بدأ الوزراء والسياسيون الفرنسيون والإسبان بتطبيق نظرية "إخبار زوجة ابنك لماذا تفهم حماتك". فيما وراء جبال الألب ، للتجادل مع مارين لوبان ، فإنهم يتطرقون إلى إدارة الهجرة من قبل الحكومة الإيطالية ، مما يعطي قيمة للإعلانات أكثر من السلوكيات الملموسة للحق ، والتي ، هنا ، تنتهي ، كما هو الحال دائمًا ، في ممارسة "الثرثرة والشارة". من جهته قال وزير العمل الفاضل بيدرو سانشيز ، يولاندا دياز، بالعودة من الجولة إلى المؤتمر التاسع عشر لـ CGIL ، للتجادل مع Vox واتهم أعضاء البرلمان التابعين له بالرغبة في اتباع مثال Giorgia Meloni الذي ، في إيطاليا ، ألغى الدخل الأساسي (وهو ليس صحيحًا تمامًا) وانتشر "العقود غير المرغوب فيها". ولذلك أشار الوزير إشارة واضحة إلى أحكام مرسوم العمل الصادر في 1 مايو، على وجه الخصوص - نعتقد - في مسألة العقود محددة المدة ، حيث أن الحكومة الإسبانية فخورة جدًا بما تم تأسيسه في هذا الصدد في إصلاح العمل الأخير ، بعد فترة من المفاوضات التي شملت ثلاث وزارات ، الشركاء الاجتماعيين وإلى حد ما أيضًا المفوضية الأوروبية ، والتي استمرت لأكثر من عام بسبب الانقطاعات الناجمة عن حالة الطوارئ الوبائية.
إصلاح العمل الجديد في إسبانيا
أعاد قادة CGIL و CISL و UIL - بعد هذا الإصلاح - استخدام الشعار المجيد للأخوين كارلو ونيلو روسيلي خلال الحرب الأهلية الإسبانية: "اليوم في إسبانيا ، وغدًا في إيطاليا" ، نموذجًا للقواعد الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في ذلك البلد في بداية العام الحالي. من الصواب أن نعطي لقيصر ما لقيصر ؛ ومع ذلك ، سيكون من المناسب وضع بضع نقاط على ملف. كانت المفوضية الأوروبية هي التي طالبت بتخفيض كبير من الحكومة الإسبانية ، وإلا هددت بعرقلة دفعة صندوق الإنعاش السابق. في الواقع ، وفقًا للبيانات الرسمية للمعهد الوطني للإحصاء ، في إسبانيا ما وراء 25٪ من العاملين ha عقود محددة المدة (مع نسب أعلى بكثير في الأعمال المتعلقة بالسياحة والبناء) ، و معدل البطالة وهي من بين أعلى المعدلات في أوروبا: 14,57٪ في الربع الثالث ، من إجمالي السكان النشطين ، و 31,15٪ بين الشباب دون سن 25 الذين يكافحون للعثور على الحماية التعاقدية.
قرينة العقد الدائم ، مع استثناءين
يجب أن يعكس الإصلاح هذا الاتجاه الذي ظهر في السنوات الأخيرة ، حيث يقدم الإصلاح افتراض بموجبها يجب أن يكون عقد العمل ، كقاعدة عامة إلى أجل غير مسمىإلا استثناءان فقط: احتياجات الإنتاج واستبدال العمال الآخرين. على أي حال ، لا يمكن أن تستمر هذه العقود أكثر من ستة أشهر (أو عام في ظل وجود اتفاقيات جماعية قطاعية) ويمكن أن تستخدمها الشركات لمدة لا تزيد عن 90 يومًا في السنة. يتضمن هذا التغيير التنظيمي ، في الواقع ، اختفاء رقم عقد عمل أو خدمة محددة. هذا هو أهم تغيير إذا اعتبرنا أن هذا الرقم التعاقدي يتقلب بين 38 و 40٪ من إجمالي العقود محددة المدة. بشكل أساسي ، لم يعد إنهاء العمل أو الخدمة يحدد إنهاء العقد لأن الشركة ، بمجرد اكتمال العمل ، سيتعين عليها أن تقدم للعامل اقتراحًا للانتقال ، بعد تنفيذ مسار الشركة عند الضرورة. تمرين. إذا رفض العامل العرض أو تقرر أنه من المستحيل نقله ، في حالة عدم وجود وظيفة مناسبة ، يتم إنهاء العقد ، مع7٪ بدل محسوبة على سلم الأجور المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية. كما يمكن أن نرى ، فإن النية هي كتاب مدرسي ، لكن التجنب والبدائل - كما هو صحيح - ليست مستبعدة. كيف تمكنت حكومة سانشيز من إقناع جمعيات أصحاب العمل بقبول مثل هذا الانضباط الصارم على ما يبدو؟ ولماذا لا تتبع الحكومة الإيطالية هذا المثال؟
