لقد كان 19 April 1973 ، قبل 50 عامًا بالضبط ، كان اليوم اتفاقية العمل الجماعية الوطنية لعمال المعادن. مع ذلك ، تم تقديم ما يسمى 150 ساعة للحق في الدراسة - مما سمح للعديد من عمال المعادن بالحصول على رخصة المدرسة الثانوية وتحديث ثقافي - ولكن أيضًا العقد المحدد الإطار الفردي.
"العقد الذي جمع الطلبات والمطالبات والنضالات في الستينيات ، وتحقيق التحرر والنمو" ، يؤكد علىإلى فيم سيسل الذي يتذكره اليومإلى الذكرى الخمسين لتأسيس CCNL ويؤكد إلى أي مدى ، "الموضوعات المركزية لعقد التدريب والتصنيف الذي يمتد لـ 50 عامًا لا تزال سارية اليوم ومحورية للمطالبات والمساومة التي يقوم بها الاتحاد الدولي للسيارات على المستوى الوطني ومستوى الشركة".
ما نصت عليه CCNL بتاريخ 19 أبريل 1973
كانت تلك سنوات الهياج في عالم العمل والخريف الحار الذي تميز بالنضال النقابي الذي أدى إلى ولادة قانون العمال. 19 أبريل 1973 برونو ترينتين وبيير كارنيتي وجورجيو بنفينوتو وقعوا بأيديهم ، ولأول مرة بصفتهم الأمناء العامين لـ FLM ، الاتفاقية مع الاتحاد الجديد لرجال الأعمال في صناعة المعادن: Federmeccanica.
يوضح Fim Cisl ، أن "المظاهرة الوطنية لـ 250.000 من عمال المعادن في روما مثلت الدفعة اللازمة لتجديد العقد" ، مؤكدة أنه بفضل هذا التوقيع ، وجد أكثر من 1,5 مليون عامل تحررهم الاجتماعي بفضل النمو المهني والتدريب.
Ma ماذا كان في ذلك العقد؟ الوثيقة ، التي تم تمريرها فقط مع التجديد الذي تم في 5 فبراير 2021 ، تمثل نقطة تحول حقيقية. في الواقع ، احتوت على اللائحة الجديدة على أقصى قدر من الساعات (150 في الواقع) من تصاريح العمل المدفوعة لاستخدامها في المشاريع إد أنشطة التدريب الشخصية مما سمح لأكثر من 100 عامل معدني بالعودة إلى المدرسة. كان العاملون في الصناعة الهندسية في الواقع أول من أتيحت له إمكانية تعويض سنوات التعليم الإلزامي ، وخاصة المدرسة الإعدادية ، من خلال الوصول إلى بانوراما الدورات والأنشطة المتاحة لهم من ذلك اليوم فصاعدًا. كانت هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها أخذ تدريب العمال في الاعتبار في العقد ، وبالتالي ، امتدت المؤسسة التعاقدية لمدة 150 ساعة أيضًا إلى الاتفاقيات الرئيسية الخاصة بـصناعةمن SERVIZI و الإدارة العامة.
150 ساعة: هدف ثقافي لإيطاليا كلها
وبالتالي فإن الـ 150 ساعة تمثل حقيقة حركة التحرر الثقافي التي كان لها تداعيات قوية على نوعية حياة الملايين من الناس في جميع أنحاء البلاد ، على حركة العمال وكذلك على المدارس.
لكن لم يكن هذا هو التغيير المهم الوحيد المتصور في ذلك العقد: فقد تم تضمينه أيضًا في العقد المعروف الآن إطار واحد مما أدى إلى تجاوز التمييز بين العاملين والموظفين والمديرين.
"في نهاية مفاوضات مرهقة - كتب برونو أوغوليني قبل أيام قليلة من التوقيع التاريخي في l'Unità - بعد أكثر من خمسة أشهر من النضال الوحدوي الشاق والدؤوب ، وصل عمال المعادن الإيطاليون ومنظماتهم النقابية نجاح كبير. بعد التغلب على المقاومة العنيدة الأخيرة من جانب أصحاب العمل ، تمثل مسودة الاتفاقية الموقعة الليلة خطوة واضحة إلى الأمام فيما يتعلق بالإنجازات المهمة بالفعل لعقد 69. تتأكد الصلاحية الكاملة لمنصة المطالبة للاتحاد الأحادي لعمال المعادن من خلال النتائج التي تحققت من حيث الأجور ، والتصنيف الموحد للعمال والموظفين ، وساعات العمل ، والحد من العمل الإضافي ، والحق في الدراسة للعمال الشباب ".
