم تستطع سلسلة الوجبات السريعة في الوقت الحالي تقديم النصح لها إلا بفعل الشيء نفسه.