لائحة العقوبات على الفصل غير المشروع
من الواضح - كما يقول جنوة - أن هذا يعني أن الشركات الإسبانية كانت ملائمة لها. في الواقع ، لإدراك ذلك ، يكفي اتخاذ تلك الخطوة الإضافية التي لا يجرؤ أحد منا على اتخاذها: مراقبة الانضباط المعمول به في إسبانيا فيما يتعلق بإنهاء علاقة العمل. إلى جانب الإجراءات المتوخاة ، يمثل العنصر الرئيسي للتمييز بين نماذج الفصل الفردية المختلفة تأديب العقوبات على الفصل غير القانوني: حماية حقيقية مع الاستعادة أو الحماية الإجبارية مع تعويض فقط. تختلف القواعد ، حسب الحالة المذكورة ، في البلدان المختلفة ، بين هذين الشكلين من أشكال الحماية ، ولكن بشكل عام ، يعتبر الفصل التمييزي باطلاً. الأنظمة المعمول بها في إسبانيا والولايات المتحدة والمملكة المتحدة هي الأنظمة التي ، حتى في حالة الفصل التمييزي ، تسمح لصاحب العمل باختيار التعويض بدلاً من الاستعادة. L 'التعويض ، في إسبانيا، لم يقرره القاضي بإعلان الفصل غير قانوني ، ولكنه كذلك تتعلق بمدة الخدمة. هذه الملاحظة تافهة تقريبًا: إذا لم تكن هناك التزامات معينة لإعادة الدمج ، في حين أن تكلفة الفصل معروفة مسبقًا على أساس المعايير التلقائية ، فإن التوظيف بعقد دائم لا يمثل مشكلة معينة. في إيطاليا ، عندما كان الفصل الفردي مطبقًا (المادة 2118 من القانون المدني) مع الالتزام الوحيد بتقديم إشعار ، كان يُسمح بشكل صارم بالعمل المحدد المدة في بعض الحالات التي ينص عليها القانون.
التغييرات على القواعد في مرسوم العمل الصادر في الأول من مايو
في الختام ، يجدر توضيح نطاق التغييرات على قواعد العقود محددة المدة الواردة في مرسوم العمل الصادر في 1 مايو: وهو نفس الشيء الذي دفع لانديني / شلاين إلى اتهام الحكومة بزيادة عدم الاستقرار من خلال تفضيل اللجوء إلى هذا النوع من العلاقات. هذه انتقادات لا أساس لها. L 'استخدام غير مقصود من العقد محدد المدة يقتصر على 12 شهرًا. ومع ذلك ، لا يمكن أن تتجاوز التجديدات والتمديدات حد 24 شهرًا فيما يتعلق بالسببية المنصوص عليها في اتفاقيات العمل الجماعية ؛ في غيابهم ، فإن ما يسمى بوسالون: أي تلك الإشارة العامة إلى "الاحتياجات ذات الطبيعة الفنية أو التنظيمية أو الإنتاجية" (والتي تمت إضافتها أيضًا "الاستبدال") والتي كانت تسلية لقضاة العمل عندما يكون الموظفون ، عند انتهاء المدة المحددة- عقد طويل الأجل ، بدأ نزاعًا للتحول إلى أجل غير مسمى. هناك إصلاح بوليتي لعام 2014 لم يكن له أي غرض آخر سوى التخلص ، نظرًا لشموله العام الشامل ، "السببية" وتحرير استخدام العقد محدد المدة (وفقًا للمتطلبات المتوقعة) حتى 36 شهرًا. في الأساس ، يمنح المرسوم الشركاء الاجتماعيين لإنشاء ، بعد عام واحد ، ط أسباب استمرار العلاقة لمدة 12 شهرًا أخرى؛ وعودة السببية ، علاوة على ذلك عامة للغاية ، تجعل نوع العقد خاضعًا لتقدير قاضي العمل. بالنسبة لأولئك الذين نسوا: تم إطلاق مرسوم الكرامة ، وسط جوائز غنية و cotillonos ، من قبل Count 1 ، ولكن سرعان ما تم تعليق تطبيقه ، من خلال توفير Count 2 نتيجة للآثار السلبية التي تنتج على سوق العمل ، خلال وباء.
